Un emploi de directeur de projet « Service militaire volontaire » (SMV), classé en groupe III, est créé au ministère de la défense.
Le directeur de projet « Service militaire volontaire » est placé auprès du chef d'état-major de l'armée de terre.
Le directeur de projet « Service militaire volontaire » agit dans le cadre du projet « armée de terre au contact » et apporte une expertise de haut niveau dans la conduite de la phase expérimentale du SMV. Il dirige son développement sur la base de trois premiers sites (Brétigny-sur-Orge, Montigny-lès-Metz et La Rochelle) et à ce titre, pilote et coordonne les travaux relatifs à la montée en puissance de ce dispositif nouveau en métropole, en veillant notamment à l'atteinte des objectifs d'accueil et de placement en sortie des jeunes volontaires.
Chargé d'exploiter durant la phase expérimentale les différentes modalités envisageables du SMV, il est responsable de l'établissement d'un rapport final pour décembre 2016, en vue de la généralisation du dispositif, conformément aux demandes de la présidence de la République. Il participe en permanence aux travaux relatifs à la poursuite de l'expérimentation et à l'extension du modèle SMV (sites supplémentaires, ouverture vers l'interarmées et l'interministériel, partenariat…).
Dans ce cadre, il est particulièrement chargé :

- de l'élaboration et de la conduite de protocoles et de conventions avec les principaux acteurs de l'insertion et de l'emploi des jeunes ;
- de la recherche et de l'élaboration de partenariats avec les organismes de formation professionnelle dans et hors du ministère de la défense ;
- de l'identification et de la création des filières, répondant à des métiers sous tension, proposées par les centres SMV, en liaison avec les acteurs locaux et régionaux de l'emploi ;
- de l'élaboration d'une politique de placement des stagiaires volontaires avec le monde de l'entreprise, en vue de garantir un taux élevé de sorties dynamiques du SMV ;
- de l'organisation du SMV et de son évolution, en tenant compte en permanence des retours d'expérience tout au long de l'expérimentation.

Les principales compétences requises pour cet emploi sont :

- une connaissance approfondie des armées et des processus de décision militaires ;
- une connaissance approfondie du service militaire adapté ;
- une connaissance approfondie de l'organisation du ministère de la défense ;
- une connaissance approfondie des processus de recrutement et d'incorporation des volontaires ;
- une connaissance approfondie des acteurs et de leurs missions dans le domaine de la formation professionnelle et de l'action sociale ;
- une connaissance approfondie du domaine de la communication ;
- une connaissance approfondie de l'organisation de l'Etat et de l'administration en région.

Le directeur de projet chargé du SMV dispose d'une structure comprenant :

- un pôle « formation », chargé de concevoir, de piloter et de contrôler l'ensemble du domaine « recrutement - formation - insertion », mis en œuvre par les centres SMV ;
- un pôle « appui à la formation », comprenant une DRH, un bureau « budget - finances », un juriste, un chargé de prévention, maîtrise des risques et protection de l'environnement et un officier chargé de communication.

La durée prévisible des fonctions est de vingt-quatre mois.
Conformément aux dispositions du décret n° 2008-382 du 21 avril 2008 relatif aux emplois d'expert de haut niveau et de directeur de projet des administrations de l'Etat et de ses établissements publics, les candidatures, accompagnées d'un curriculum vitae détaillé, doivent être transmises par la voie hiérarchique, dans un délai de trente jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française, au ministère de la défense, direction des ressources humaines, service des ressources humaines civiles, sous-direction de la gestion du personnel civil, 14, rue Saint-Dominique, 75700, Paris SP 07.