L'emploi de directeur régional adjoint délégué des affaires culturelles de la région Grand Est en charge des patrimoines et de l'architecture est susceptible d'être vacant à compter du 1er septembre 2024.
Localisation administrative : Châlons-en-Champagne.

Description de la structure

La direction régionale des affaires culturelles Grand Est est un service déconcentré relevant du ministère chargé de la culture. Elle est placée sous l'autorité du préfet de région et, pour les missions relevant de leurs compétences, des préfets de département. Elle est dotée de 255 emplois, affectés sur plusieurs sites, dont les 10 unités départementales de l'architecture et du patrimoine (UDAP).
La direction régionale des affaires culturelles Grand Est est chargée de conduire la politique culturelle de l'Etat dans la région et les départements qui la composent, notamment dans les domaines de la connaissance, de la protection, de la conservation et de la valorisation du patrimoine, de la promotion de l'architecture, du soutien à la création et à la diffusion artistiques dans toutes leurs composantes, du développement du livre et de la lecture, de l'éducation artistique et culturelle et de la transmission des savoirs, de la promotion de la diversité culturelle et de l'élargissement des publics, du développement de l'économie de la culture et des industries culturelles, de la promotion de la langue française et des langues de France.
Elle participe à l'aménagement du territoire, aux politiques du développement durable et de la cohésion sociale ainsi qu'à l'évaluation des politiques publiques. Elle contribue à la recherche scientifique dans les matières relevant de ses compétences. Elle concourt à la diffusion des données publiques relatives à la culture dans la région et les départements qui la composent. Elle veille à l'application de la réglementation et met en œuvre le contrôle scientifique et technique dans les domaines susmentionnés en liaison avec les autres services compétents du ministère chargé de la culture. Elle assure la conduite des actions de l'Etat, développe la coopération avec les collectivités territoriales auxquelles elle peut apporter, en tant que de besoin, son appui technique.
La direction régionale des affaires culturelles veille à la cohérence de l'action menée dans son ressort par les services à compétence nationale du ministère chargé de la culture et les établissements publics relevant de ce ministère.

Description du poste

Le directeur régional adjoint délégué assiste le directeur régional dans l'exercice de ses missions. Il est placé sous l'autorité directe de la directrice régionale et du directeur régional adjoint.
Le directeur régional adjoint délégué est chargé de la direction du pôle patrimoines et architecture de la DRAC qui se compose de 90 agents répartis sur trois sites (Châlons-en-Champagne, Metz, Strasbourg). Il est responsable du site de Châlons-en-Champagne et exerce une autorité fonctionnelle sur l'ensemble des agents du site.
Il participe à l'élaboration de la stratégie de la DRAC au regard des objectifs prioritaires fixés par la ministre de la Culture en matière de patrimoines et d'architecture ; il/elle pilote sa mise en œuvre dans les domaines de la connaissance, de la protection, de la conservation, de la valorisation et de la promotion des patrimoines et de l'architecture contemporaine.
Pour ce faire, il s'appuie sur les politiques développées dans les différents secteurs placés sous son autorité hiérarchique : archéologie, monuments historiques, musées, ethnologie, architecture et espaces protégés. Il y associe les secteurs qui concourent à la politique régionale en matière de patrimoines et d'architecture en tant qu'autorité fonctionnelle et notamment : archives, patrimoine écrit, mission UNESCO, mission Villes et pays d'art et d'histoire (VPAH) et unités départementales de l'architecture et du patrimoine (UDAP).
Dans ce cadre :

- il assure l'animation et la coordination des services et entités placés sous son autorité hiérarchique ou fonctionnelle. Il veille à la cohérence et à la complémentarité de leur action ainsi qu'à leur bonne coopération avec les autres services déconcentrés de l'Etat (environnement, aménagement du territoire…) y compris dans leur dimension transfrontalière et européenne. Il anime, sous l'autorité de la DRAC, la commission régionale des patrimoines et de l'architecture (CRPA). Il veille également à la synergie avec les secteurs de la création et de l'action culturelle et territoriale de la DRAC, en lien étroit avec les autres directeurs/directrices adjoint délégué et leurs équipes, notamment pour apporter le concours du pôle patrimoines et architecture aux actions transversales développées dans le domaine de l'action culturelle territoriale et de la création ;
- il assure, en lien avec le secrétariat général, la coordination du programme 175, de son élaboration à son exécution ;
- il procède à l'entretien annuel d'appréciation des chefs de services, conseillers, chargés de mission et personnels de gestion placés sous son autorité hiérarchique : conservateur régional de l'archéologie, conservateur régional des monuments historiques, conseillers à l'architecture et conseillers aux musées et assistance partagée pour le pôle ;
- il peut représenter la DRAC dans les instances régionales et nationales relevant de son domaine d'intervention, (CRPA, commissions scientifiques des musées, FRAM, FRAR, CROA, écoles d'architecture de la région…).

Il peut également se voir confier ponctuellement, au-delà de sa mission de pilotage du pôle patrimoines et architecture, la responsabilité de la conduite ou de la coordination de projets structurants pour la direction régionale (CRE Action cœur de ville, Petites villes de demain, CELMO, politiques prioritaires du Gouvernement…).

