ANNEXE 24
FICHE DE POSTE

Emploi de directeur ou de directrice des EHPAD de MESLAY et de BOUERE (Mayenne)
I. - Description de l'établissement
Les 2 EHPAD sont situés dans les Sud Est Mayennais, distants de 12kms, à moins d'une demi-heure des villes de Sablé-sur-Sarthe, Chateau-Gontier sur Mayenne et Laval.
La Direction commune est mise en place depuis le 1er Mai 2021.
La résidence « Le Vollier » de Bouère accueille 60 résidents en accueil permanent (dont 14 places de PASA).
La résidence « La Providence » à Meslay du Maine accueille 83 résidents dont 3 en temporaire, et 6 places d'accueil de jour.
Les 2 EHPAD réalisent un service de portage de repas à domicile, en partenariat avec l'ADMR.
Des coopérations sont formalisées avec le Centre Hospitalier du Haut Anjou et celui de Laval, ils sont adhérents au GCSMS May'âge 53.
Une cadre de santé est recrutée à 50 % pour les 2 ehpad, les 50 %=restants sont partagés entre l'EMG du Centre Hospitalier et l'EHAPD de St Denis d'Anjou.
Les 2 EHPAD ont une situation financière positive, mais plus fragile sur Bouère du fait de sa plus petite taille.
II. - Description du poste
Développement des coopérations avec les EHPAD et les Centres Hospitaliers du Haut Anjou et de Laval
Poursuite de l'implication des établissements dans les projets territoriaux : CLS, CPTS, télémédecine, etc.
Participation au GCSMS sur des projets communs (ESMS numériques, achats, qualité,…)
Finalisation et Mise en œuvre des nouveaux projets d'établissements rédigés fin 2021 /début 2022
Développement continu de la qualité (évaluations interne et externe)
Développement et harmonisation des pratiques, synergie des fonctions supports
Gestion des ressources humaines, financières et logistiques de l'établissement
Poursuite des mutualisations postes partagés en lien avec la cadre de santé et les infirmières coordinatrices
Mise en œuvre d'une politique de développement des compétences
Développement et mise en œuvre des projets d'évolution coordonnés pour offrir une réponse cohérente et complémentaire aux besoins de la population
Projet architectural pour doter de douches les chambres qui n'en ont pas encore
Suivi et développement de l'activité physique adaptée au bénéfice de la population locale dans le cadre de la prévention de la perte d'autonomie
Développement de nouvelles modalités d'accompagnement et d'accueil
III. - Profil recherché
Expérience professionnelle appréciée :

- Expérience du champ médico-social en direction commune
- Expérience du développement des coopérations avec les différents acteurs de santé et médico-sociaux d'un territoire
- Expérience en conduite du dialogue social

Connaissances particulières requises / prévues :

- Connaissance des problématiques des personnes âgées dépendantes
- Connaissance du fonctionnement des établissements médico-sociaux autonomes
- Connaissances en gestion financière et budgétaire
- Connaissance de l'organisation du système de santé : filières, relation ville-hôpital, lien avec le 1er recours, prévention, etc.
- Connaissance en gestion des ressources humaines / développement professionnel
- Connaissance des partenaires institutionnels

Compétences professionnelles requises / prévues :

- Capacité à fédérer et à mener des projets de coopération
- Implication dans les dynamiques territoriales
- Compétences managériales et dynamisme autour de nouveaux projets d'établissements en lien avec le schéma départemental
- Capacité à dialoguer, négocier, avec les autorités de tarification, les équipes
- Pilotage de projets et conduites du changement
- Travail en réseau et en partenariat
- Capacité à manager en proximité et à l'écoute des usagers comme des équipes
- Rigueur, intégrité, humilité, sens de l'écoute
- Aptitude à anticiper, prévenir, gérer le conflit
- Capacité à communiquer
- Intérêt et compétences pour la conduite de la démarche qualité et gestion des risques