Un emploi d'expert de haut niveau, classé en groupe III, est créé au ministère des armées.

Missions

Rattaché au directeur des ressources humaines du ministère des armées, l'expert de haut niveau « directeur du centre de formation au management du ministère de la défense (CFMD) » a pour mission principale de former les cadres supérieurs, civils et militaires, aux méthodes et outils modernes de management, en organisant à leur profit des formations nécessaires à l'exercice de leurs fonctions.
Sous l'autorité de la direction des ressources humaines du ministère qui pilote la stratégie et les orientations en matière de formation, et en étroite collaboration avec les armées et directions, le titulaire du poste sera chargé :

- de concevoir et mettre en œuvre le projet pédagogique du CFMD ;
- d'assurer la conception et de coordonner la mise en œuvre des formations du CFMD au profit des cadres du ministère ;
- de contribuer à une veille « employeurs » sur l'évolution des besoins en formation ;
- de participer au développement de l'offre de formation continue à destination des cadres du ministère ;
- d'initier des projets de modernisation des formations au management initiale et continue en privilégiant les formes d'innovation pédagogique ;
- de proposer des modalités de travail et d'organisation pour rechercher des complémentarités et des synergies dans l'ingénierie pédagogique ;
- de participer au développement de nouveaux partenariats dans le domaine de la formation au management ;
- d'assurer le fonctionnement général du centre (personnel, finances, infrastructure, logistique) doté d'un budget de 500 000 euros (crédits pédagogiques).

Il devra entretenir des relations constantes avec l'ensemble des services du ministère des armées et hors du ministère, en interministériel comme avec les organismes ou prestataires de formations externes pour accompagner les cadres dans un contexte de forte transformation et contribuer au rayonnement du centre de formation.
Le directeur du CFMD peut être amené à piloter certaines formations du CFMD.

Profil

Le candidat ou la candidate doit être un cadre expérimenté, ayant une expérience diversifiée et une excellente connaissance de l'ingénierie de la formation, une forte aptitude à la gestion de projet, au travail en réseau et à l'accompagnement des transformations.
Les autres principales aptitudes et capacités requises pour cet emploi sont :

- une bonne connaissance de l'organisation du ministère des armées ;
- une bonne connaissance du monde de la formation en matière de management ;
- une expérience confirmée dans un poste de gestion des ressources humaines ;
- une connaissance des processus de commande publique, de programmation et de suivi budgétaire ;
- une capacité d'anticipation, de prévision et de proposition ;
- des qualités de rigueur, d'analyse et de synthèse ;
- une capacité d'expression à l'oral et de représentation ;
- une capacité d'écoute et de dialogue ;
- de fortes aptitudes relationnelles pour être capable de travailler en réseau, et de faire bénéficier l'établissement d'un pilotage stratégique en lien avec sa tutelle et ses partenaires institutionnels.

Une expérience complémentaire en communication serait appréciée.
La durée du détachement dans l'emploi est fixée à trois ans.

Situation du poste

Le poste est situé à l'Ecole militaire.

Candidature

Conformément aux dispositions du décret n° 2008-382 du 21 avril 2008 modifié relatif aux emplois d'expert de haut niveau et de directeur de projet des administrations de l'Etat et de ses établissements publics, les lettres de candidatures, accompagnées d'un curriculum vitae détaillé et d'un feuillet des services, doivent être transmises par la voie hiérarchique, dans un délai de trente jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française, au ministère des armées, direction des ressources humaines du ministère des armées, service des ressources humaines civiles, sous-direction de la gestion du personnel civil, 60, boulevard du Général-Martial-Valin, CS 21623, 75509 Paris Cedex 15.