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Disposition de recrutement pour des postes de directeurs dans des établissements hospitaliers

JORF n°0128 du 4 juin 2024

Ce texte est une simplification générée par une IA.
Il n'a pas de valeur légale et peut contenir des erreurs.

Description et responsabilités du directeur ou de la directrice du Centre Hospitalier Intercommunal de Lombez-Samatan, de l'EHPAD de l'Isle-Jourdain et du Centre Hospitalier de Gimont (Gers)

Résumé L'article décrit les hôpitaux et maisons de retraite, le rôle du directeur ou de la directrice, et les projets importants à réaliser.

ANNEXE I
CENTRE HOSPITALIER INTERCOMMUNAL DE LOMBEZ-SAMATAN, EHPAD DE L'ISLE JOURDAIN ET CENTRE HOSPITALIER DE GIMONT (GERS)
Directeur ou directrice

I. - Description de l'établissement

Les CH de Gimont et Lombez-Samatan accueillent essentiellement des personnes âgées dépendantes ou à risques de dépendance, atteintes de poly pathologies, de maladies chroniques (en particulier affections liées au diabète et des pathologies vasculaires). Le CH de Lombez-Samatan prend en charge des personnes en fin de vie ou en inter-cure de chimiothérapie et de radiothérapie, en relation avec les services d'oncologie de la Clinique Pasteur et de la Clinique des Cèdres, de l'Oncopôle de Toulouse et du CH d'Auch.
Les 3 établissements représentent 594 lits et places répartis de la manière suivante :
Au CH de Lombez-Samatan : 28 lits de médecine dont 4 de soins palliatifs, 30 lits de SMR, 30 lits d'USLD, 136 lits d'EHPAD : 77 lits d'EHPAD Lombez dont un PASA et 59 lits d'EHPAD Samatan, ESA de 5 places, 33 places de SSIAD soit un total de 262 lits et places.
Au CH de Gimont : 15 lits de médecine (hospitalisation complète dont 2 lits dédiés aux soins palliatifs),15 lits de SMR (dont 3 lits de soins palliatifs), 30 lits d'USLD, 157 lits d'EHPAD : 95 lits d'EHPAD à Gimont dont un PASA et 6 places d'accueil de jour, 62 lits d'EHPAD St Hippolyte, 30 places de SSIAD soit un total de 253 lits et places.
EHPAD l'Isle-Jourdain : 79 lits.

II. - Description du poste

Au-delà des activités de conduite générale des deux établissements (gouvernance, politique financière, gestion des ressources humaines, animation du dialogue social, …), ce poste de chef d'établissement présente de forts enjeux compte tenu des projets de restructuration et de coopération d'envergure qui sont en cours. Un nouveau positionnement stratégique au niveau partenarial et territorial doivent être travaillés conjointement.
Le chef d'établissement devra porter le projet de restructuration/construction en bi-site.
Principaux projets à conduire :
Projets GHT en cours :

- déploiement du DPI ;
- développement du PMT et des actions de mutualisation (Achats, DIM, …).

Mise en œuvre des attendus d'un hôpital de proximité.
Projets architecturaux en cours :
Lombez-Samatan : projet SEGUR avec réhabilitation de l'EHPAD et reconstruction de la partie sanitaire avec inclusion cabinets de médecine générale, antenne de la MSP de Samatan, l'installation des équipements lourds autorisés et la mise en place de SNP.
L'Isle-Jourdain : reconstruction totale de l'EHPAD et cession ancien site.
EHPAD de Gimont mise en œuvre de l'unité de vie protégée.
Evaluations internes médico-sociales prenant en compte le nouveau référentiel.
Projet PUI commune avec le CH de Mauvezin et le CH d'Auch.
Projet RH en cours :

- finalisation des LDG ;
- projets réorganisation temps de travail et optimisation des cycles ;
- assurer la pérennité du dialogue social.

III. - Profil recherché

Le candidat ou la candidate devra disposer d'une forte aptitude au management et à l'animation d'équipes pluridisciplinaires ainsi que des capacités de dialogue, de concertation et de négociation.
Le candidat ou la candidate devra posséder de grandes capacités relationnelles, d'écoute, un sens aigu de l'organisation et un esprit d'initiatives et d'innovation.
Connaissances et compétences requises :

- des qualités relationnelles affirmées dans une ou plusieurs expériences réussies de conduite de changement avec une attention portée à la place des usagers ;
- capacité à renforcer le positionnement de l'établissement dans son environnement en lien avec les partenaires institutionnels, les élus et les acteurs de santé du territoire ;
- des qualités de management stratégique et expérience d'animation territoriale ;
- expérience en conduite de projet et en opérations d'investissement majeures ;
- capacité à impliquer et fédérer la communauté médicale et soignante dans la gestion des projets de l'établissement ;
- capacité à donner du sens et à manager les équipes ;
- aptitude à la gestion de l'information et de la communication ;
- agilité dans le dialogue social avec la communauté hospitalière et les instances représentatives du personnel.

