Un emploi d'expert de haut niveau (groupe 2) est vacant au secrétariat général des ministères sociaux.
Cet emploi est affecté à la direction des ressources humaines créée par le décret n° 2013-727 du 12 août 2013.
Le/la titulaire du poste, placé (e) auprès du directeur des ressources humaines, est chargé (e) des fonctions de coordination et de la stratégie de la mission des cadres dirigeants et supérieurs (MCDS). A ce titre, il/elle coordonne l'action de cette mission, pilote la mise en œuvre du plan managérial des ministères sociaux.
En outre, il/elle est chargé (e) de suivre personnellement les cadres en fonction à l'administration centrale et les directeurs généraux des agences régionales de santé (ARS). Il/elle prépare les réunions régulières de pilotage de la politique des cadres dirigeants et supérieurs présidées par le secrétaire général et son adjointe, en particulier l'instance de gouvernance du plan managérial.

1. Contexte

Les ministères sociaux se caractérisent par l'existence d'un périmètre pluri-ministériel, avec 4 départements à forte identité : ministère des affaires sociales et de la santé, ministère du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social, ministère des familles, de l'enfance et des droits des femmes, ministère de la ville, de la jeunesse et des sports. La fédération récente des différents réseaux sous l'égide d'un secrétariat général commun, les spécificités des quatre ministères et la diversité de leurs missions expliquent le nombre conséquent de corps d'encadrement et ont appelé la mise en place d'une équipe dédiée composée de six agents dont un directeur de projet.
Les ministères sociaux cherchent, d'une part, à développer une politique statutaire cohérente et volontariste entre les différents corps qui constituent l'encadrement supérieur et, d'autre part, à favoriser les passerelles avec des corps de métiers tels que ceux de l'hôpital ou de la sécurité sociale.
Ils doivent relever le défi démographique : les personnels recrutés en nombre dans les années 80 s'approchent de l'âge de la retraite. Il s'agit de construire un plan de renouvellement de ces cadres tout en tenant compte du nombre de postes qui s'est notablement restreint depuis dix ans et qui vient encore de se réduire avec la mise en œuvre de la réforme territoriale.
Il importe également de manager et motiver différemment les nouvelles générations de cadres, notamment par la prise en compte des aspirations des jeunes cadres.
C'est dans ce contexte que s'inscrit le plan managérial adopté en janvier 2016 pour une durée de trois ans.

2. Coordination de la mission des cadres dirigeants et supérieurs et mise en œuvre du plan managérial

Tout en assurant le suivi des cadres de l'administration centrale et en participant au processus de sélection et de nomination des DG d'ARS, le/la titulaire du poste devra d'une façon générale :

- développer une stratégie partagée et renforcer l'offre de services vis-à-vis de l'encadrement supérieur ;
- répondre aux besoins des directions d'emploi en développant une approche commune de GPEC et en leur apportant un appui au recrutement ;
- maintenir et valoriser la diversité des origines et profiter pour cela du caractère interministériel ;
- rechercher l'adéquation des personnels de l'encadrement supérieur avec les missions qui leur sont dévolues, en fonction des moyens que les ministères peuvent mettre à leur disposition ;
- contribuer à développer des parcours professionnels adaptés et diversifiés, susceptibles de fidéliser les hauts potentiels et d'offrir à chacun un niveau et un type de management adéquats (management ou expertise selon les cas) ;
- renforcer l'accompagnement individuel et développer les capacités managériales de l'encadrement ;
- coordonner les activités des deux cadres en charge de l'encadrement supérieur des services territoriaux (emplois DATE et emplois COMEX) et celles de l'ensemble de la mission des cadres dirigeants et supérieurs.

En outre, il/elle participera à la revue des cadres de l'administration centrale et en assurera le suivi auprès du secrétariat général du gouvernement. Il/elle assurera le secrétariat du comité permanent des parcours professionnels (C3P, instance de gouvernance du plan managérial) présidé par le secrétaire général et assurera le suivi de ce plan.

3. Profil recherché

Le/la candidat (e), fonctionnaire de catégorie A+, devra témoigner d'une expérience éprouvée des questions relatives à l'encadrement supérieur et dirigeant dans la fonction publique de l'Etat.
Il/elle devra également posséder une connaissance approfondie des métiers et compétences attendues au sein des ministères sociaux, notamment s'agissant de l'administration centrale, dont il/elle assurera le suivi.
Une expérience dans un poste fonctionnel dans le domaine des ressources humaines serait appréciée.
Le/la titulaire du poste devra disposer d'excellentes qualités relationnelles, d'un sens politique certain et de grandes capacités d'analyse lui permettant d'être force de proposition, ainsi que d'un grand savoir-faire quant à l'animation d'équipe et au travail en réseau.
La durée prévisible d'occupation de cet emploi est de trois ans.
Tous renseignements complémentaires sur le poste peuvent être obtenus auprès de :
M. Joël BLONDEL, directeur des ressources humaines : [email protected]
M. Eric LEDOS, chef de service, adjoint au directeur des ressources humaines : [email protected].
Conformément aux dispositions du décret n° 2008-382 du 21 avril 2008 modifié relatif aux emplois d'expert de haut niveau et de directeur de projet des administrations de l'Etat et de ses établissements publics, les candidatures, accompagnées d'un curriculum vitae et, pour les agents ne relevant pas pour leur gestion des ministères sociaux, d'un état authentifié des services, doivent être transmises, revêtues du visa hiérarchique, dans un délai de trente jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel, impérativement par courriel à l'adresse [email protected], avec copie à la DRH à l'adresse fonctionnelle : [email protected].