ANNEXE 36
FICHE DE POSTE

Emploi de directeur ou directrice des EHPAD « Les Saules » à SAULXURES-SUR-MOSELOTTE et « Le Couarôge » à CORNIMONT (Vosges),
I. - Description de l'établissement
Direction commune de deux EHPAD :

- « Les Saules » à SAULXURES-SUR-MOSELOTTE
- « Le Couarôge » à CORNIMONT

Les deux établissements d'hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD) en direction commune ont avec une capacité de 158 lits pour CORNIMONT et de 133 lits pour SAULXURES-SUR-MOSELOTTE. Implantés dans la Vallée de la Moselotte, les EHPAD sont situés à 25 km de Remiremont qui bénéficie d'une offre hospitalière, libérale et médico-sociale.
La formalisation de la coopération et de la coordination gériatrique en lien avec les CH du territoire, le GHT et la médecine de ville, permet de répondre aux besoins d'accès sécurisés à l'hospitalisation ou de gestion des situations urgentes, évitant également les réhospitalisations.
Les appuis extérieurs comme la télémédecine, l'équipe mobile de soins palliatifs sont des atouts pour améliorer la qualité des soins et accompagner l'équipe soignante ainsi que le médecin coordonnateur.
La direction inscrit une volonté d'adapter l'offre d'accompagnement de la personne âgée en proposant de nouveaux services de réponses temporaires, de jour, de répit pour les aidants et de nouveaux services avec les partenaires du « maintien à domicile ». Elle travaille en lien avec le réseau REGEHVO.
La direction développe des axes de prévention (vaccinations, nutrition, bucco-dentaire, etc.) pour prévenir la perte d'autonomie.
II. - Description du poste

- Conduite du projet d'établissement en lien avec les Conseils d'Administration
- Management des équipes pluridisciplinaires des 2 EHPAD
- Gestion administrative et financière
- Gestion des compétences et RH
- Accompagnement des résidents en lien avec les familles
- Conduite de l'évolution de l'offre et service de l'EHPAD avec les partenaires du territoire
- Organisation de la coordination gériatrique avec les CH, médecine de ville
- Manager et conduire les projets
- Mener le dialogue social et la négociation avec les instances RH
- Accompagner les familles et les résidents
- Fédérer les partenaires
- Savoir communiquer y compris avec les élus
- Impulser le dynamisme et prendre les initiatives

III. - Profil recherché

- Savoir conduire les établissements avec les CA
- Savoir manager
- Capacité d'écoute, relationnelle et d'empathie
- Savoir négocier et mener le dialogue social
- Savoir fédérer les acteurs du territoire autour du projet de l'établissement
- Savoir conduire le changement
- Etre dynamique
- Savoir résister à la pression
- Savoir communiquer y compris avec les élus
- Connaitre le secteur médico-social ainsi que le système de santé d'un territoire
- Connaitre la réglementation
- Connaitre la gestion financière et le contrôle de gestion