ANNEXE II
CENTRES HOSPITALIERS DE VALENCIENNES ET DE FOURMIES (NORD)
Directeur ou directrice

I. - Description de l'établissement

Le centre hospitalier de Valenciennes est un établissement public de santé de la région des Hauts-de-France, situé à 60 km de Lille. Il collabore avec les établissements sanitaires publics et privés du Hainaut.
Cet établissement est l'établissement pivot du GHT du Hainaut créé en 2016, il était constitué de 12 établissements de santé. Cependant, les centres hospitaliers de Cambrai et du Cateau-Cambrésis ont manifesté en Juillet 2021 leur volonté de créer un GHT Cambrésis-Catésis et donc, de facto, de sortir du GHT Hainaut-Cambrésis dont le CH de Valenciennes est l'établissement support. Après des échanges avec les différents acteurs et le DG ARS au cours de l'année 2022 il a acté de reconnaitre le GHT de Cambrai. Le GHT Hainaut est aujourd'hui composé de 10 établissements : CH de Saint Amand les Eaux, CH de Denain, CH de Le Quesnoy, CH d'Avesnes Sur Helpe, CH de Maubeuge, CH de Fourmies, CH de Felleries-Liessies, CH Hautmont, CH de Jeumont et CH de Valenciennes.
Le centre hospitalier de Valenciennes est un établissement type MCO avec des autorisations de psychiatrie générale et infanto juvénile et gérant deux EHPAD ce qui permet de le rendre attractif sur ce territoire. Cependant, il connait des difficultés de recrutements de personnels et notamment en cardiologie, pédiatrie, psychiatrie et urgences.
Le centre hospitalier de Valenciennes est un établissement porteur de projets, notamment, un centre de soins non programmés en lien avec la CPTS Grand Valenciennes avec qui il travaille sur des projets de prévention.
De plus, au regard de l'évolution de l'activité l'établissement a rédigé un nouveau projet de schéma directeur immobilier.
Enfin, sa situation financière doit être maintenue équilibrée.

II. - Description du poste

Le directeur du centre hospitalier de Valenciennes aura pour mission de :

- guider l'établissement vers l'avenir dans son rôle de prise en charge sanitaire des habitants ;
- faire vivre le GHT ;
- maintenir et développer les partenariats avec les établissements de santé du territoire ;
- élaborer et exécuter le budget de l'établissement tout en maintenant un équilibre bugétaire ;
- poursuivre les démarches du schéma directeur immobilier ;
- favoriser la dynamique ville/hôpital en maintenant le partenariat existant avec la CPTS Grand Valenciennes et les ESMS du territoire ;
- mettre en oeuvre les objectifs du SEGUR numérique de la santé ;
- améliorer l'attractivité du centre hospitalier surtout au niveau médical ;
- poursuivre le déploiement des alternatives à l'hospitalisation complète en médecine ;
- ajuster l'offre de soins selon les besoins des personnes âgées ;
- promouvoir la « bientraitance », améliorer le repérage et l'orientation des femmes victimes de violences ;
- mettre en réseau les urgences et déployer des outils communs, améliorer l'ensemble et la fluidité du parcours de soins non programmés ;
- garantir la qualité du parcours de soins des patients ;
- développer les prises en charge de proximité en soins palliatifs pour répondre aux besoins sur le territoire du Valenciennois ;
- repérer et prendre en charge précocement le risque suicidaire, développer les prises en charge psychiatriques ambulatoires, diversifier les structure, promouvoir l'insertion des personnes souffrant de troubles psychiques dans la cité, assurer la prise en charge des enfants et adolescents à risque ;
- structurer le parcours de soins en cancérologie des patients, améliorer la qualité de vie des patients, faciliter l'accès aux progrès et aux innovations thérapeutiques.

III. - Profil recherché

L'emploi s'adresse à un cadre de haut niveau fonctionnaire, ou agent contractuel, avec une expérience minimale de six années d'activités professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur sur des fonctions de direction, d'encadrement ou d'expertise et ayant une excellente connaissance des politiques de santé.
Dans ce sens, les connaissances et compétences requises pour ce poste sont :

- compétences managériales ;
- gestion de projet et conduite du changement ;
- capacité à renforcer le positionnement de l'établissement dans son environnement en lien avec les partenaires institutionnels, les élus et les acteurs de santé du territoire ;
- capacité à coordonner les actions à mettre en oeuvre dans le cadre du GHT en lien avec les établissements parties ;
- capacité à mettre en oeuvre et développer les projets de coopération das les secteurs sanitaires, médico-social et ambulatoire ;
- maitrise de l'équilibre budgétaire ;
- capacité à impliquer la communité médicale et soignante dans la gestion des projets de l'établissement ;
- animation du dialogue social ;
- aptitude à la gestion de l'information et de la communication ;
- développement de la qualité et de la sécurité des soins.

Ce poste nécessite disponibilité personnelle et implication professionnelle importante compte tenu des projets en cours.