Un emploi de chargé de mission, directeur de la plate-forme régionale d'appui interministériel à la gestion des ressources humaines (PFRH) à temps plein, sera vacant à compter du 1er septembre 2015 au SGAR de la région Aquitaine.

Intérêt du poste

Le titulaire de ce poste participe, sous l'autorité du secrétaire général pour les affaires régionales, à l'élaboration et au pilotage des politiques publiques interministérielles dans le domaine de la gestion des ressources humaines (GRH).
Ce poste, à forte composante interministérielle, nécessite d'identifier de façon continue les synergies qui peuvent exister entre les services de l'Etat en région tout en cherchant des partenariats avec les autres fonctions publiques.
Les principales activités consistent, notamment à :

- accompagner la mise en œuvre des politiques nationales interministérielles dans le domaine des ressources humaines ;
- favoriser le développement des mobilités et des projets de carrières au sein du bassin d'emploi régional ;
- appuyer le développement de la gestion prévisionnelle des ressources humaines dans les services déconcentrés de l'Etat en région ;
- professionnaliser la fonction ressources humaines dans les services déconcentrés ;
- conduire et mettre en place la politique régionale de formation continue interministérielle ;
- apporter un appui au pilotage et au suivi en matière de qualité de la vie au travail, de santé et sécurité au travail, de handicap et d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ;
- apporter un appui au pilotage et au suivi de l'action sociale interministérielle.

Un appui tout particulier est attendu pour l'accompagnement du préfet de région préfigurateur dans la mise en œuvre de la réforme territoriale.

Missions

Les missions sont les suivantes :

- participer à la définition de la stratégie territoriale en matière de GRH interministérielle ;
- élaborer le plan régional interministériel de gestion prévisionnelle des ressources humaines et en assurer le suivi ;
- apporter un appui au préfet de région dans le cadre des dialogues de gestion afin d'objectiver les moyens humains alloués aux services déconcentrés ;
- piloter et mettre en œuvre à l'échelon territorial, les orientations nationales retenues en matière de GRH, en assurant la cohérence interministérielle ;
- réaliser des analyses et formuler des propositions pour accompagner la réforme de l'Etat et la modernisation de la GRH ;
- mettre en synergie les différentes composantes et leviers de la GRH : mobilité, connaissance de l'emploi public, formation professionnelle, accompagnement des parcours professionnels, action sociale et environnement professionnel ;
- élaborer le plan régional interministériel de formation continue (transverse) en vue de favoriser le développement des compétences des agents publics sur le territoire de la région ;
- animer les réseaux professionnels d ? acteurs de la GRH ;
- développer et nouer des partenariats avec les collectivités territoriales et établissements de la fonction publique hospitalière ;
- assurer le développement de la bourse régionale interministérielle des emplois publics (BRIEP) ;
- assurer le développement d'une expertise RH territoriale au service des projets professionnels des agents ;
- relayer les politiques et orientations de la DGAFP, et assurer pour son compte un rôle d'alerte et de veille en lien avec le centre de ressources RH national et être force de proposition ;
- produire le rapport annuel d'activités de la plate forme ressources humaines ;
- manager et encadrer l'équipe composant la plate-forme.

Environnement professionnel

Liaisons hiérarchiques :
le préfet de région et le secrétaire général pour les affaires régionales.
Liaisons fonctionnelles :

- les préfets de département de la région (secrétaires généraux et directions des ressources humaines) ;
- les chefs des services déconcentrés régionaux et départementaux de l'Etat ;
- les responsables RH des services déconcentrés de l'Etat dans la région et les départements, ainsi que ceux des établissements publics de l'Etat implantés localement ;
- les structures ministérielles interrégionales d'appui et d'accompagnement des services (CVRH, IGAPS) ;
- les responsables RH locaux de la fonction publique territoriale et de la fonction publique hospitalière ;
- les organismes et écoles de formation ;
- les administrations centrales : DGAFP, services du Premier ministre (DSAF).

Profil du candidat

Le candidat devra posséder :

- une très bonne connaissance de l'organisation et du fonctionnement de l'administration centrale et déconcentrée de l'Etat ;
- un sens aigu des relations humaines et interinstitutionnelles ;
- une aptitude à être force de proposition et à convaincre un auditoire ;
- une aptitude à organiser, mobiliser et piloter des réseaux, ainsi qu'à nouer des partenariats et à mettre en place des synergies ;
- une capacité à mener des démarches innovantes et à mener à bien des projets ;
- une capacité à animer et fédérer une équipe pluridisciplinaire composée d'agents d'origines et de statuts très divers ;
- une capacité d'analyse, de synthèse et de restitution ;
- un solide sens de l'organisation. Une expérience avérée dans le domaine de la gestion des ressources humaines, en management ou en matière de conduite de projets complexes serait appréciée, et une bonne connaissance de la FPT ou de la FPH serait un atout.

Conditions à remplir

Conformément aux dispositions de l'article 6 du décret n° 2009-587 du 25 mai 2009 relatif aux missions des secrétaires généraux pour les affaires régionales, peuvent être nommés chargés de mission les fonctionnaires de catégorie A ou assimilés, les magistrats, les officiers ainsi que des agents contractuels d'un niveau équivalent.
Conformément aux dispositions de l'article 5 du décret du 25 mai 2009 précité, les candidatures, accompagnées d'un curriculum vitae et d'une lettre de motivation, doivent être transmises, dans un délai de trente jours à compter de la publication du présent avis au Journal officiel, au préfet de la région Aquitaine à l'adresse suivante : préfecture de la région Aquitaine, secrétariat général pour les affaires régionales, 4B, esplanade Charles-de-Gaulle, 33077 Bordeaux Cedex, copie à Luc Paraire, délégué à la mobilité et aux carrières (DSAF/DMC) : [email protected].

Personne à contacter

Aymeric MOLIN, adjoint au SGAR Aquitaine, téléphone : 05-56-90-65-02, fax : 05-56-90-65-00.
Luc Paraire, délégué à la mobilité et aux carrières (DSAF/DMC), 01-42-75-83-55, [email protected].