Un emploi de chef de service est susceptible d'être vacant à l'administration centrale du ministère de la culture. Placé sous l'autorité de la directrice générale de la création artistique, le titulaire de l'emploi exercera les fonctions d'adjoint à la directrice générale de la création artistique.
Localisation du poste : 62, rue Beaubourg, 75003 Paris.

Description des fonctions

Collaborateur direct de la directrice générale de la création artistique, le titulaire du poste est chargé de la seconder dans la définition, la coordination et la mise en œuvre des politiques des secteurs d'activité de la direction générale.
A ce titre, le titulaire du poste participe soit directement soit dans un rôle de coordination, en collaboration :

- au pilotage des politiques conduites par l'ensemble des services de la direction générale (délégations à la danse, à la musique, au théâtre, service des arts plastiques, sous-direction de la diffusion artistique et des publics, sous-direction de l'emploi, de l'enseignement supérieur et de la recherche) dans une approche constructive avec les opérateurs de l'Etat et les structures labellisées, les DRAC et les collectivités territoriales ;
- au bon fonctionnement de la direction générale de la création artistique tant dans ses dimensions humaines que budgétaires ;
- à la modernisation de la politique publique de soutien à la création et à la diffusion artistiques.

Le titulaire du poste peut être amené à suppléer la directrice générale sur l'ensemble des secteurs couverts par la direction générale en tant que de besoin et il dispose d'une délégation de signature générale.

Profil recherché

Le titulaire du poste devra correspondre au profil suivant :
Compétences techniques :
Le candidat ou la candidate doit détenir des compétences réelles dans les domaines budgétaire, juridique et de la gestion des ressources humaines (niveau expert). Il ou elle doit porter un vif intérêt aux champs du spectacle vivant, des arts plastiques et de l'enseignement artistique et en avoir une expérience professionnelle.
Savoir-faire :
Le candidat ou la candidate doit posséder une bonne maîtrise des procédures de gestion administrative au sein du ministère de la culture, au niveau central et au niveau déconcentré, acquise, notamment, par une expérience en service déconcentré ou dans un opérateur.
Collaborateur direct de la directrice générale, le titulaire du poste doit faire preuve de qualités relationnelles et de synthèse affirmées afin d'assurer la coordination des différentes structures qui constituent la direction générale. Ses compétences managériales doivent être confirmées.
Savoir-être (compétences comportementales) :
Ayant vocation à suppléer la directrice générale, le titulaire du poste doit posséder un fort sens de la diplomatie et de la confidentialité.

Environnement professionnel

Liaisons hiérarchiques :
Le titulaire du poste est placé sous l'autorité hiérarchique directe de la directrice générale. Il a lui-même autorité hiérarchique sur l'ensemble des structures qui composent la direction générale.
Liaisons fonctionnelles :
Le titulaire du poste participe au fonctionnement d'ensemble de la direction générale de la création artistique et contribue à l'atteinte des objectifs. Il est en relation avec tous les services de la direction, le secrétariat général du ministère, les services déconcentrés et les collectivités territoriales en tant que de besoin.
Les missions de la direction générale sont présentées dans l'arrêté du 12 juin 2015 modifié relatif à l'organisation et aux missions de la direction générale de la création artistique.

Conditions d'emploi

La durée d'occupation est de trois ans, renouvelable une fois. La période probatoire est fixée à six mois.
La rémunération comprend une part fixe comprise entre 70 000 € et 130 000 € brut par an. Elle peut être complétée par un complément indemnitaire annuel.

Procédure de recrutement

L'autorité de recrutement est le secrétaire général du ministère.
L'emploi à pourvoir relève de l'autorité de la directrice générale de la création artistique.
Envoi des candidatures :
Les candidatures doivent être transmises, par la voie hiérarchique, dans un délai de trente jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française, au secrétaire général du ministère de la culture (service des ressources humaines) et au haut fonctionnaire à l'encadrement supérieur, 182, rue Saint-Honoré, 75033 Paris Cedex 1, ainsi qu'à la directrice générale de la création artistique, 62, rue Beaubourg, 75003 Paris.
Examen des candidatures :
L'autorité de recrutement procède à l'examen des candidatures en concertation avec l'autorité dont relève l'emploi à pourvoir.
L'audition des candidats présélectionnés est confiée à l'instance collégiale dont la composition est fixée à l'article 23 du décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 relatif aux emplois de direction de l'Etat.
Le comité chargé d'entendre les candidats est présidé par le secrétaire général du ministère de la culture ou par son représentant.
Outre son président, le comité comprend :
1° La directrice auprès duquel le chef de service doit être placé ;
2° Une personne occupant des fonctions la qualifiant particulièrement en raison de ses compétences dans le domaine des ressources humaines, dont la liste est fixée par arrêté du Premier ministre et du ministre chargé de la fonction publique ;
3° Une personne extérieure à l'administration d'emploi.
La ministre peut, en outre, désigner une autre personne travaillant au sein de l'administration dont relève l'emploi.
A l'issue des auditions, le comité établit un document précisant les appréciations portées sur chaque candidat sélectionné au regard de ses qualifications, compétences, aptitudes, de son expérience professionnelle et de sa capacité à exercer les missions dévolues à l'emploi à pourvoir. Ce document ainsi que la liste des candidats qu'il estime les plus qualifiés pour occuper l'emploi à pourvoir sont communiqués à la ministre.
Les candidats non retenus en sont informés à l'issue de la procédure.

Formation

Les personnes nommées pour la première fois dans un emploi de chef de service suivront, dans les six mois à compter de leur prise de fonction, le séminaire des nouveaux chefs de service. Les personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire suivront un module spécifique relatif aux obligations des agents en matière de déontologie, à l'organisation et au fonctionnement des services publics ainsi qu'à la gestion des ressources humaines dans la fonction publique.

Déontologie

L'accès à cet emploi est soumis à une déclaration d'intérêts préalable à la prise de fonctions. Le candidat ou la candidate retenu devra également, dans les deux mois suivant sa nomination, adresser une déclaration de situation patrimoniale au président de la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique conformément à l'article 25 quinquies de la loi précitée et au décret n° 2016-1968 du 28 décembre 2016 relatif à l'obligation de transmission d'une déclaration de situation patrimoniale.
Pour les personnes ayant exercé une activité dans le secteur privé au cours des trois dernières années qui précédent, un contrôle de la compatibilité de cette activité avec les fonctions exercées sera effectué préalablement à la nomination par l'autorité hiérarchique qui pourra, le cas échéant, saisir pour avis, préalablement à sa décision, le référent déontologue du ministère ou la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique, en application de l'article 25 octies de la loi du 13 juillet 1983.

Références

Loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires.
Décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 relatif aux emplois de directions de l'Etat.
Décret n° 2008-836 du 22 août 2008 fixant l'échelonnement indiciaire des corps et des emplois communs aux administrations de l'Etat et de ses établissements publics ou afférent à plusieurs corps de fonctionnaires de l'Etat et de ses établissements publics (article 12).
Arrêté du 27 février 2020 fixant les modalités de recrutement des emplois de direction au ministère de la culture.
Arrêté du 29 juin 2016 pris pour l'application à certains emplois de responsabilités supérieures des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d'un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel dans la fonction publique de l'Etat.