L'Office national de l'eau et des milieux aquatiques (ONEMA), établissement public administratif de l'Etat, procède au recrutement, par concours, de deux personnels techniques, par la voie externe, et de deux personnels techniques par la voie interne.
Les emplois techniques qui font l'objet du présent avis sont classés dans le groupe 3 (filière technique) prévu par le décret n° 2000-792 du 24 août 2000 modifié portant statut des personnels techniques et administratifs de l'ONEMA.
Le concours interne est ouvert aux agents régis par le décret du 24 août 2000 précité justifiant, au 1er janvier 2015, de cinq années de services effectifs au sein de l'établissement.
Le concours externe est ouvert aux candidats titulaires d'un diplôme d'ingénieur des travaux reconnu par l'Etat, d'une maîtrise, d'une licence ou d'un titre ou diplôme exigé pour se présenter au premier concours d'entrée à l'Ecole nationale d'administration.
Les candidats doivent satisfaire aux conditions prévues par l'article 3 du décret n° 86-83 du 17 janvier 1986 modifié relatif aux dispositions générales applicables aux agents non titulaires de l'Etat.
Il est possible aux externes de candidater sur les postes ouverts en interne, les candidatures seront alors étudiées si aucune candidature interne n'est retenue par le jury, et réciproquement.
Des listes complémentaires d'admission pourront être établies en vue de pourvoir aux emplois qui resteraient vacants par suite de la renonciation d'un candidat au bénéfice de son admission.

Nature des postes à pourvoir en externe

Poste n° 1 : chargé d'études sur les indicateurs d'état et de diagnostic (H/F) au sein de la direction de la connaissance et de l'information sur l'eau.
Le chargé d'études sur les indicateurs d'état et de diagnostic devra :
Assurer la coordination méthodologique du développement et de l'intégration d'indicateurs au sein du Système d'Information sur l'Eau (SIE), avec une mission prioritaire sur le développement et l'intégration de méthodes (indicateurs et règles d'évaluation) au sein du Système d'évaluation de l'état des eaux (SEEE), la participation aux travaux d'intégration de ces indicateurs, ainsi que la réalisation des études d'impact des changements de méthodes pour l'évaluation.
Ces missions reposent d'une part sur l'animation et la formation des chefs de projets et des utilisateurs, ainsi que sur un rôle actif de conseil dans la conduite des projets du SIE :

- assurer le suivi méthodologique du développement d'indicateurs d'état et de diagnostic et intégration dans les projets du SIE ;
- coordonner et assister des chefs de projet et utilisateurs des banques et outils du SIE pour l'expression des besoins et la production de spécifications ;
- participer, autant que de besoin, aux instances de conduite du projet SEEE, assurer la coordination avec les prestataires, du conseil technique à la conception et à l'évolution des outils d'évaluation et de simulation et procéder à la recette des développements, notamment pour les fonctionnalités en lien avec les indicateurs ;
- coordonner l'utilisation de l'environnement R-SEEE, assurer la maintenance et le développement des bibliothèques ;
- concevoir et réaliser des formations ;
- développer et intégrer des méthodes (indicateurs, règles) selon les spécifications rédigées par leurs concepteurs : rédaction et/ou modification des algorithmes de calcul, suivi des prestations d'implémentation, organisation et assistance à la recette ;
- assister les utilisateurs du SEEE pour le développement, la maintenance et l'évolution des méthodes ;
- conduire des études d'impact des nouvelles méthodes du SEEE et participer au déploiement dans les services utilisateur.

Compétences et qualités requises

Connaissance des bases de données (requête SQL, format d'échange XML).
Connaissance du langage et logiciel R.
Connaissances approfondies en algorithmique pour les statistiques.
Maîtriser les statistiques appliquées à l'écologie.
Animer et concerter un réseau d'acteurs.
Travailler en équipe.
Pratiquer l'anglais technique.
Méthodologie.
Capacité d'adaptation et d'innovation.
Sens de l'organisation.
Autonomie.
Aisance relationnelle.
Le poste est susceptible d'être localisé à Vincennes (94).
Poste n° 2 : ingénieur d'appui technique aux politiques de l'eau (H/F) au sein d'une délégation interrégionale.
L'ingénieur d'appui technique aux politiques de l'eau devra :

- rédiger des avis techniques et expertises pour les services déconcentrés de l'Etat (DDT, DREAL) soit directement, soit en appui aux services départementaux de la DIR ;
- apporter un appui à la rédaction du volet biologique des documents de planification en partenariat avec les services spécialisés en hydro morphologie ;
- assurer la bonne concertation avec les partenaires régionaux (DREAL, agence de l'eau), et départementaux (DDT, MISE) ;
- assurer la coordination du bassin ;
- assurer la représentation de l'ONEMA auprès des instances techniques de bassin (agence de l'eau et DREAL) pour ce qui concerne l'action territoriale ;
- travailler en étroite collaboration avec les services départementaux (SD) et leurs partenaires pour la prise en compte des enjeux des milieux aquatiques dans les documents de planification et pour leur mise en œuvre (SDAGE, SAGE, programmes de mesures, PLAGEPOMI…) ;
- représenter, au besoin, l'ONEMA et la délégation au sein de diverses instances techniques locales.

