Un emploi de directeur de projet, classé en groupe III, est créé au ministère de la défense.
Le directeur de projet « Alliance NG » est placé auprès du chef du service des ressources humaines civiles, service à compétence nationale, de la direction des ressources humaines du ministère de la défense. Il pilote le projet de rénovation du système d'information des ressources humaines « Alliance ». Il a pour mission d'assurer le pilotage d'ensemble du projet et en particulier :
I. - De garantir le fonctionnement du SIRH « Alliance » en production ainsi que la prise en compte des évolutions fonctionnelles nécessaires. En particulier, il contribuera à l'avancée de plusieurs des projets majeurs du ministère dont :

- la poursuite de la trajectoire GA-Paie ;
- la conduite des travaux liés aux pensions ;
- la rénovation du processus de mobilité du personnel civil.

Pour cela, il devra définir et spécifier les évolutions métier portées par le SIRH « Alliance » en concertation avec la mission en charge des projets de transformation de la fonction ressources humaines ainsi qu'avec les autorités utilisatrices du SIRH « Alliance ».
A ce titre, il contribuera aux travaux de fiabilisation des données du SIRH.
II. - De prendre en compte les recommandations formulées par le Centre d'appui aux systèmes d'information de la défense lors de son audit de 2014 sur le SIRH « Alliance ». Il veillera en particulier à l'amélioration du niveau de disponibilité du système d'information et de son infocentre dont il devra conduire la rénovation.
III. - D'inscrire son action et celle de son équipe dans un cadre interministériel afin de rejoindre la solution interministérielle HR Access suite 9 à compter de l'exercice 2019. Dans ce cadre, il devra :

- participer aux travaux interministériels de définition des nouvelles versions de HR Access et à leur recette ;
- identifier et prendre en compte les besoins spécifiques métier du ministère de la défense au regard du noyau de base fourni par l'interministériel ;
- s'assurer de la bonne prise en compte des prérequis techniques et fonctionnels, dont la reprise des données et l'interfaçage du SIRH avec les applications ministérielles afin de permettre la montée de version HR Access ;
- formaliser les modalités d'accompagnement au changement.

Le titulaire devra disposer de bonnes connaissances en matière de processus « ressources humaines ». Apte à conduire un projet dans un cadre interministériel, il devra posséder de fortes aptitudes à travailler en réseau et à fédérer l'ensemble des acteurs impliqués dans ce projet. Il devra enfin être familier des progiciels de gestion intégrés.
La durée prévisible des fonctions est de trois ans. Il animera une équipe projet d'une douzaine de personnes composée d'experts techniques et fonctionnels.
Tous renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès de M. Marc Tréglia, chef du service des ressources humaines civiles (téléphone : 01-79-86-33-20) ; courriel : [email protected].
Conformément aux dispositions du décret n° 2008-382 du 21 avril 2008 modifié relatif aux emplois d'expert de haut niveau et de directeur de projet des administrations de l'Etat et de ses établissements publics, les candidatures accompagnées d'un curriculum vitae détaillé, doivent être transmises par la voie hiérarchique, dans un délai de trente jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française, au ministère de la défense, direction des ressources humaines du ministère de la défense, service des ressources humaines civiles, sous-direction de la gestion du personnel civil, 16 bis, avenue Prieur-de-la-Côte-d'Or, CS 40300, 94114 Arcueil Cedex.