ANNEXE 24
FICHE DE POSTE

Emploi de directeur ou de directrice de EHPAD « Michel Lamy » à Anse (Rhône).

I. - Description de l'établissement

Château de Messimieux (81 lits HP dont une UVP de 14 lits et un espace PASA non labellisé).
La commune d'Anse, située à 25 kms au nord de Lyon, compte environ 8 000 habitants et est le chef-lieu de canton. Anse est parfaitement desservie par les transports (gare SCNF, cars du Rhône et 4 routes à grande circulation). Elle dispose de nombreuses infrastructures (crèches, écoles primaires, collège) et de nombreuses associations sportives et culturelles.
L'établissement se situe dans le territoire nord du département du Rhône dont le CH de référence est l'hôpital Nord-Ouest à Villefranche-sur-Saône. Ce territoire semi urbain est bien doté en matière de lits d'EHPAD et de gériatrie.
Les enjeux principaux de l'établissement, qui bénéficie d'une situation financière saine, sont :

- poursuite des travaux de réhabilitation de 49 chambres sur le site des Hauts de Brianne ;
- réécriture du projet d'établissement ;
- mise en œuvre des actions inscrites dans le CPOM (2020-2025) ;
- poursuivre la consolidation RH ;
- piloter le niveau d'activité pour atteindre un TO supérieur à 95 % ;
- piloter l'adhésion au futur GCSMS en cours création (objectifs : partage d'expériences ;
- recrutement commun de poste support, mise en place de formations communes…).

Le directeur/trice est entouré/e d'une équipe de direction : cadre de santé, 2 IDEC, 1 attachée de direction et 2 adjoints de cadre hospitalier.
Les partenariats existant devront être entretenus et développer.
A ce jour, ils sont les suivants :

- avec HNO, équipe mobile de gériatrie, équipe mobile d'hygiène, télémédecine ;
- adhésion à l'association gérontologique du canton ;
- convention avec l'HAD ;
- adhésion au GIE de buanderie.

II. - Description du poste

Le directeur doit définir la politique stratégique de l'établissement en lien avec les politiques sociales, médico-sociales et sanitaires du territoire dans l'objectif d'assurer le meilleur accompagnement possible des résidents.
Particularités :

- EHPAD sur 2 sites ;
- participation aux astreintes de nuit en alternance avec la cadre supérieure de santé ;
- deux opérations de travaux en cours.

Descriptif synthétique des activités :

- mettre en œuvre la politique stratégique de l'établissement définie par le conseil d'administration ;
- rédiger et évaluer les axes stratégiques du projet d'établissement ;
- mettre en œuvre et décliner les objectifs du CPOM (2021/2025) ;
- créer des partenariats et maintenir les existants (équipes mobiles diverses, télémédecine HNO, ATIGIP, CARSAT, Association gérontologique du canton, …) ;
- assurer la gestion financière de l'établissement ;
- élaborer les programmes d'investissement, lancer et suivre les opérations de travaux ;
- assurer la gestion des relations avec les différents acteurs locaux et les autorités de tarification ;
- garantir la qualité des prestations réalisées pour un accompagnement de qualité avec les usagers ;
- garantir la sécurité des usagers et personnels, en mettant en place les mesures destinées à la sécurité des personnes et des biens (incendie, attentat, violences diverses et cybersécurité) ;
- organiser les fonctionnements administratif et logistique de l'EHPAD ;
- assurer le maintien de la démarche qualité ;
- participer et animer les différentes instances internes ;
- coordonner l'ensemble des services de l'EHPAD ;
- définir la politique de gestion des ressources humaines : GPEC, lignes directrices degestion, plan de formations, plan d'actions RPS/QVT, égalité hommes/femmes ;
- veiller à l'attribution de ressources humaines suffisantes pour permettre la réalisation d'un accompagnement de qualité, manager les responsables des différents secteurs d'activité.

III. - Profil recherché

Expérience professionnelle appréciée :
Ce poste nécessite une expérience avérée de direction d'établissement dans le secteur du médico-social.
Connaissances particulières requises :

- connaissance pointue du secteur médico-social et gérontologique ;
- connaissance de la législation et réglementation des EHPAD (lois récentes, normes, risques et sécurité) ;
- connaissances de base en gestion budgétaire et comptabilité (élaborer, négocier et suivre les budgets).

Compétences professionnelles requises :

- diplôme requis ;
- compétence en pilotage de projets (projet d'établissement, de vie des résidents, …)

Compétences en management d'équipes pluridisciplinaires :

- mise en place et réalisation des actions relatives à la gestion du personnel et des ressources humaines : recrutement, formation, évaluation, accueil et intégration ;
- organisation et articulation des interventions des différents professionnels externes et les articulations entre les différents intervenants, animation des équipes pluridisciplinaires ;
- maintien et développement des compétences individuelles et collectives ;
- conduite des entretiens annuels d'évaluation et de repérage des besoins de formation et qualification.