ANNEXE 19
FICHE DE POSTE

Emploi de directeur ou de directrice de l'EHPAD de Sommières-Calvisson (Gard).

I. - Description de l'établissement

Etablissements public autonome accueillant des personnes âgées dépendantes répartis de la façon suivante :
EHPAD de Sommières :

- 74 places d'hébergement permanent ;
- 6 places d'accueil de jour.

EHPAD de Calvisson : 30 places d'hébergement permanent.
Missions générales, permanentes et spécifiques dans les domaines suivants :
Stratégie (positionnement au sein du territoire, projet d'établissement, politique financière…) :
Stratégie de l'établissement à adapter au nouveau contexte consécutif à l'élaboration puis à l'adoption du nouveau projet régional de santé de l'Occitanie, au déploiement du schéma des solidarités du conseil départemental du Gard et à définir notamment au travers des CPOM médico-sociaux à venir. Le projet d'établissement devra aborder les hypothèses de regroupement sur un site, du devenir du site abandonné, de la rénovation ou de la reconstruction. L'établissement devra s'inscrire fortement dans le développement du Ségur numérique.
Organisation (gouvernance, organigramme de direction, délégations…) :

- rechercher l'optimisation des ressources et les mutualisations entre les sites.

Coordination externe et interne (coopérations, réseaux, décisions et arbitrages, négociation…) :

- coopération avec les autres EHPAD du territoire et avec les établissements sanitaires alentours ;
- bonne information des élus et des autorités de tarification.

II. - Description du poste

Conduite générale de l'établissement (domaine ressources humaines, financier…) :

- définition et mise en œuvre de la politique spécifique à l'établissement :
- organisation et suivi opérationnel des activités et projets - coordination avec les interlocuteurs internes et externes ;
- sauvegarder le dialogue social interne ;
- améliorer la qualité de la prise en charge ;
- encadrement d'équipe ;
- gestion des moyens et ressources : techniques, financières, humaines et informationnelles.

Principaux projets à conduire :

- pérenniser les équilibres financiers des 2 sites ;
- reconstruction de l'établissement sur un site unique.

III. - Profil recherché

Profil du candidat attendu par le directeur général de l'agence régionale de santé/le représentant de l'Etat dans le département au regard des caractéristiques du poste établi en liaison avec le président du conseil d'administration :
Expérience professionnelle appréciée (projets de coopération, projets architecturaux, conduite du dialogue social…) :

- démarche de mutualisation et de coopération inter-établissements.

Connaissances particulières requises/prévues (en lien avec les spécificités du poste) :

- très bonnes connaissances en gestion budgétaire et financière.

Connaissance des procédures d'autorisation administrative et des démarches de montage et de suivi d'une opération d'investissement

- vision stratégique.

Compétences professionnelles requises/prévues (en lien avec les spécificités du poste) :

- définition d'une stratégie et conduite du changement au regard de la situation financière actuelle des structures, de l'évolution des politiques tarifaires ;
- maîtrise des dépenses dans un contexte budgétaire contraint ;
- maîtrise de l'analyse financière et du contrôle de gestion ;
- conduite du changement en matière d'organisation du travail ;
- maîtrise de la gestion des conflits et maintien de la qualité du dialogue social.