Un emploi de directeur de projet classé en groupe III est créé dans les services du Premier ministre, au secrétariat général du Gouvernement. Le titulaire de l'emploi, placé auprès de la déléguée interministérielle pour la rénovation de l'encadrement dirigeant de l'Etat, exercera les fonctions d'adjoint de la déléguée. La durée prévisible d'exercice des fonctions est de trois ans, susceptible d'être renouvelée.

Missions de la structure

La mission cadres dirigeants a pour mission de coordonner, en lien avec les secrétaires généraux des ministères, les responsables des grands corps de l'Etat et la direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP), les actions suivantes, visant à professionnaliser la gestion des cadres dirigeants de l'Etat :

1. Le pilotage et la déclinaison effective, par chaque ministère, des dispositifs interministériels relatifs à l'identification des postes de cadres dirigeants de l'Etat, d'une part, à la détection et à l'accompagnement des cadres à hauts potentiels d'autre part.
2. La préparation des propositions des ministres pour les nominations aux emplois à la décision du Gouvernement. La Mission cadres dirigeants met à disposition des autorités de nomination un vivier interministériel, et décloisonné, de candidats susceptibles d'accéder aux emplois de cadres dirigeants, identifiés par les ministères lors de revues annuelles des carrières, et développer une fonction de conseil et de soutien auprès des ministères.
3. L'offre de formations destinées aux cadres dirigeants de l'Etat et aux membres du vivier. La Mission cadres dirigeants adapte les formations aux enjeux de la modernisation de l'action publique et au développement d'une culture managériale fondée sur la déontologie, la performance, l'évaluation et le dialogue.
4. En lien avec la DGAFP, la définition des orientations stratégiques de l'Ecole nationale de l'administration, et le pilotage de cet établissement public.
   La mission veille particulièrement à la prise en compte de l'objectif de diversification des parcours et des profils, et de promotion des femmes aux emplois de cadres dirigeants, dans le respect des objectifs fixés, en incitant les ministères à intégrer cette préoccupation le plus en amont possible, dès l'accès aux emplois de direction. Elle s'appuie notamment sur le réseau des délégués ministériels aux cadres dirigeants, dont le secrétariat général du Gouvernement assure l'animation.

Description du poste

Le titulaire de l'emploi est plus particulièrement chargé, sous l'autorité de la déléguée interministérielle, de la politique de formation et d'accompagnement des cadres dirigeants et du « vivier » des cadres à hauts potentiels.
Il est associé à l'ensemble des travaux de la mission cadres dirigeants dans le domaine de l'identification des postes de cadres dirigeants de l'Etat, d'une part, à la détection des cadres à hauts potentiels, d'autre part.

Profil souhaité/Compétences requises

Le titulaire de cet emploi doit :
― avoir une grande expérience de la gestion des ressources humaines dans le contexte de la fonction publique, à la fois sur un plan juridique (connaissances statutaires) et sur un plan qualitatif (identification des compétences, valorisation des parcours, coaching...) ;
― être doté d'un sens aigu des relations humaines, de réactivité et disponibilité ;
― avoir démontré son aptitude à la conduite du changement, avoir développé une capacité d'analyse, de conseil, d'initiative.
L'intéressé doit être en mesure de s'immerger rapidement au sein de l'équipe de la mission cadres dirigeants, et de prendre rapidement connaissance du vivier interministériel et de l'encadrement supérieur de l'Etat, et des référentiels en usage (SICD et profil commun managérial).
Conformément aux dispositions du décret n° 2008-382 du 21 avril 2008 relatif aux emplois d'expert de haut niveau et de directeur de projet des administrations de l'Etat et de ses établissements publics, les candidatures doivent être adressées, par la voie hiérarchique, dans un délai de trente jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel, à la déléguée pour la rénovation de l'encadrement dirigeant, courriel : [email protected], téléphone : 01-42-75-52-52.
Le dossier de candidature devra impérativement comprendre une lettre de motivation, un curriculum vitae détaillé, un état de services et le dernier arrêté de situation administrative dans le corps ou l'emploi d'origine.
Tous les renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès d'Isabelle ROUX-TRESCASES, déléguée pour la rénovation de l'encadrement dirigeant, téléphone : 01-42-75-52-52, courriel : [email protected].