Un emploi de sous-directeur de la reconversion est susceptible d'être vacant au ministère de la défense.
Cet emploi est rattaché à la direction des ressources humaines du ministère de la défense, au sein de laquelle le titulaire du poste exerce les fonctions de sous-directeur de la reconversion, adjoint au chef de service, directeur de l'agence de reconversion de la défense, dénommée « Défense mobilité ».
L'agence de reconversion de la défense :
1° Propose au ministre de la défense, compte tenu des impératifs de gestion du personnel militaire, les orientations de la politique générale de reconversion de ce personnel, et la met en œuvre ;
2° Assure l'accompagnement vers l'emploi :
a) Des personnels civils de la défense, en situation de réorientation professionnelle hors des fonctions publiques, qui en formulent la demande ;
b) Des conjoints, partenaires d'un pacte civil de solidarité ou concubins du personnel du ministère de la défense, préalablement inscrits en qualité de demandeur d'emploi auprès du service public de l'emploi, ou qui ont la qualité de fonctionnaire ou d'agent public et recherchent une mobilité liée au changement d'affectation du personnel du ministère de la défense ;
3° Propose l'organisation du dispositif de reconversion et d'accompagnement vers l'emploi et assure le financement, le contrôle et l'évaluation des actions engagées ;
4° Exerce ses missions en liaison avec les services gestionnaires pour ce qui concerne les actes de gestion individuels en matière de reconversion ou de réorientation professionnelle relevant de ces services, en veillant à répondre à leurs impératifs de gestion.
L'agence de reconversion de la défense (700 ETP) comprend un échelon central et des organismes extérieurs :
1° L'échelon central de l'agence (90 ETP) comprend :

- une sous-direction de la reconversion ;
- un département des études générales.

2° Des organismes extérieurs chargés, dans le cadre de la politique générale définie au niveau ministériel, de la mise en œuvre des prestations de reconversion, d'accompagnement et de placement dans l'emploi :
a) Les six pôles de reconversion, d'accompagnement vers l'emploi et de placement dénommés « Pôles Défense mobilité » ;
b) Les quatre-vingt antennes locales de ces pôles, au sein des bases de défense, dénommées « Antennes Défense mobilité » ;
c) Le centre militaire de formation professionnelle ;
d) La mission de reconversion des officiers ;
e) Le centre de traitement de l'indemnisation du chômage.
L'organisation de l'agence est fixée par un arrêté du ministre de la défense.
Le sous-directeur est plus particulièrement chargé :

- du pilotage de l'échelon central de l'agence ;
- du management des organismes extérieurs, dans le cadre du système de management de la qualité mise en œuvre par l'agence de reconversion de la défense ;
- du pilotage des conventions ministérielles de partenariat avec les entreprises et fédérations professionnelles ;
- de la mise en œuvre des conventions bilatérales Pôle Emploi - Défense Mobilité, (dont la délégation de gestion de l'indemnisation chômage des anciens militaires) ;
- du pilotage des maîtrises d'ouvrage des SIRH Reconversion et est directeur de projet « système d'information reconversion ».

Le sous-directeur, adjoint au chef de service, directeur de l'agence de reconversion de la défense, le remplace en cas d'absence ou d'empêchement.
Les principales compétences requises pour cet emploi sont :

- une connaissance approfondie de l'organisation des armées et du ministère de la défense ;
- un sens relationnel fort et une excellente capacité de management opérationnel ;
- une expérience confirmée en matière statutaire et de gestion de ressources humaines, notamment militaires ;
- une aptitude au management d'équipes, au travail en réseau, aux activités de coordination ;
- une aptitude à la bonne compréhension des politiques conduites en matière d'accompagnement vers l'emploi et une connaissance du monde de l'emploi civil ;
- une aptitude à l'élaboration des politiques en matière d'accompagnement vers l'emploi ;
- une expérience de pilotage de programme, idéalement SIRH.

Sens de l'analyse, esprit de synthèse, capacité d'organisation et d'animation d'équipes nombreuses sont indispensables dans l'exercice de ces fonctions, qui appellent également une aptitude avérée à la négociation et une forte capacité de conviction. Au-delà de la disponibilité attendue d'un cadre supérieur, l'aptitude à faire face à une charge de travail importante sous forte obligation de délai est enfin nécessaire.
Tous renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès de M. le général de brigade Arnaud Martin, directeur de l'agence de reconversion de la défense (téléphone : 01-41-93-36-01).
Conformément aux dispositions du décret n° 2012-32 du 9 janvier 2012 modifié relatif aux emplois de chef de service et de sous-directeur des administrations de l'Etat, les candidatures, accompagnées d'un curriculum vitae détaillé, doivent être transmises par la voie hiérarchique, dans un délai de trente jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française, au ministère de la défense, direction des ressources humaines du ministère de la défense, service des ressources humaines civiles, sous-direction de la gestion du personnel civil, 60, boulevard du Général-Martial-Valin, CS 21623, 75509 Paris Cedex 15.