Un emploi fonctionnel de directeur régional et interdépartemental adjoint de l'environnement, de l'aménagement et des transports (DRIEAT) de la région Ile-de-France, en charge des ressources humaines et de la gestion des moyens sera prochainement vacant. Cet emploi est classé en groupe II.

La résidence administrative de cet emploi est située à Paris (15e).

Contexte et environnement professionnel

Sous l'autorité du préfet de région, la DRIEAT est chargée de la mise en œuvre des politiques publiques relevant du ministère de la transition écologique et de la cohésion des territoires (MTECT).

Elle dispose à cette fin de leviers d'action et de compétences diversifiés et intervient en relation avec les services et opérateurs du pôle ministériel, et plus largement de l'Etat, dans le cadre d'une approche transversale intégrée des sujets.

L'équipe de direction de la direction régionale et interdépartementale de l'environnement, de l'aménagement et des transports d'Ile-de-France est composée, outre de son directeur, de dix directeurs adjoints :

- un directeur adjoint chargé de l'aménagement durable et des transports ;

- un directeur adjoint chargé des ressources humaines et de la gestion des moyens ;

- un directeur adjoint, directeur des routes d'Ile-de-France ;

- un directeur adjoint chargé de la sécurité des transports et de la défense ;

- un directeur adjoint chargé de l'eau et du développement durable ;

- un directeur adjoint chargé des risques, de l'énergie et de la nature ;

- un directeur adjoint chargé de l'unité départementale de Paris ;

- un directeur adjoint chargé de l'unité départementale des Hauts-de-Seine ;

- un directeur adjoint chargé de l'unité départementale de la Seine-Saint-Denis ;

- un directeur adjoint chargé de l'unité départementale du Val-de-Marne ; et

d'un adjoint au directeur.

Elle s'appuie sur un cabinet et un service de la communication.

Missions principales

Le ou la titulaire en charge des ressources humaines et de la gestion des moyens assiste la directrice régionale et interdépartementale de l'environnement, de l'aménagement et des transports dans son rôle de responsable de la zone de gouvernance, qui implique de préparer, conduire et coordonner à l'échelle de la zone de gouvernance la politique de gestion des ressources humaines.

Le ou la titulaire de l'emploi a également en charge la gestion des emplois et des compétences à l'échelle de la DRIEAT, et assure le pilotage régional du recrutement et de la formation.

Il assure l'accompagnement des services dans leurs évolutions organisationnelles.

Il ou elle a pour cela autorité fonctionnelle sur le service accompagnement et pilotage et sur le secrétariat général.

En relation étroite avec le secrétaire général aux moyens mutualisés et le contrôleur budgétaire, le directeur adjoint ou la directrice adjointe a également en responsabilité de préparer et d'exécuter les budgets, et d'assurer la gestion des moyens pour l'ensemble des directions et services relevant de la direction régionale et interdépartementale de l'environnement, de l'aménagement et des transports.

Il ou elle est en charge de la planification et du déploiement des politiques de modernisation dans ces domaines, de prévention des risques santé et sécurité au travail et des politiques relatives aux conditions de travail sur les différents sites de la DRIEAT.

Il ou elle conduit, sous l'autorité de la directrice, le dialogue social.

Il ou elle peut se voir confier des missions particulières de représentation ou de pilotage de dossiers sensibles.

Il ou elle peut être amené à suppléer, en cas d'absence, la directrice régionale et interdépartementale de l'environnement, de l'aménagement et des transports.

Il ou elle participe à l'animation du comité de direction de la DRIEAT.

Compétences recherchées, nature et niveau d'expériences professionnelles attendues

Le candidat ou la candidate devra disposer d'une expérience variée et confirmée dans les champs d'intervention du pôle ministériel, dont plusieurs postes avec des responsabilités importantes de direction. Une expérience spécifique dans le domaine des ressources humaines et du management serait un plus.

Les qualités attendues du ou de la titulaire sont :

- l'adaptabilité, la loyauté, le goût du travail collectif dans une équipe de direction de 12 personnes ;

- le goût pour le pilotage, le sens de l'animation d'équipes nombreuses et variées, le sens de l'organisation, la rigueur ;

- la capacité à faire face à une forte charge de travail et la réactivité ;

- le sens de l'innovation ;

- la capacité à impulser une politique de valorisation des équipes et de communication adaptée sur leurs réussites.

