En application de l'article L. 2261-15 du code du travail, la ministre du travail, de l'emploi et de l'insertion envisage de prendre un arrêté tendant à rendre obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés entrant dans leur champ d'application, les stipulations des accords ci-après indiqués.

Ces accords pourront être consultés en direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités.

Dans un délai de quinze jours, les organisations et toute personne intéressée sont priées de faire connaître leurs observations et avis au sujet de la généralisation envisagée.

Leurs communications devront être adressées au ministère du travail, de l'emploi et de l'insertion (DGT, bureau RT 2), 39-43, quai André-Citroën, 75902 Paris Cedex 15.

Dans un délai d'un mois, les organisations professionnelles d'employeurs reconnues représentatives au niveau des accords peuvent s'opposer à leur extension. L'opposition écrite et motivée est notifiée et déposée dans les conditions prévues par les articles L. 2231-5 et L. 2231-6 du code du travail.

Textes dont l'extension est envisagée :

3 accords territoriaux (Bourgogne) du 11 janvier 2022.

Dépôt :

Direction générale du travail au ministère du travail, de l'emploi et de l'insertion.

Objet :

- Salaires minima.

- Indemnités de petits déplacements.

Signataires :

Fédération régionale des travaux publics de Bourgogne-Franche-Comté (FRTP).

Chambre Nationale des Artisans des Travaux Publics et du Paysage (CNATP).

Concernant l'accord relatif aux indemnités de petits déplacements des ouvriers et des employés, techniciens et agents de maîtrise et l'accord relatif aux salaires minima hiérarchiques des ouvriers :

Organisation syndicale de salariés intéressée rattachée à la CGT-FO et à la CFDT.

Concernant l'accord relatif aux salaires minima des employés, techniciens et agents de maîtrise :

Organisation syndicale de salariés intéressée rattachée à la CGT-FO, à la CFTC, à la CFE-CGC et à la CFDT.