ANNEXE I :
CENTRE HOSPITALIER SUD CHARENTE, EHPAD « TALLEYRAND »
Directeur ou directrice

I. - Description de l'établissement

L'établissement est autorisé en médecine, Soins de Suite et de Réadaptation et soins de longue durée. Il dispose d'un plateau technique d'imagerie, d'un scanner, d'un service d'accueil des urgences, d'un SMUR et d'un service de soins continus. Il abrite un centre périnatal de proximité, une permanence d'accès aux soins de santé et une équipe mobile de soins palliatifs ainsi que 3 LISP.
Il comporte également un important secteur médico-social pour l'accueil de personnes âgées (EHPAD, USLD, équipe mobile de gériatrie) et de personnes en situation de handicap (FAM).
Membre du Groupement Hospitalier de Territoire de la Charente, la Centre Hospitalier est implanté sur la ville de Barbezieux-Saint-Hilaire, située à proximité de la Nationale 10 au sud-ouest de la Charente, à la frontière du département de la Charente-Maritime. Il est proche du Centre Hospitalier de Jonzac (17), et se situe à environ 60 minutes du CHU de Bordeaux et 30 minutes d'Angoulême, où est situé l'établissement support de son territoire. Il dessert un bassin de population de 40 000 habitants environ, au sein d'une zone rurale.
L'établissement est labellisé « hôpital de proximité ». Son offre permet ainsi un accès en proximité aux soins urgents, aux soins de médecine polyvalente et de rééducation, notamment pour les mentions affections neurologiques, du système locomoteur ainsi qu'à de nombreuses consultations avancées. Son secteur « personnes âgées » lui a permis le développement d'une filière de soins très étoffée lui permettant d'étayer non seulement son offre médico-sociale, mais encore l'offre de son bassin de population.
Acteur important du soin et de la prévention, il établit et conforte son ouverture auprès des autres acteurs du territoire, et assure une expertise auprès des acteurs de premier recours. Il développe les dispositifs « aller-vers » sur la gériatrie et la précarité.
Le rôle et l'ouverture de l'établissement, en coopération avec les autres acteurs, est une composante essentielle pour la prise en soin des usagers du sud Charente.

II. - Description du poste (missions et activités)

En lien avec sa gouvernance, le directeur général définit et met en œuvre la stratégie de l'établissement.
En externe, Il est l'interlocuteur privilégié de tout partenaire ainsi que des autorités institutionnelles Il oriente l'action de son établissement au regard des stratégies définies nationalement et régionalement, il accompagne la mise en œuvre des politiques de santé en adaptant son offre de soin.
Il poursuit et conforte les coopérations avec l'établissement support de GHT dans différentes spécialités mais aussi avec la médecine de ville (MSP, CPTS) ; il poursuit également les relations établies au cœur de ce territoire transfrontalier avec les acteurs publics et privés du département de Charente Maritime.
Il appuie avec ses ressources les structures secteur médico-sociales du territoire et notamment le développement et le recours à la télémédecine avec les EHPAD de la zone géographique du Sud Charente ou du secteur social, avec l'appui de sa PASS.
Il participe au contrat local de santé du Sud Charente.
En interne, le directeur général anime les dialogues avec sa communauté soignante, l'ensemble des instances, ainsi que la politique de dialogue de gestion.
Il met en œuvre le projet d'établissement et les différents projets de réorganisation et il doit développer tous les projets d'amélioration de l'offre de soins du secteur, et notamment poursuivre le développement de la filière gériatrique et consolider la filière de rééducation.

III. - Profil recherché (compétences recherchées, nature et niveau des expériences professionnelles attendus)

Pour les emplois fonctionnels, le paragraphe suivant sera obligatoirement inséré dans la rubrique :
« L'emploi s'adresse à un cadre de haut niveau fonctionnaire, ou agent contractuels, avec une expérience minimale de six années d'activités professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur sur des fonctions de direction, d'encadrement ou d'expertise et ayant une excellente connaissance des politiques de santé. »
Doté d'une expérience dans le domaine des finances et des ressources humaines médicales et paramédicales, le candidat aura participé activement au développement de projets de coopération territoriale avec des établissements sanitaires, médico-sociaux et avec des partenaires des soins de premier recours.
Il aura participé à des projets relatifs à la mise en place de parcours de soins ou de filières. Il connaît les contraintes propres au fonctionnement du secteur médico-social et souhaite inscrire son action dans le développement de ces secteurs et leur ouverture sur le territoire au travers de la mise en place de projets ou d'une offre adaptée à de nouveaux types de publics.
Il devra en outre démontrer :

- des appétences pour le déploiement de projets techniques et architecturaux ;
- des connaissances dans le domaine de la communication interne et externe ;
- des aptitudes à la construction de réseaux de prises en charge avec les acteurs du soin de premier recours.

Ses compétences professionnelles devront permettre une bonne maîtrise des enjeux financiers et des politiques d'investissement, une connaissance solide de la gestion des ressources humaines médicales et paramédicales, conjuguées à un goût affirmé pour le travail en coopération avec des partenaires institutionnels et une bonne maitrise de l'environnement et des enjeux territoriaux.