Un emploi de sous-directeur est susceptible d'être créé à la direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP).
Le titulaire de l'emploi aura la charge de la sous-direction de l'animation interministérielle des politiques de ressources humaines.
La sous-direction de l'animation interministérielle des politiques de ressources humaines :
― assure l'animation des politiques interministérielles de ressources humaines et conduit le dialogue de gestion avec l'ensemble des administrations sur leur politique de gestion des ressources humaines ;
― pilote le dispositif d'évaluation des politiques de ressources humaines dans la fonction publique ;
― développe toutes actions en faveur d'une plus grande égalité professionnelle et conduit une mission de prévention des discriminations dans la fonction publique ;
― pilote les politiques de recrutement des administrations de l'Etat et assure la tutelle des instituts régionaux d'administration ; élabore et suit la politique de formation professionnelle des fonctionnaires et agents de l'Etat ; contribue à la professionnalisation des gestionnaires des ressources humaines ;
― développe les instruments d'accompagnement de la mobilité des agents publics ;
― assure le pilotage des plates-formes d'appui interministériel à la gestion des ressources humaines ;
― aide les ministères dans l'accompagnement de leurs ressources humaines dans le cadre de l'évolution de leurs organisations administratives ;
― exerce une mission de prospective et assure une fonction de veille sur les évolutions de l'emploi public et de détection des pratiques innovantes de gestion des ressources humaines au niveau international et national.
La sous-direction comprend :
― le bureau de l'animation interministérielle, de l'évaluation des politiques de ressources humaines et de l'égalité professionnelle ;
― le bureau des politiques du recrutement, de la formation et de la professionnalisation ;
― le bureau des parcours professionnels, de la mobilité et de l'animation territoriale ;
― le bureau de l'expertise internationale, de la prospective et de la connaissance sur les politiques de ressources humaines.
Profil du candidat recherché :
― expérience professionnelle dans les domaines de la gestion des ressources humaines et du droit de la fonction publique ;
― maîtrise approfondie des enjeux et des instruments de gestion des carrières, d'accompagnement des parcours professionnels et de gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences ;
― expérience ou connaissance du dialogue social dans la fonction publique ;
― aptitude au travail interministériel, en réseau et à la négociation ;
― capacité avérée à l'animation d'équipes de haut-niveau.
Conformément aux dispositions du décret n° 55-1226 du 19 septembre 1955 modifié relatif aux conditions de nomination et d'avancement dans les emplois de chef de service, de directeur adjoint et de sous-directeur des administrations centrales de l'Etat, les candidatures accompagnées d'un curriculum vitae, doivent être transmises, par la voie hiérarchique, dans un délai de trente jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française au secrétariat général du ministère de l'économie, des finances et de l'industrie et du ministère du budget, des comptes publics et de la réforme de l'Etat, direction des ressources humaines, sous-direction des ressources humaines de l'administration centrale, télédoc 772, 120, rue de Bercy, 75572 Paris Cedex 12.