Un emploi de directeur de projet (classé en groupe III) est susceptible d'être vacant à la direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP).
Le titulaire de l'emploi, placé auprès du chef du service du pilotage, des moyens et des politiques transversales, pilotera le département des études et des statistiques, en charge de la connaissance statistique de la fonction publique.
Le directeur de projet :
― conçoit et gère le système d'information statistique sur la fonction publique en vue de satisfaire les besoins métiers de connaissance et de pilotage de la DGAFP ;
― assure le pilotage de la maîtrise d'ouvrage pour l'élaboration et l'évolution du système d'information décisionnel pour les trois versants de la fonction publique, adossé à l'opérateur national de paye, en liaison avec la direction de projet en charge de l'opérateur national de paye ;
― propose et met en œuvre le programme d'études et de recherche sur la gestion des ressources humaines dans la fonction publique, dans sa dimension statistique, y compris européenne et internationale ;
― élabore des données et des études statistiques sur la fonction publique et les diffuse dans le cadre d'une ligne éditoriale spécifique ;
― contribue à la mesure statistique de l'impact, de l'efficience et de l'efficacité des politiques de gestion des ressources humaines, en lien avec le bureau de l'animation interministérielle, de l'évaluation des politiques de ressources humaines et de l'égalité professionnelle, pilote en matière d'évaluation.
Le département constitue le service statistique ministériel représentant le ministre chargé de la fonction publique dans le cadre de la gouvernance de la statistique publique.
Il contribue plus particulièrement, en lien avec le bureau de l'animation interministérielle, de l'évaluation des politiques de ressources humaines et de l'égalité professionnelle, à l'établissement des données et informations présentées dans le rapport annuel sur l'état de la fonction publique.
Il assure le secrétariat du conseil scientifique.
La durée prévisible de ces fonctions est de trois ans.
Profil du candidat recherché :
― un goût et des compétences affirmées pour le management et pour l'animation d'équipes de haut niveau ;
― fortes compétences dans le domaine des statistiques et des études, notamment dans le domaine de la gestion des ressources humaines ;
― bonne maîtrise de la conduite de projet, notamment en matière de conception et d'amélioration des systèmes d'information ;
― connaissances sur les domaines fonctionnels de la GRH dans la fonction publique ;
― expérience ou connaissance du dialogue social dans la fonction publique ;
― une grande réactivité et une aptitude marquée à la coordination, à la concertation et à la négociation, compte tenu d'un important travail interministériel et en réseau.
La gestion statutaire et indemnitaire de l'ensemble des personnels de la DGAFP est assurée par le secrétariat général des ministères économiques et financiers.
Conformément aux dispositions du décret n° 2008-382 du 21 avril 2008 relatif aux emplois d'expert de haut niveau et de directeur de projet des administrations de l'Etat et de ses établissements publics, les candidatures, accompagnées d'un curriculum vitae, doivent être transmises, par la voie hiérarchique, dans un délai de trente jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française, au secrétariat général des ministères économiques et financiers, direction des ressources humaines, sous-direction de la gestion des personnels et des parcours professionnels, bureau DRH-2A, immeuble Atrium, 5, place des Vins-de-France, 75573 Paris Cedex 12.