Un emploi de chef de service est susceptible d'être vacant au ministère de la défense.
Cet emploi est classé dans le groupe II prévu à l'article 3 du décret n° 2012-32 du 9 janvier 2012 relatif aux emplois de chef de service et de sous-directeur des administrations de l'Etat.
Le titulaire de l'emploi aura la charge du service des ressources humaines civiles, service à compétence nationale nouvellement créé, placé sous l'autorité du directeur des ressources humaines du ministère de la défense.
Sur son champ d'intervention, le service des ressources humaines civiles est chargé :

- de la gestion administrative et de l'administration de la paie du personnel civil ;
- de la gestion des effectifs ainsi que de la gestion des carrières et des compétences du personnel civil ;
- des travaux de programmation, de répartition des crédits et de suivi des éléments constituant la masse salariale sur le périmètre du budget opérationnel du personnel civil ;
- de la mise en œuvre du contrôle interne.

Le service des ressources humaines civiles définit le besoin fonctionnel dans le cadre de la maitrise d'ouvrage du système d'information des ressources humaines permettant d'assurer la gestion et la paie du personnel civil. Il est chargé de s'assurer de la qualité des données de son périmètre au sein des systèmes d'information des ressources humaines.
Le service des ressources humaines civiles comporte un échelon central et des organismes extérieurs qui lui sont subordonnés et compte plus de 1 100 agents.
L'échelon central comprend :

- la sous-direction de la gestion du personnel civil ;
- le département de la qualité, de la performance et de la modernisation ;
- le département de la coordination et du soutien.

Les organismes extérieurs sont :

- les centres ministériels de gestion de Bordeaux, Lyon, Metz, Rennes, Saint-Germain-en-Laye et Toulon ;
- le centre expert pour les ressources humaines du personnel civil du ministère de la défense ;
- le centre de formation de la défense.

Profil du candidat recherché :

- aptitude au management d'équipes, au travail en réseau, aux activités de coordination ;
- solide expérience acquise dans l'exercice d'emplois fonctionnels ;
- bonne connaissance de l'organisation des armées et du ministère de la défense ;
- expertise en matière de gestion de ressources humaines : statuts, gestion prévisionnelle des emplois et compétences, contentieux, systèmes d'information ressources humaines… ;
- connaissance approfondie des processus de gestion administrative du personnel civil et de paie.

Une expérience dans la mise en œuvre d'un système de management par la qualité sera également appréciée.
Conformément aux dispositions du décret n° 2012-32 du 9 janvier 2012, relatif aux emplois de chef de service et de sous-directeur des administrations de l'Etat, les candidatures doivent être transmises, par la voie hiérarchique, au ministère de la défense (direction des ressources humaines du ministère de la défense, service des ressources humaines civiles, sous-direction de la gestion du personnel civil, 14, rue Saint-Dominique, 75700 Paris SP 07), dans un délai de trente jours, à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française.