Conditions d'accès à l'emploi

Cet emploi est à pourvoir dans les conditions prévues par le décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 modifié relatif aux emplois de direction de l'Etat.

La durée d'occupation est de quatre ans, renouvelable dans la limite de six ans. La période probatoire est fixée à six mois.

La rémunération brute annuelle dépend de l'expérience du titulaire de l'emploi. Elle comprend une part indiciaire ainsi qu'une part indemnitaire, dépendante des fonctions, des sujétions et de l'expertise de l'emploi. Elle est complétée par un complément indemnitaire annuel, dont le montant dépend de la manière de servir.

Si le ou la titulaire de l'emploi est un fonctionnaire, la part indiciaire brute est établie au regard de son classement dans la grille indiciaire applicable à l'encadrement supérieur de l'Etat (décret n° 2022-1453 du 23 novembre 2022 relatif aux conditions de classement, d'avancement et de rémunération applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l'Etat). Pour les personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire, le classement est effectué au regard de la durée et du niveau de leurs expériences professionnelles antérieures en rapport avec l'emploi à pourvoir.

Procédure de recrutement

La procédure de recrutement se déroule selon les modalités fixées par les articles 3 à 10 du décret du 31 décembre 2019 relatif aux emplois de direction de l'Etat susmentionné :

- l'autorité de recrutement est le secrétaire général du pôle ministériel représenté par la délégation ministérielle à l'encadrement supérieur ;

- l'autorité dont relève l'emploi est le secrétaire général du pôle ministériel.

Envoi des candidatures :

Le dossier de candidature devra impérativement comprendre :

- une lettre de motivation, qui devra comporter les éléments permettant d'apprécier la bonne adéquation entre le parcours professionnel du candidat, les compétences et le niveau d'expérience attendus pour le poste ;

- un curriculum vitae détaillé.

Pour les agents publics, les candidatures seront accompagnées :

- d'un état des services établi par le service RH du corps d'origine ;

- du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d'origine et dans l'emploi occupé le cas échéant (uniquement pour les agents relevant d'un autre ministère).

Pour les agents du secteur privé, les candidatures seront accompagnées des documents attestant de l'occupation effective des emplois mentionnés dans le curriculum vitae.

Ce dossier complet devra être adressé, dans un délai de trente jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française, uniquement et impérativement, par voie électronique aux adresses suivantes : [email protected], [email protected].

Recevabilité des candidatures :

La délégation ministérielle à l'encadrement supérieur procède à l'examen de la recevabilité des candidatures, en accuse réception et informe les candidats non éligibles.

Examen des candidatures :

Le secrétaire général réunit l'instance collégiale prévue à l'article 6 du décret du 31 décembre 2019 susmentionné, qui procède à l'examen des candidatures recevables pour présélectionner les candidats.

Audition des candidats et choix du candidat retenu :

La directrice de la DRIEAT procède à l'audition des candidats présélectionnés.

A l'issue de ces auditions et après échange avec la délégation ministérielle à l'encadrement supérieur, elle propose à l'autorité investie du pouvoir de nomination, après avis du préfet de région, le nom du candidat ou de la candidate susceptible d'être nommé.

Une fois le choix effectué par l'autorité de nomination, les candidats auditionnés non retenus pour occuper l'emploi à pourvoir en sont informés par la directrice de la DRIEAT.

Formation

Les personnes nommées pour la première fois sur un emploi de directeur régional adjoint bénéficient d'un parcours managérial proposé par le ministère au cours de la première année de leur nomination.

Déontologie

L'accès à cet emploi est soumis à une déclaration de situation patrimoniale et à une déclaration d'intérêts préalable à la prise de fonctions.

Pour les personnes ayant exercé une activité dans le secteur privé au cours des trois dernières années qui précédent, un contrôle de la compatibilité de cette activité avec les fonctions exercées sera effectué préalablement à la nomination par l'autorité hiérarchique qui pourra, le cas échéant, saisir pour avis, préalablement à sa décision, le référent déontologue du ministère ou la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique, en application de l'article L. 124-7 du code général de la fonction publique du 1er mars 2022.

Personnes à contacter

Mme Emmanuelle GAY, directrice régionale et interdépartementale de l'environnement, de l'aménagement et des transports de la région Ile-de-France (tél. : 01-40-61-82-00) ;

M. Laurent TAPADINHAS, délégué ministériel à l'encadrement supérieur (tél. : 01-40-81-18-61).