Annexe 3
Fiche de poste
Emploi de directeur ou de directrice de l'EHPAD public intercommunal « Les Résidences du Val d'Essonne de Cerny, de Saint-Vrain et de La-Ferté-Alais (Essonne) »

I. - Description de l'établissement

Accueil de personnes âgées dépendantes.
Services autorisés et nombre de lits/places.
La capacité totale est fixée à 234 places se répartissant de la manière suivante :

- site de Cerny : 68 places d'hébergement permanent, 5 places d'hébergement temporaire ;
- site de La-Ferté-Alais : 80 places d'hébergement permanent, 4 places d'hébergement temporaire ;
- site de Saint-Vrain : 76 places d'hébergement permanent, 1 place d'hébergement temporaire.

II. - Description du poste

Outre les missions inhérentes à la fonction de directeur (politique des ressources humaines, et financière/budgétaire) il est attendu du directeur :

Stratégie

Concrétiser les objectifs définis dans le CPOM, le projet d'établissement et les évaluations.
Représenter la structure au niveau local et départemental.
Retrouver une situation financière saine et pérenne.

Organisation

Le directeur définit et pilote la stratégie globale de l'établissement. Il est assisté d'un directeur adjoint.

Coordination externe et interne

Le directeur dispose d'une délégation permanente du Conseil d'administration pour négocier et signer les conventions de coopération et de partenariat. Le directeur représente les 3 sites dans le GCSMS départemental « Les EHPAD publics de l'Essonne ».

Principaux projets à conduire

Harmonisation des processus à la suite de la fusion des trois établissements.
Achèvement de l'évaluation.
Redressement de la situation financière des trois sites.

II. - Profil recherché
Expérience professionnelle appréciée

Rigueur et professionnalisme.
Sens de la négociation dans le cadre des échanges avec les organisations syndicales et les partenaires du territoire.
Bon relationnel pour une gestion efficace des relations avec les résidents, leur famille et les personnels de l'établissement.
Bonne technicité sur le plan budgétaire et financier.
Esprit d'entreprise pour développer les partenariats.

Connaissances particulières requises/prévues

Très bonne connaissance de la réglementation médico-sociale.
Très bonne connaissances budgétaires et financières.

Compétences professionnelles requises/prévues

Compétences en matière de management.
Compétences budgétaires et financières.
Capacité au travail en équipe.
Aptitude à fixer des objectifs, les suivre et évaluer leur réalisation.