Un emploi de chargé de mission à temps plein, directeur de la plate-forme régionale d'appui interministériel à la gestion des ressources humaines sera à pourvoir à compter du 1er juillet 2024, au secrétariat général pour les affaires de Corse (SGAC) à la préfecture de Corse, localisée à Ajaccio.

Contexte

Les plates-formes régionales d'appui interministériel à la gestion des ressources humaines (PFRH) sont de petites équipes pluridisciplinaires placées au sein des secrétariats généraux pour les affaires régionales (SGAR - pôle de la coordination interministérielle de la déconcentration, de la modernisation et des mutualisations) sous l'autorité des préfets de région. Elles assurent une mission d'appui, d'animation et d'expertise auprès des services de l'Etat, sur la base d'une offre de services intégrée répondant aux enjeux RH territoriaux.
Comme le prévoit l'article 10 du décret n° 2016-1804 du 22 décembre 2016 relatif à la direction générale de l'administration et de la fonction publique et à la politique de ressources humaines dans la fonction publique, les PFRH jouent un rôle essentiel dans la déclinaison territoriale des politiques nationales de ressources humaines.
La DGAFP, en qualité d'autorité fonctionnelle, assure leur pilotage métier et l'animation du réseau national, qui constitue un relais privilégié de son action auprès des services en région.

Intérêt du poste

Dans le contexte local singulier, à mi-chemin entre celui des régions hexagonales et ultramarines, la déclinaison territoriale des politiques publiques requiert une attention particulière, et s'opère à la fois par la mise en œuvre adaptée au territoire d'outils nationaux, et, le cas échéant par le déploiement de dispositifs sur-mesure conçus spécifiquement pour l'île.
Placé auprès du préfet de Corse, sous l'autorité du secrétaire général pour les affaires de Corse et de son adjoint en charge du pôle politiques publiques, en liaison étroite avec l'ensemble des services et opérateurs de l'Etat impliqués dans la mise en œuvre des politiques publiques nationales en faveur de la transformation numérique, le ou la titulaire du poste apportera une contribution importante à l'action de l'Etat en Corse. Il ou elle assurera également le suivi des problématiques signalées dans un champ varié de politiques publiques au contact des directions et opérateurs de l'Etat en charge de leur mise en œuvre.
Ce poste très ouvert sur des compétences structurantes au plan régional ainsi qu'à une large multiplicité d'acteurs de niveaux national, régional et infra régional permet une expérience professionnelle de haut niveau dans une préfecture de région.
La fonction de conseil auprès du préfet de Corse et de la direction du SGAC, où la valeur ajoutée du ou de la titulaire dépendra de son aptitude à intégrer l'ensemble des facteurs pertinents, s'exercera dans un contexte où la taille resserrée des services et le nombre limité d'échelons hiérarchiques permet régulièrement de prendre part auprès de l'autorité préfectorale à des échanges décisifs avec des élus et responsables territoriaux, ainsi qu'avec des cabinets ministériels.

Activités principales

La PFRH de Corse a pour missions l'appui et le conseil prioritairement au profit de tous les employeurs publics de l'Etat en Corse et dans le cadre d'un partenariat inter-versants, au profit des autres employeurs publics en Corse. Les offres de la PFRH couvrent les besoins des employeurs et de leurs gestionnaires RH de proximité, en matière de formation professionnelle interministérielle, d'organisation du travail, d'environnement professionnel et conditions de travail, de conduite du changement, d'accompagnement managérial, d'accompagnement individuel et collectif des parcours professionnels, de coaching individuel et collectif, de gestion prévisionnelle des ressources humaines et d'action sociale interministérielle.
Au regard des récentes réorganisations des directions et services de l'Etat en Corse ainsi que dans le cadre de la transformation de fonction publique attendue tout particulièrement dans le cadre du programme « Fonction Publique + », la PFRH de Corse apporte un appui soutenu à ces nouvelles organisations et en particulier aux secrétariats généraux communs départementaux. La PFRH de Corse veille aussi à accompagner les conditions d'attractivité des emplois publics en Corse en recourant notamment à une offre QVCT accessible pour la plupart des employeurs.
La PFRH de Corse est animée par l'esprit d'équipe au sein de laquelle les expertises comme les compétences détenues sont complémentaires et si nécessaire partagées au service des actions menées. Sa directrice ou son directeur, sous l'autorité hiérarchique du SGAC adjoint, sera en charge du pilotage et de la coordination des compétences détenues au sein de l'équipe selon les besoins exprimés par les employeurs et en fonction des priorités locales définies par la déclinaison régionale de la stratégie territoriale RH de l'Etat, au travers notamment d'une feuille de route triennale de stratégie RH élaborée avec les services de l'Etat en Corse. Au regard de la dimension de l'équipe et de la nature des besoins, elle ou il doit être en mesure d'intervenir au plus près des employeurs en mettant en œuvre ses propres compétences dans des domaines comme l'accompagnement managérial, l'organisation du travail ou encore l'évolution professionnelle entre autres.
Dans le cadre de ces missions, elle ou il doit être en mesure de :

