Un emploi de directeur de projet, classé en groupe II, est crée au ministère de la défense.
Placé auprès du directeur des ressources humaines (DRH-MD), le titulaire de l'emploi est chargé de la préfiguration d'une structure de mise en œuvre et de modernisation des politiques des ressources humaines (RH), au sein de la direction des ressources humaines du ministère de la défense.

Missions principales

Cette structure devra assurer, en liaison avec les états-majors, directions et services ainsi qu'avec les ministères concernés, la cohérence des processus, des procédures, des organisations et des systèmes d'information qui concourent à la mise en œuvre des politiques des ressources humaines du ministère de la défense et à ce titre :
― produire les processus de mise en œuvre des politiques RH depuis l'étude d'impact jusqu'à leur réalisation dans un système d'information ;
― superviser la qualité de mise en œuvre des politiques RH en s'assurant d'une part de la cohérence et de la bonne actualisation des référentiels, nomenclatures, procédures, processus et systèmes d'information qui y concourent et d'autre part de l'adéquation des organisations et de leurs ressources ;
― animer le réseau des acteurs de la chaine RH et piloter notamment la mise en œuvre de la politique de rémunération des personnels militaires et civils.
Elle sera également chargée de superviser la mission en charge des équipes de projet constituées pour la mise en œuvre des actions de modernisation et de simplification en matière de ressources humaines militaires et civiles, telle que la réalisation d'un système d'information ministériel unique raccordé à l'opérateur national de paye (ONP).
Le directeur de projet devra faire un premier bilan de la préfiguration de cette nouvelle structure au 31 décembre 2013 et proposer pour l'été 2014 les pistes permettant d'optimiser son fonctionnement.

Moyens disponibles

Les ressources qui seront mises en œuvre pour le fonctionnement de cette future structure sont constituées à partir de celles actuellement dédiées à la mission SI-RH et à la mission paye analyse et prospective (MPAP) de la DRH-MD.
Par ailleurs, le service ministériel des systèmes d'information de fonctionnement-ressources humaines (SMSIF), organisme extérieur de la DRH-MD sera rattaché à cette structure.
― profil du candidat recherché :
― excellente connaissance de l'organisation des armées et du ministère de la défense ;
― réelle expertise en matière de conduite de projets et de maîtrise des systèmes d'information RH ;
― aptitude reconnue au management et à la conduite du changement ;
― solides connaissances dans les domaines RH, solde, paye et droits financiers individuels ;
― aisance dans les processus d'optimisation et de modernisation des organisations.
Le poste est prévu pour une durée d'un an.
Tous renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès du général de brigade aérienne Alain Ferran, chef du service de la politique générale et du pilotage des ressources humaines militaires et civiles (téléphone : 01-42-19-63-92).
Conformément aux dispositions du décret n° 2008-382 du 21 avril 2008 relatif aux emplois d'expert de haut niveau et de directeur de projet des administrations de l'Etat et de ses établissements publics, les candidatures, accompagnées d'un curriculum vitae détaillé, doivent être transmises par voie hiérarchique, dans un délai de trente jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française, au ministère de la défense (direction des ressources humaines du ministère de la défense, service des ressources humaines civiles, sous-direction de la gestion du personnel civil), 14, rue Saint-Dominique, 75700 Paris SP 07.