Compétences et qualités requises

Master II ou diplôme d'ingénieur.
Maîtrise des sciences et techniques de l'environnement (biologie, écologie, hydrologie et hydromorphologie, génie écologique, etc.).
Connaissances juridiques et réglementaires relatives à la gestion et aux usages de l'eau.
Connaissance des acteurs de l'eau et des services déconcentrés de l'Etat.
Capacité à mobiliser les compétences techniques et juridiques.
Capacité à animer un réseau de partenaires (interne et externe).
Capacités rédactionnelles et organisationnelles.
Usage des systèmes d'information géographique.
Maîtrise des outils bureautiques (Word/Excel).
Titulaire du permis B.
Le poste est susceptible d'être localisé à Compiègne (60).

Nature des postes à pourvoir en interne

Poste n° 1 : ingénieur d'appui technique aux politiques de l'eau (H/F) au sein d'une délégation régionale.
L'ingénieur d'appui technique aux politiques de l'eau devra :

- rédiger des avis techniques et expertises pour les services déconcentrés de l'Etat (DDT, DREAL) et les partenaires impliqués dans le domaine de la continuité et plus largement de l'hydromorphologie, soit directement, soit en appui aux services départementaux de la délégation régionale ;
- apporter un appui à la rédaction du volet « continuité » des documents de planification ;
- assurer la bonne concertation avec les partenaires régionaux (DREAL, agence de l'eau), et départementaux (DDT, MISE) ;
- assurer la coordination du bassin sur la thématique de la continuité écologique ;
- assurer la représentation de l'ONEMA auprès des instances techniques de bassin (agence de l'eau et DREAL) et de diverses instances techniques locales ;
- assurer une veille bibliographique sur les techniques de génie écologique, principalement en matière d'hydromorphologie et de continuité, et diffuser l'information en interne et si besoin à des partenaires externes ;
- participer en tant formateur à des formations internes ou externes sur ces thématiques.

Compétences et qualités requises

Master II ou diplôme d'ingénieur.
Maîtrise des sciences et techniques de l'environnement : biologie, écologie, hydrologie, hydromorphologie, génie écologique (connaissances appliquées aux dispositifs de franchissement piscicoles, à la gestion sédimentaire…).
Connaissance juridiques et réglementaires relatives à la gestion et aux usages de l'eau.
Connaissance des acteurs de l'eau et des services déconcentrés de l'Etat.
Capacité à mobiliser les compétences techniques et juridiques.
Capacité à animer un réseau de partenaires (interne et externe).
Capacités rédactionnelles et organisationnelles.
Usage des systèmes d'information géographique.
Usage des outils de calculs hydrauliques appliqués au dimensionnement d'ouvrages de franchissement.
Maîtrise des outils bureautiques (Word/Excel).
Titulaire du permis B.
Le poste est susceptible d'être localisé à Bron (69).
Poste n° 2 : ingénieur - responsable de l'observatoire long terme de la Bresle (H/F) au sein de la direction de l'action scientifique et technique
L'ingénieur,responsable de l'observatoire long terme de la Bresle devra :

- gérer et animer l'Observatoire de la Bresle ;
- contribuer, dans son domaine scientifique et technique spécifique, à des projets de R&D ;
- assurer la gestion et l'organisation du personnel affecté à la station biologique ;
- assurer la définition des besoins en termes de fonctionnement et d'investissement ;
- être force de proposition en termes de développement de protocoles, de projet d'étude et de développement de partenariats ;
- assurer les campagnes de piégeages des migrateurs amphihalins, définir les protocoles, organiser les suivis, la bancarisation et le traitement des données ;
- coordonner les opérations de mesures et de suivi des migrateurs amphihalins avec les services territoriaux, les partenaires locaux (EPTB, Seinormig…), et l'agence Seine-Normandie ;
- participer activement au réseau des observatoires long terme ;
- stimuler les collaborations et anticiper des partenariats futurs institutionnels et scientifiques sur l'observatoire ;
- mettre au point, stimuler et participer aux expérimentations conduites par le pôle, in situ ;
- représenter l'ONEMA lors de certaines réunions (comités de pilotage…) avec les partenaires (autres services de l'état, partenaires scientifiques, collectivités territoriales, bureaux d'études…) ;
- assurer la première exploitation des résultats obtenus sur la station et rédiger les rapports techniques et scientifiques correspondants ;
- participer à et stimuler la valorisation des résultats (rédaction de documents scientifiques et de vulgarisation, présentations orales devant des publics variés) ;
- participer à la politique de transfert et de valorisation opérationnelle, y compris par la formation, au fur et à mesure des compétences et des savoirs acquis.