- promouvoir l'offre d'appui conseil RH auprès des services et contribuer à sa mise en œuvre ;
- participer, avec les employeurs publics de l'Etat et en lien avec les autres versants, à la définition de la stratégie territoriale en matière de GRH publique ;
- assurer l'encadrement d'une équipe de 3 agents ;
- appuyer l'élaboration des plans régionaux de gestion prévisionnelle RH des employeurs (cartographie des emplois et des métiers, données prévisionnelles, étude qualitative sur certains métiers, …) ;
- piloter et mettre en œuvre à l'échelon territorial, les orientations nationales retenues en matière de GRH, en assurant la cohérence interministérielle ;
- mettre en synergie les différentes composantes et différents leviers de la GRH : mobilité, connaissance de l'emploi public, formation professionnelle, accompagnement des parcours professionnels, action sociale et environnement professionnel ;
- relayer les politiques et orientations de la DGAFP (assurer pour son compte un rôle d'alerte et de veille, être force de proposition) ;
- apporter un appui au préfet de Corse ainsi qu'aux directions régionales dans le cadre des dialogues de gestion afin d'objectiver et d'optimiser les ressources humaines des services déconcentrés ;
- développer ou nouer des partenariats avec les autres employeurs publics des autres versants de la fonction publique en fonction des actions menées qui le nécessitent ;
- organiser l'animation des réseaux professionnels d'acteurs de la GRH et proposer des actions innovantes ;
- élaborer, en lien avec les services et opérateurs de formation (IRA, CVRH, CNFPT, ANFH, …), le plan régional interministériel de formation ;
- concourir à l'action sociale interministérielle et participer au développement et à l'enrichissement de l'offre d'action sociale (SRIAS, offre de places en crèches, conventions et partenariats à mettre en œuvre une offre de logement temporaire) ;
- animer, accompagner et piloter des projets régionaux ou départementaux dans les domaines de la modernisation de l'Etat et de la transformation de l'action publique, particulièrement au travers du déploiement de nouveaux outils pour les agents, de projets de simplification administrative et de dématérialisation des procédures, ou encore d'actions innovantes, et promouvoir ces actions auprès des réseaux métiers et des instances de collégialité (CAR, Pré-CAR, collège des secrétaires généraux, …) ;
- assurer le rôle de promotion, d'animation et de suivi des démarches de simplification en particulier l'usage du droit de dérogation du préfet ;
- faire la promotion des campagnes des fonds interministériels pour l'accompagnement de projet ciblé et accompagner les services des fonctions publiques dans la constitution et le dépôt des dossiers de ces campagnes (FIACT, FIRH, FEP, FTAP, FMATE, …) ;
- participer à l'amélioration de l'offre de service mise en œuvre par le laboratoire régional d'innovation publique ;
- négocier les budgets de la PFRH (UO148) ;
- produire le rapport annuel d'activité de la plate-forme RH.

Les missions décrites sont susceptibles d'évoluer à la marge selon le profil du titulaire.

Compétences et qualités attendues

Nous recherchons un expert opérationnel GRH publique et modernisation avec une appétence pour l'innovation. Les compétences attendues sont les suivantes :

- connaissance opérationnelle de la gestion administrative (plusieurs employeurs) ;
- connaissance du code général de la fonction publique ;
- animation de réseaux, communication, pédagogie, facilitation ;
- gérer des projets, travailler en mode projet avec différents collectifs ;
- aptitudes relationnelles, mise en place de partenariats, travail en équipe ;
- sens de l'écoute, curiosité, adaptation, autonomie ;
- force de proposition et d'innovation ;
- capacité de synthèse et de priorisation ;
- appétence pour le numérique.

Votre environnement professionnel

Composition et effectifs du service :
Le SGAC comprend outre le pôle des politiques publiques composé de six chargés de mission, un secrétaire général de la conférence des parties pour la planification écologique, un pôle « moyens, modernisation et mutualisation » au sein duquel sont rattachés la PFRA, la plateforme régionale des achats (PFRA) de l'Etat, le centre de service partagé interministériel (CSPI) Chorus ainsi que le futur laboratoire régional d'innovation publique. Les bureaux administratif et financier sont transversaux aux deux pôles, en charge notamment de la gestion des dotations et subventions de niveau régional.
Liaisons hiérarchiques :
Le secrétaire général pour les affaires de Corse et son adjoint en charge du pôle « moyens, modernisation et mutualisation ».
Liaisons fonctionnelles :
Ce poste suppose des liaisons fonctionnelles très régulières avec l'ensemble des services régionaux et départementaux de l'Etat et de ses opérateurs, et des services et opérateurs locaux de formation. Il ou elle a des contacts avec les administrations centrales, les préfets de département et leurs collaborateurs.
Conditions d'exercices particulières et informations complémentaires :
Temps de travail conforme article 10 soit 1607H/an ;
Télétravail envisagé selon les besoins ;
Déplacements fréquents sur Bastia et Corte ;
Accès à une offre d'action sociale tournée vers la culture et les loisirs ;
Possibilité d'accès à des réservations de berceau en crèches ;
Titres restaurant ;
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible sur MOB-MI et « Choisir le service public ».

Qui contacter ?

M. Alexandre PATROU, secrétaire général pour les affaires de Corse, [email protected].
M. Michaël DORANTE, adjoint au secrétaire général pour les affaires de Corse, [email protected], 04-95-11-13-03, 06-99-60-99-52.

Modalités de candidature

Conformément aux dispositions de l'article 5 du décret du 25 mai 2009 modifié relatif aux missions des secrétaires généraux pour les affaires régionales, les candidatures seront accompagnées d'un curriculum vitae et d'une lettre de motivation et devront être transmises, dans un délai de trente jours à compter de la publication du présent avis au Journal officiel de la République française, par courriel à l'adresse de messagerie précisée ci-dessus ([email protected]).