Un emploi de sous-directeur est susceptible d'être vacant au ministère des armées.
Au sein du service des ressources humaines civiles (service à compétence nationale) de la direction des ressources humaines du ministère de la défense, le titulaire de l'emploi aura la charge de la sous-direction de la gestion du personnel civil.
La sous-direction de la gestion du personnel civil :

- assure la gestion des effectifs et de la masse salariale du budget opérationnel de programme du titre 2 du personnel civil ;
- élabore, pour le personnel civil, les règles de gestions relatives à l'avancement, l'évaluation, le recrutement, la formation, la mobilité et au plan d'accompagnement des restructurations pour le personnel civil ;
- anime et coordonne les actions ainsi que les réseaux ministériels de gestionnaires en matière de recrutement, de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, de formation, de mobilité, de conseil de carrière et d'accompagnement des agents restructurés ;
- prépare et organise les processus de recrutement et d'avancement du personnel civil ;
- organise les travaux et préside les instances consultatives centrales du domaine de la gestion administrative (commissions administratives paritaires) ;
- prend certains actes de gestion individuelle (notamment ceux relatifs aux emplois fonctionnels) ;
- assure le conseil de niveau ministériel en matière de gestion administrative des personnels civils ;
- participe au dialogue social avec les organisations représentatives du personnel, notamment dans le cadre des comités techniques ;
- propose les argumentaires nécessaires à la défense du ministère devant les juridictions administratives en matière de contentieux relatif à la gestion du personnel civil.

La sous-direction comprend :

- le département du pilotage des effectifs et de la masse salariale ;
- le département de la gestion ministérielle des ressources humaines civiles ;
- le département des carrières et des compétences ;
- la mission d'accompagnement des réorganisations.

Le sous-directeur de la gestion du personnel civil supplée le chef du service des ressources humaines dans l'exercice de ses attributions. A ce titre, il a autorité sur l'ensemble du service.
Profil de la candidate ou du candidat recherché :

- aptitude au management et au travail en équipe et à l'animation de réseaux ;
- aptitude au dialogue, à la communication et à la négociation ;
- capacité de pilotage et d'accompagnement du changement ;
- aptitude à la conduite de projet et connaissance en matière de management de la qualité ;
- aptitude à faire des propositions, à prendre des décisions et à les faire appliquer ;
- bonne connaissance de l'organisation des armées et du ministère ;
- réelle expertise en matière de ressources humaines ;
- grande capacité de travail et fort engagement personnel.

Conformément aux dispositions du décret n° 2012-32 du 9 janvier 2012 modifié relatif aux emplois de chef de service et de sous-directeur des administrations de l'Etat, les lettres de candidatures, accompagnées d'un curriculum vitae détaillé et d'un feuillet des services, doivent être transmises par la voie hiérarchique, dans un délai de trente jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française, au ministère des armées, direction des ressources humaines du ministère de la défense, service des ressources humaines civiles, sous-direction de la gestion du personnel civil, 60, boulevard du Général-Martial-Valin, CS21623, 75509 Paris Cedex 15.