ANNEXE 27
FICHE DE POSTE

Emploi de directeur ou directrice du centre gériatrique du Muret, à Ambazac (Haute-Vienne).

I. - Description de l'établissement

La Haute-Vienne, département semi-rural avec une zone urbaine concentrée autour de Limoges, compte 40 EHPAD.
Cet établissement bénéficie d'une localisation favorable, en proximité de la zone urbaine de Limoges et dans un environnement agréable.
L'établissement est reconnu sur le territoire aussi bien par la population que les partenaires institutionnels.
Après plusieurs changements de direction, l'intérim en cours a permis d'engager une phase de stabilisation de l'organisation et du fonctionnement de l'EHPAD d'Ambazac. La poursuite de cette démarche, dans la concertation et la consolidation des organisations, est attendue.
Le projet d'établissement court sur la période 2018-2023, mais nécessite d'être réactualisé au vu des contraintes financières et des évolutions dans l'accompagnement des résidents (dynamisation de l'hébergement temporaire, généralisation des chambres à 1 lit et création d'une unité sécurisée adaptée aux résidents atteints d'une pathologie neurodégénérative).
La situation financière nécessite la mise en œuvre d'une trajectoire de retour à l'équilibre financier, par un plan d'actions concerté.
L'EHPAD d'Ambazac bénéficie de nombreux atouts pour engager une nouvelle dynamique de projets au profit de son territoire.
Points forts :

- établissement situé à proximité de Limoges ;
- attractif pour les résidents et leur famille ;
- inclus dans le projet télémédecine en EHPAD ;
- inclus dans le dispositif IDE d'astreinte la nuit en EHPAD ;
- logement de fonction sur site mais à l'écart du bâtiment (non visible du site).

Points faibles :

- organisations à retravailler (administratives et soignantes) ;
- restaurer une politique de communication ouverte et gérer les projets selon le mode participatif ;
- établissement qui nécessite une présence du directeur auprès des équipes afin de mener les projets d'amélioration de la qualité et de la sécurité des soins ;
- nécessité de repenser la prise en charge des résidents atteints de pathologies neuro dégénératives de type maladie d'Alzheimer ou apparentées : unité dédiée à construire et à organiser.

II. - Description du poste

Ce poste de directeur nécessite des capacités managériales affirmées et des compétences pluridisciplinaires, compte-tenu d'une situation qui s'est fragilisée suite à plusieurs changements de direction.
Une expérience de chefferie d'établissement médico-social est recommandée, avec un fort leadership, de grandes capacités managériales et décisionnelles.
Le directeur aura notamment pour missions et objectifs de :

- actualiser le projet d'établissement et engager les négociations du nouveau CPOM ;
- stabiliser les organisations internes et créer un climat de confiance ;
- proposer un plan d'actions permettant le retour à l'équilibre financier ;
- poursuivre l'engagement de l'EHPAD dans les projets déployés (télémédecine, IDE de nuit…) et proposer de nouveaux engagements au profit des résidents, de la population âgée à domicile et des aidants ;
- développer la culture de la prévention et de la promotion de la santé des personnels ;
- renforcer les politiques de QVT et de dialogue social.

III. - Profil recherché

Expérience professionnelle appréciée :
Projets de coopération, projets architecturaux, conduite du dialogue social …
Une expérience de chefferie d'établissement médico-social est recommandée, avec un fort leadership, de grandes capacités managériales et décisionnelles.
Connaissances particulières requises / prévues :
Il est attendu du candidat des compétences :

- en communication avec les acteurs internes et externes ;
- en construction et suivi de projets ;
- en management adapté aux personnes et aux situations ;
- en ressources humaines ;
- en finances (M22).

Compétences professionnelles requises / prévues :

- leadership ;
- autorité ;
- sens du dialogue ;
- communication ;
- valeurs du service public.