En application de l'article L. 2261-15 du code du travail, le ministre du travail, du plein emploi et de l'insertion envisage de prendre un arrêté tendant à rendre obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés entrant dans leur champ d'application, les stipulations des avenants ci-après indiqués.

Ces avenants pourront être consultés en direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités.

Dans un délai de quinze jours, les organisations et toute personne intéressée sont priées de faire connaître leurs observations et avis au sujet de la généralisation envisagée.

Leurs communications devront être adressées au ministère du travail, du plein emploi et de l'insertion (DGT, bureau RT 2), 39-43, quai André-Citroën, 75902 Paris Cedex 15.

Dans un délai d'un mois, les organisations professionnelles d'employeurs reconnues représentatives au niveau de ces avenants peuvent s'opposer à leur extension. L'opposition écrite et motivée est notifiée et déposée dans les conditions prévues par les articles L. 2231-5 et L. 2231-6 du code du travail.

Textes dont l'extension est envisagée :

- Avenant n° 8 du 30 juin 2022 à l'annexe I quater.

- Avenant n° 25 du 18 janvier 2022 à l'annexe I ter.

- Avenant n° 40 du 18 janvier 2022 à l'annexe I bis.

- Avenant n° 52 du 18 février 2022 à l'annexe I.

Dépôt :

Direction générale du travail au ministère du travail, du plein emploi et de l'insertion.

Objet :

- Prime d'ancienneté.

- Rémunérations annuelles minimales applicables à l'encadrement bénéficiant d'un forfait annuel.

- Rémunérations annuelles minimales.

- Salaires minima mensuels conventionnels.

Signataires :

Fédération nationale de l'industrie laitière (FNIL).

Organisations syndicales de salariés intéressées rattachées à la CFDT, à la CFTC et à la CGT-GO.