ANNEXES
ANNEXE 1
FICHE DE POSTE

Emploi de directeur ou de directrice du centre hospitalier « Labajouderie » à Confolens (Charente).

I. - Description de l'établissement

L'établissement est autorisé en médecine, soins de suite et de réadaptation et soins de longue durée et il comporte également un important secteur médico-social pour l'accueil de personnes âgées et des personnes handicapées, sur deux sites proches récemment rénovés.
Il dispose d'un plateau technique d'imagerie, d'un scanner, d'un service d'accueil des urgences et d'un service de soins continus.
Membre du groupement hospitalier de territoire de la Charente, le centre hospitalier est implanté sur la ville de Confolens, au cœur de la Charente Limousine, à la frontière du département de la Haute Vienne. Il est proche du centre hospitalier de Saint Junien (87), et se situe à environ 60 minutes du CHU de Limoges et 50minutes d'Angoulême, où est situé l'établissement support de son territoire. Il dessert un bassin de population de 70 000 habitants environ, au sein d'une zone très rurale. Son offre permet un accès de proximité aux soins urgents, aux soins de médecine polyvalente et a mis un œuvre de nombreuses consultations avancées. Son secteur « personnes âgées » lui a permis le développement d'une filière de soins très étoffée lui permettant d'étayer non seulement son offre médico-sociale, mais encore l'offre de son bassin de population.
Acteur important du soin et de la prévention, il établit et conforte son ouverture auprès des autres acteurs du territoire, et assure une expertise auprès des acteurs de premier recours. Il développe les dispositifs « aller-vers » sur la gériatrie et la précarité. Le centre hospitalier est porteur de la « grappe » en télémédecine à consolider.
Le rôle et l'ouverture de l'établissement, en coopération avec les autres acteurs, est une composante essentielle pour la prise en soin des usagers du nord Charente, avec la gestion du centre de santé adossé à l'établissement et de son antenne.

II. - Description du poste

Le directeur général est assisté par un directeur adjoint et un directeur des soins.
En lien avec sa gouvernance, il définit et met en œuvre la stratégie de l'établissement.
En externe, il est l'interlocuteur privilégié de tout partenaire ainsi que des autorités institutionnelles. Il oriente l'action de son établissement au regard des stratégies définies nationalement et régionalement, il accompagne la mise en œuvre des politiques de santé en adaptant son offre de soin.
Il poursuit et conforte les coopérations avec l'établissement support de GHT dans différentes spécialités mais aussi avec la médecine de ville et il poursuit les relations établies au cœur de ce territoire transfrontalier avec les acteurs publics et privés du département de Haute-Vienne.
Il appuie avec ses ressources les structures du territoire du secteur médico-social et notamment le développement et le recours à la télémédecine avec les EHPAD de la zone géographique du Nord-Charente ou du secteur social, avec l'appui de sa PASS.
Il participe au contrat local de santé de Charente Limousine.
En interne, il anime les dialogues avec sa communauté soignante, l'ensemble des instances, ainsi que la politique de dialogue de gestion.
Il met en œuvre le projet d'établissement et les différents projets de réorganisation et il doit développer tous les projets d'amélioration de l'offre de soins du secteur, et notamment enrichir le centre de santé d'un exercice pluri professionnel non médical.
Il doit poursuivre la gestion d'un établissement qui présente un contexte financier stable et équilibré, ayant terminé ses récents exercices budgétaires sur un léger excédent.

III. - Profil recherché

Doté d'une expérience dans le domaine des finances et des ressources humaines médicales et paramédicales, le candidat aura participé activement au développement de projets de coopération territoriale avec des établissements sanitaires, médico-sociaux et/ou avec des partenaires des soins de premier recours.
Il aura participé à des projets relatifs à la mise en place de parcours de soins ou de filières. Il connaît les contraintes propres au fonctionnement du secteur médico-social et souhaite inscrire son action dans le développement de ces secteurs et leur ouverture sur le territoire au travers de la mise en place de projets ou d'une offre adaptée à de nouveaux types de publics.
Il devra en outre démontrer :

- des appétences pour le déploiement de projets techniques ;
- des connaissances dans le domaine de la communication interne et externe ;
- des aptitudes à la construction de réseaux de prises en charge avec les acteurs du soin de premier recours.

Ses compétences professionnelles devront permettre une bonne maîtrise des enjeux financiers et des politiques d'investissement, une connaissance solide de la gestion des ressources humaines médicales et paramédicales, conjuguées à un goût affirmé pour le travail en coopération avec des partenaires institutionnels et une bonne maitrise de l'environnement et des enjeux territoriaux.