Un emploi d'expert de haut niveau « encadrement supérieur des services territoriaux de la jeunesse, des sports et de la cohésion sociale » (groupe III) est vacant au secrétariat général des ministères chargés des affaires sociales.
Cet emploi, placé auprès du directeur des ressources humaines, est affecté à la mission des cadres dirigeants et supérieurs, créée par le décret n° 2013-727 du 12 août 2013.

1. Contexte

Conformément à la circulaire du Premier ministre de juin 2016 sur les plans managériaux, les objectifs recherchés sont la mise en œuvre et le développement de parcours professionnels diversifiés, fonctionnels et opérationnels, en services centraux, déconcentrés, territoriaux et en établissements publics, désormais partagés entre trois périmètres ministériels : solidarité et santé, travail-emploi, sports et jeunesse, tout en respectant les règles en matière de nominations équilibrées dans l'encadrement supérieur. Une telle démarche implique une forte mobilisation des ressources d'encadrement, en termes de métiers et de compétences, au service de politiques publiques complexes nécessitant de plus en plus souvent des partenariats.
Le secrétariat général des ministères chargés des affaires sociales a pour ambition de favoriser une gestion dynamique des emplois supérieurs des ministères sociaux, avec des procédures rénovées d'accompagnement des cadres supérieurs et l'émergence de pratiques innovantes.
Le titulaire de cet emploi, placé auprès du directeur des ressources humaines, est responsable de l'encadrement supérieur des services territoriaux de la jeunesse, des sports et de la cohésion sociale (DR (J) SCS, DDCS/PP), des CREPS et établissements et structures relevant des ministères chargés des affaires sociales, ainsi que des ARS et de la MNC.
Il/elle participe à la mise en œuvre du plan managérial des ministères sociaux. Il/elle participe à la préparation des réunions régulières de pilotage de la politique des cadres dirigeants et supérieurs présidées par le secrétaire général et son adjointe, en particulier l'instance de gouvernance du plan managérial.

2. Missions

Dans le cadre des orientations arrêtées par le secrétaire général des ministères chargés des affaires sociales, l'expert de haut niveau aura pour mission de :

- poursuivre la mise en œuvre du plan managérial, notamment dans la structuration, à partir de ressources internes et externes, des viviers de cadres susceptibles d'accéder, à court, moyen et long terme, à des emplois de direction en administration territoriale, dans les DR (D) JSCS, les DDCS, les DDCSPP et les ARS ainsi qu'au sein des CREPS , établissements et structures relevant des ministères chargés des affaires sociales et de la MNC ;
- participer aux groupes de travail sur les plans managériaux et travaux afférents, organisés notamment par la mission des cadres dirigeants auprès du secrétaire général du Gouvernement, le SGMAP, la DGAFP (déclinaison des guides de management) et la DSAF (déclinaison du plan managérial pour les DDI) ;
- mettre en œuvre les échanges avec les partenaires des ministères sociaux, notamment la mission des cadres dirigeants auprès du secrétaire général du Gouvernement, le SGMAP, la DGAFP et la DSAF ;
- participer et rendre compte au comité des parcours professionnels présidé par le secrétaire général ;
- proposer les procédures de suivi et d'animation des viviers et les parcours professionnels individuels correspondants ; notamment, d'organiser les revues de cadres des réseaux territoriaux pour les emplois fonctionnels, ainsi que pour l'encadrement intermédiaire au niveau régional ; Il en assurera le suivi auprès du secrétariat général. Pour les emplois de directeurs départementaux, des relations étroites seront à entretenir avec la sous-direction du pilotage des services déconcentrés de la direction des services administratifs et financiers du Premier ministre ;
- renforcer l'accompagnement individuel, notamment en se rendant en région pour rencontrer l'encadrement et les potentiels ;
- développer les capacités managériales de l'encadrement, notamment en organisant les formations au mangement adéquates et en utilisant les outils prévus par le plan managérial (coaching, mentorat, tutorat, évaluation à 360°, etc.) ;
- structurer le conseil personnalisé auprès de candidats potentiels ; contribuer à développer des parcours professionnels adaptés et diversifiés, susceptibles de fidéliser les potentiels et d'offrir à chacun un niveau et un type de management adéquats (management ou expertise selon les cas) ;
- rechercher l'adéquation des personnels de l'encadrement supérieur avec les missions qui leur sont dévolues, en fonction des moyens que les ministères peuvent mettre à leur disposition ;
- mettre en place les outils d'information nécessaires.

3. Profil recherché

Le/la candidat(e), fonctionnaire de catégorie A+ satisfaisant aux conditions statutaires requises à l'article 9 du décret n° 2008-382 du 21 avril 2008 modifié, devra témoigner d'une expérience éprouvée des questions relatives à l'accompagnement de l'encadrement supérieur, dirigeant et intermédiaire dans la fonction publique de l'Etat.
Il/elle devra également posséder une connaissance approfondie des métiers et compétences attendues au sein des ministères sociaux, notamment s'agissant des réseaux territoriaux, dont il/elle assurera le suivi.
Le/la titulaire du poste devra disposer d'excellentes qualités relationnelles, d'un sens politique certain et de grandes capacités d'analyse lui permettant d'être force de proposition, ainsi que d'un grand savoir-faire quant à l'animation d'équipe et au travail en réseau.
Une expérience de la gestion des ressources humaines ainsi que des processus administratifs et budgétaires ministériels et interministériels est indispensable.
La durée prévisible d'occupation de cet emploi est de trois ans.
Tous renseignements complémentaires sur le poste peuvent être obtenus auprès de :
M. Joël BLONDEL, directeur des ressources humaines : [email protected].
M. Eric LEDOS, chef de service, adjoint au directeur des ressources humaines : [email protected].
Pour candidater : conformément aux dispositions du décret n° 2008-382 du 21 avril 2008 modifié relatif aux emplois d'expert de haut niveau et de directeur de projet des administrations de l'Etat et de ses établissements publics, les candidatures, accompagnées d'un curriculum vitae et, pour les agents ne relevant pas pour leur gestion des ministères sociaux, d'un état authentifié des services, doivent être transmises, revêtues du visa hiérarchique, dans un délai de trente jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel, impérativement par courriel à l'adresse [email protected], avec copie à la DRH à l'adresse fonctionnelle : [email protected].