Compétences et qualités requises

Master II ou diplôme d'ingénieur.
Connaissances en biologie/écologie aquatique, hydraulique fluviale, hydrologie, hydromorphologie.
Expérience souhaitée dans la collecte de données scientifiques sur les « migrateurs ».
Expérience souhaitée des techniques de piégeage-marquage-recapture.
Connaissance souhaitée des incidences environnementales dues aux perturbations physiques et chimiques des systèmes fluviaux.
Savoir concevoir des protocoles d'études et de recherches sur les poissons migrateurs.
Bonnes capacités en statistiques et en traitement de données.
Très bonnes aptitudes rédactionnelles (rapport d'activités, articles scientifiques).
Pratique courante de l'outil informatique.
Maîtrise de l'anglais écrit et oral.
Très bonnes capacités d'écoute et de concertation.
Grande réactivité.
Aptitudes au management d'une équipe, au travail pluridisciplinaire en recherche et développement (écologie, hydrologie…).
Autonomie.
Aptitudes aux travaux en extérieur (déplacements fréquents, nécessité du permis B).
Grande disponibilité liée aux contraintes des opérations de suivis des migrateurs amphihalins et de leur cycle de vie.
Le poste est susceptible d'être localisé à Eu (76).

Nature des épreuves du concours

Le concours comporte une épreuve orale à laquelle sont admis à participer les candidats sélectionnés par le jury, au regard des dossiers de candidature et de la nature des postes à pourvoir.
L'épreuve orale consiste en un entretien avec le jury destiné à apprécier les connaissances, l'expérience professionnelle et la motivation du candidat, ainsi que ses qualités d'expression (durée : trente minutes environ).
Les épreuves d'admission auront lieu à Vincennes.

Rémunération

Les agents stagiaires sont classés au 1er échelon du groupe 3 (IB 379 - IM 349), correspondant à un traitement brut annuel de base de 19 391 euros. A ce traitement s'ajoute une prime de service et de rendement de l'ordre de 18 % du traitement brut.
Lors de leur nomination à titre définitif, les agents sont classés en prenant en compte leur ancienneté selon les règles de classement en vigueur.
Les agents ayant déjà la qualité d'agent de l'ONEMA peuvent opter pour le maintien de leur rémunération pendant l'année de stage et sont reclassés selon les conditions en vigueur.

Dossier de candidature

Le dossier de candidature comprend :
1° Un acte de candidature précisant le nom, le prénom, l'adresse, le numéro de téléphone du candidat et l'intitulé exact du concours et du poste pour lequel le candidat se présente (un dossier par poste) ;
2° La photocopie du titre ou diplôme le plus élevé ;
3° Un curriculum vitae de deux pages maximum (état civil, études poursuivies, diplômes, expérience professionnelle, stages, publications, activités extra-professionnelles, etc.) et une photographie d'identité récente ;
4° Une lettre de motivation manuscrite de trois pages maximum, dans laquelle le candidat devra développer les raisons qui l'amènent à présenter sa candidature et le sens qu'il veut donner à son activité professionnelle.
Les dossiers de candidature non conformes aux indications ci-dessus ne seront pas retenus.

Date et clôture des inscriptions

Les dossiers de candidature devront parvenir à l'ONEMA avant le 5 juin 2015.
Ils seront adressés à la délégation aux ressources humaines :

- par message électronique, avec les documents manuscrits numérisés et la référence C/GR3/T, à l'adresse [email protected], en demandant dans le corps du message un accusé de réception ;
- ou par courrier, en recommandé avec accusé de réception, à l'adresse suivante : délégation aux ressources humaines, immeuble le Nadar, Hall C - 5, square Félix-Nadar, à Vincennes (94300), le cachet de la poste faisant foi. L'enveloppe portera la mention « concours de groupe 3 - Filière technique ».