Ce poste nécessite disponibilité personnelle et implication professionnelle très importante compte tenu du contexte local et des projets en cours.

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ANNEXE I

CENTRE HOSPITALIER INTERCOMMUNAL DE LOMBEZ-SAMATAN, EHPAD DE L'ISLE JOURDAIN ET CENTRE HOSPITALIER DE GIMONT (GERS)

Directeur ou directrice

I. - Description de l'établissement

Les CH de Gimont et Lombez-Samatan accueillent essentiellement des personnes âgées dépendantes ou à risques de dépendance, atteintes de poly pathologies, de maladies chroniques (en particulier affections liées au diabète et des pathologies vasculaires). Le CH de Lombez-Samatan prend en charge des personnes en fin de vie ou en inter-cure de chimiothérapie et de radiothérapie, en relation avec les services d'oncologie de la Clinique Pasteur et de la Clinique des Cèdres, de l'Oncopôle de Toulouse et du CH d'Auch.

Les 3 établissements représentent 594 lits et places répartis de la manière suivante :

Au CH de Lombez-Samatan : 28 lits de médecine dont 4 de soins palliatifs, 30 lits de SMR, 30 lits d'USLD, 136 lits d'EHPAD : 77 lits d'EHPAD Lombez dont un PASA et 59 lits d'EHPAD Samatan, ESA de 5 places, 33 places de SSIAD soit un total de 262 lits et places.

Au CH de Gimont : 15 lits de médecine (hospitalisation complète dont 2 lits dédiés aux soins palliatifs),15 lits de SMR (dont 3 lits de soins palliatifs), 30 lits d'USLD, 157 lits d'EHPAD : 95 lits d'EHPAD à Gimont dont un PASA et 6 places d'accueil de jour, 62 lits d'EHPAD St Hippolyte, 30 places de SSIAD soit un total de 253 lits et places.

EHPAD l'Isle-Jourdain : 79 lits.

II. - Description du poste

Au-delà des activités de conduite générale des deux établissements (gouvernance, politique financière, gestion des ressources humaines, animation du dialogue social, …), ce poste de chef d'établissement présente de forts enjeux compte tenu des projets de restructuration et de coopération d'envergure qui sont en cours. Un nouveau positionnement stratégique au niveau partenarial et territorial doivent être travaillés conjointement.

Le chef d'établissement devra porter le projet de restructuration/construction en bi-site.

Principaux projets à conduire :

Projets GHT en cours :

- déploiement du DPI ;

- développement du PMT et des actions de mutualisation (Achats, DIM, …).

Mise en œuvre des attendus d'un hôpital de proximité.

Projets architecturaux en cours :

Lombez-Samatan : projet SEGUR avec réhabilitation de l'EHPAD et reconstruction de la partie sanitaire avec inclusion cabinets de médecine générale, antenne de la MSP de Samatan, l'installation des équipements lourds autorisés et la mise en place de SNP.

L'Isle-Jourdain : reconstruction totale de l'EHPAD et cession ancien site.

EHPAD de Gimont mise en œuvre de l'unité de vie protégée.

Evaluations internes médico-sociales prenant en compte le nouveau référentiel.

Projet PUI commune avec le CH de Mauvezin et le CH d'Auch.

Projet RH en cours :

- finalisation des LDG ;

- projets réorganisation temps de travail et optimisation des cycles ;

- assurer la pérennité du dialogue social.

III. - Profil recherché

Le candidat ou la candidate devra disposer d'une forte aptitude au management et à l'animation d'équipes pluridisciplinaires ainsi que des capacités de dialogue, de concertation et de négociation.

Le candidat ou la candidate devra posséder de grandes capacités relationnelles, d'écoute, un sens aigu de l'organisation et un esprit d'initiatives et d'innovation.

Connaissances et compétences requises :

- des qualités relationnelles affirmées dans une ou plusieurs expériences réussies de conduite de changement avec une attention portée à la place des usagers ;

- capacité à renforcer le positionnement de l'établissement dans son environnement en lien avec les partenaires institutionnels, les élus et les acteurs de santé du territoire ;

- des qualités de management stratégique et expérience d'animation territoriale ;

- expérience en conduite de projet et en opérations d'investissement majeures ;

- capacité à impliquer et fédérer la communauté médicale et soignante dans la gestion des projets de l'établissement ;

- capacité à donner du sens et à manager les équipes ;

- aptitude à la gestion de l'information et de la communication ;

- agilité dans le dialogue social avec la communauté hospitalière et les instances représentatives du personnel.

Ce poste nécessite disponibilité personnelle et implication professionnelle très importante compte tenu du contexte local et des projets en cours.