ANNEXE 11
FICHE DE POSTE

Emploi de directeur ou de directrice de « Fondation de Selves » à SARLAT-LA-CANEDA (Dordogne).

I. - Description de l'établissement

La « Fondation de Selves » gère un IME et un SESSAD pour un public d'enfants porteurs de déficiences intellectuelles et/ou de troubles psychiques et un foyer de vie et un foyer d'insertion professionnelle et sociale pour des adultes porteurs de handicap.
C'est un établissement pivot pour le territoire du Périgord Noir qui devra s'inscrire dans les dynamiques de coopération entre structures afin de garantir la fluidité du parcours des personnes prises en charge dans le cadre de la stratégie quinquennale et de l'objectif d'une réponse accompagnée pour tous.
Il devra également s'engager dans les prochaines années dans un programme de rénovation du parc immobilier afin de garantir son adaptation aux besoins des personnes accueillies.

II. - Description du poste

Outre les missions inhérentes à la fonction de directeur (stratégie, organisation, coordination et conduite générale de l'établissement), celui-ci devra s'attacher à :

- Renouveler le CPOM qui a été signé en 2019 ;
- Engager l'établissement dans les travaux de rénovation indispensables à la qualité de la prise en charge ;
- Engager une réflexion sur l'adaptation de l'offre proposée par la Fondation aux besoins des personnes accueillies ;
- Développer la coordination et la coopération entre acteurs du territoire en vue de fluidifier le parcours des personnes ;
- Mettre en œuvre et suivre le plan d'action établi par la Fondation de Selves suite à l'inspection réalisée en 2017.

Et de manière plus générale, s'engager dans un processus dynamique de réponse aux divers appels à candidatures et appels à projets proposés, de coopération renforcée au travers de la réponse accompagnée pour tous, et d'une participation active au contrat local de santé du territoire et aux différents groupes de travail existant sur le territoire de proximité.

III. - Profil recherché

Expérience professionnelle appréciée :

- Stabilité dans le poste ;
- Dynamisme et prise d'initiatives ;
- Rigueur et professionnalisme ;
- Maîtrise des relations avec :
- les résidents ;
- les familles ;
- le personnel médical et paramédical ; personnel éducatif / administratif / logistique
- les autres structures du département.

Connaissances particulières requises / prévues :

- Très bonne connaissance de la réglementation médico-sociale ;
- Connaissances juridiques, notamment en matière pénale.

Compétences professionnelles requises / prévues :

- Compétences en matière de management ;
- Compétences budgétaires et financières ;
- Compétences en matière de qualité/sécurité
- Capacité au travail en équipe ;
- Aptitude à fixer des objectifs, les suivre et les évaluer dans leur réalisation ;
- Capacité d'écoute et de négociation ;
- Aptitude à la résilience.