Un emploi de chargé de mission à temps plein, directeur de la plate-forme régionale d'appui interministériel à la gestion des ressources humaines, est susceptible d'être vacant à compter du 1er mars 2019 au SGAR de la région Nouvelle-Aquitaine.

Intérêt du poste

Le titulaire de ce poste participe, sous l'autorité du secrétaire général pour les affaires régionales et de son adjoint en charge du pôle modernisation et moyens, à l'élaboration et au pilotage des politiques publiques interministérielles dans le domaine de la gestion des ressources humaines (GRH) régionale.
Ce poste à forte composante interministérielle nécessite d'identifier de façon continue les synergies qui peuvent exister entre les services de l'Etat en région tout en cherchant des partenariats avec les autres fonctions publiques.
Les activités consistent notamment à :

- accompagner la mise en œuvre des politiques nationales interministérielles dans le domaine des ressources humaines ;
- mettre en place et professionnaliser la gestion personnalisée des parcours professionnels dans un cadre interministériel ;
- animer et coordonner la politique et les actions interministérielles relatives au développement des mobilités au sein du bassin d'emploi régional ;
- conduire et mettre en place la politique de formation interministérielle régionale ;
- accompagner les services et les agents dans la transformation de l'organisation déconcentrée de l'Etat ;
- apporter un appui au pilotage et au suivi de la politique d'action sociale interministérielle.

Missions

Les missions principales sont les suivantes :

- participer, sous l'égide du préfet de région et en lien avec les directeurs régionaux et départementaux des services déconcentrés, à la définition de la stratégie territoriale en matière de GRH interministérielle ;
- élaborer, sous l'autorité du préfet de région, le plan régional interministériel de gestion prévisionnelle des ressources humaines, et en assurer le suivi ;
- piloter et mettre en œuvre à l'échelon territorial, les orientations retenues en matière de GRH, en assurant la cohérence interministérielle ;
- mettre en synergie les différentes composantes et différents leviers de la GRH : mobilité, formation, accompagnement des parcours professionnels, conseil en organisation du travail et conduite du changement, gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences, action sociale et environnement professionnel ;
- élaborer le plan régional de formation transverse en vue de favoriser le développement des compétences des agents publics sur le territoire de la région ;
- accompagner les services et les agents de l'Etat sur les problématiques d'organisation et de qualité de vie au travail, dans la construction et le déploiement de projets de service, et dans la transformation de l'organisation territoriale de l'État ;
- organiser l'animation des réseaux d'acteurs de la GRH ;
- développer les partenariats avec les collectivités territoriales et la fonction publique hospitalière et préparer les conventions de partenariat correspondantes ;
- relayer les politiques de la DGAFP, assurer un rôle d'alerte et de veille, être force de proposition ;
- produire le rapport annuel d'activités de la plate-forme RH ;
- manager et encadrer l'équipe composant la plate-forme.

Environnement professionnel

Liaisons hiérarchiques : le secrétaire général pour les affaires régionales et son adjoint en charge du pôle modernisation et moyens.
Liaisons fonctionnelles :

- les préfets de département de la région (secrétaires généraux et directions des ressources humaines) ;
- les chefs des services déconcentrés régionaux et départementaux de l'Etat ;
- les responsables RH des services déconcentrés de l'État dans la région et les départements, ainsi que ceux des établissements publics de l'Etat implantés localement ;
- les structures ministérielles interrégionales d'appui et d'accompagnement des services ;
- les responsables RH locaux de la fonction publique territoriale (DRH des collectivités) et de la fonction publique hospitalière (DRH des centres hospitaliers) ;
- le Centre national de la formation professionnelle territoriale (CNFPT) ;
- les organismes et écoles de formation ;
- les administrations centrales : DGAFP, DSAF.

Compétences et qualités attendues

Le candidat devra posséder :

- une bonne connaissance de l'organisation et du fonctionnement de l'administration centrale et déconcentrée de l'Etat ;
- un sens aigu des relations humaines et inter-institutionnelles ;
- une aptitude à organiser, mobiliser et piloter des réseaux, mettre en place des synergies, ainsi qu'à nouer des partenariats ;
- une capacité à conduire des démarches innovantes et à mener à bien des projets ;
- une capacité à animer et fédérer une équipe pluridisciplinaire et interministérielle ;
- une capacité d'analyse, de synthèse et de restitution ;
- un solide sens de l'organisation ;
- une aptitude à être force de proposition.

Par ailleurs, une expérience dans le domaine de la gestion des ressources humaines, en management ou en matière de conduite de projets complexes, serait appréciée.

Conditions à remplir

Conformément aux dispositions de l'article 6 du décret n° 2009-587 du 25 mai 2009 relatif aux missions des secrétaires généraux pour les affaires régionales, peuvent être nommés chargés de mission les fonctionnaires de catégorie A ou assimilés, les magistrats, les officiers ainsi que des agents contractuels d'un niveau équivalent.

Modalités de candidature

Conformément aux dispositions de l'article 5 du décret du 25 mai 2009 précité, les candidatures, accompagnées d'un curriculum vitae et d'une lettre de motivation, doivent être transmises, dans un délai de trente jours à compter de la publication du présent avis au Journal officiel, au préfet de région Nouvelle-Aquitaine, à l'attention du secrétaire général pour les affaires régionales, par courriel à l'adresse suivante :
Les candidats devront également tenir à disposition de la DSAF, une fiche financière établie par leur service gestionnaire, et le dernier arrêté de situation administrative.
sgar33-sg@nouvelle- aquitaine.gouv.fr, et à l'adresse postale ci-après : préfecture de la région Aquitaine, secrétariat général pour les affaires régionales, 4B, esplanade Charles-de-Gaulle, 33077 Bordeaux Cedex.

Personnes à contacter pour tous renseignements complémentaires

Patrick AMOUSSOU-ADEBLE, secrétaire général pour les affaires régionales.
Dominique DEVIERS, adjoint au SGAR en charge du pôle modernisation et moyens, messagerie : [email protected], téléphone : 05-56-90-66-02.