Profil recherché

Le ou la titulaire du poste devra avoir une excellente connaissance et une expérience confirmée du pilotage et de l'évaluation des politiques culturelles en matière de patrimoines et d'architecture.
Il ou elle devra faire preuve d'une aptitude marquée au management, à la communication, au dialogue, à la négociation, afin de favoriser la coopération avec les autres services de la DRAC, les services de l'Etat, les collectivités territoriales et les différents partenaires culturels. Il ou elle devra en outre disposer d'une forte capacité de dialogue social, de coordination et d'animation des équipes.
Tous renseignements complémentaires peuvent être obtenus au ministère de la culture auprès de Mme Delphine Christophe, directrice régionale des affaires culturelles de la région Grand Est (mail : [email protected], tél. : 03-88-15-57-01, secrétariat), et de M. Pierre Ouvry, délégué ministériel à l'encadrement supérieur au secrétariat général du ministère ([email protected], tél. : 01-40-15-78-80).

Conditions d'emploi

La durée d'occupation de cet emploi est de quatre ans, renouvelable dans la limite d'une durée totale d'occupation de six ans. Le détachement, le congé de mobilité ou le contrat comportent une période probatoire d'une durée de six mois.
L'emploi de directeur régional adjoint délégué des affaires culturelles de la DRAC Grand Est est classé en groupe III.
La rémunération brute globale annuelle est composée d'une part indiciaire résultant des décrets n° 2022-1453 du 23 novembre 2022 et n° 2008-836 du 22 août 2008 cités en références, et d'une part indemnitaire résultant de l'application de l'arrêté du 23 novembre 2022 pris pour l'application à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l'Etat des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d'un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel dans la fonction publique de l'Etat. La rémunération indiciaire dépend de l'expérience professionnelle du candidat contractuel et varie, pour les agents ayant la qualité de fonctionnaire, selon le classement dans le corps d'origine ou le précédent emploi occupé. S'agissant de la partie indemnitaire, l'arrêté précité prévoit pour les emplois de 4e niveau une part fixe (indemnité de fonctions, de sujétions et d'expertise) comprise entre 4 750 € minimum et 63 000 € maximum par an, à laquelle peut s'ajouter une part variable (complément indemnitaire annuel) plafonnée à 27 000 €.

Procédure de recrutement

L'autorité de recrutement et l'autorité d'emploi sont le secrétaire général du ministère de la culture.
Les candidatures, composées d'une lettre de motivation et d'un curriculum vitae, doivent être transmises dans un délai de trente jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française, uniquement par courriel à Mme Delphine Christophe, directrice régionale des affaires culturelles de la région Grand Est à l'adresse suivante : [email protected], et M. Pierre Ouvry, délégué ministériel à l'encadrement supérieur à l'adresse suivante : [email protected].
Une présélection des candidatures est assurée par l'autorité de recrutement.
L'audition des candidats présélectionnés est confiée à une instance collégiale qui comprend au moins les membres suivants :

- un représentant de l'autorité dont relève l'emploi à pourvoir ;
- le délégué ministériel à l'encadrement supérieur ou un représentant du chef du service des ressources humaines ;
- une personne qualifiée dans le domaine des ressources humaines ne relevant pas de l'autorité hiérarchique dont relève l'emploi à pourvoir ;
- une personne occupant ou ayant occupé des fonctions d'un niveau de responsabilités au moins équivalent à celui de l'emploi à pourvoir.

Les candidats non retenus seront informés à l'issue de la procédure de sélection.

Formation

La personne recrutée qui n'aurait pas la qualité de fonctionnaire bénéficiera d'une formation la préparant à ses nouvelles fonctions, notamment en matière de déontologie ainsi que d'organisation et de fonctionnement des services publics.

Déontologie

L'accès à cet emploi est soumis à une déclaration d'intérêts préalable à la prise de fonctions.
Pour les personnes ayant exercé une activité dans le secteur privé au cours des trois dernières années qui précèdent, un contrôle de la compatibilité de cette activité avec les fonctions exercées sera effectué préalablement à la nomination par l'autorité hiérarchique qui pourra, le cas échéant, saisir pour avis le référent déontologue du ministère de la culture ou la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique.

Références

Code général de la fonction publique.
Décret n° 2022-1453 du 23 novembre 2022 relatif aux conditions de classement, d'avancement et de rémunération applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l'Etat.
Décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 modifié relatif aux emplois de direction de l'Etat.
Décret n° 2008-836 du 22 août 2008 modifié fixant l'échelonnement indiciaire des corps et des emplois communs aux administrations de l'Etat et de ses établissements publics ou afférents à plusieurs corps de fonctionnaires de l'Etat et de ses établissements publics.
Arrêté du 23 novembre 2022 pris pour l'application à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l'Etat des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d'un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel dans la fonction publique de l'Etat.
Arrêté du 23 novembre 2022 relatif à la répartition par niveaux des emplois relevant du décret n° 2022-1453 du 23 novembre 2022 relatif aux conditions de classement, d'avancement et de rémunération applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l'Etat.
Arrêté du 27 février 2020 fixant les modalités de recrutement des emplois de direction au ministère de la culture.
Arrêté du 17 décembre 2015 fixant le classement des emplois de directeur régional des affaires culturelles et de directeur régional adjoint des affaires culturelles.