Un emploi de sous-directeur est déclaré vacant au ministère de la défense et des anciens combattants.
Cet emploi est affecté à la direction centrale du service d'infrastructure de la défense relevant du secrétariat général pour l'administration au sein de laquelle le titulaire de l'emploi exerce les fonctions de sous-directeur du pilotage des ressources humaines et financières.
La mission de la sous-direction du pilotage des ressources humaines et financières est de :
― assurer le recrutement, la gestion et l'administration des corps d'ingénieurs propre au service d'infrastructure de la défense. A ce titre, elle participe à l'élaboration des statuts correspondants et de la réglementation qui en résulte ;
― participer à l'administration et à la gestion du personnel civil du service et met en œuvre le dialogue social, sous réserve des attributions de la direction des ressources humaines du ministère de la défense et des attributions du service parisien de soutien de l'administration centrale. Elle participe en outre à la définition des objectifs et des modalités d'emploi du personnel intervenant dans le domaine de l'infrastructure ;
― dans le cadre de la politique de formation du ministère de la défense et des anciens combattants, participer à la définition des parcours de formation des personnels dans les spécialités du domaine infrastructure ;
― établir la programmation du budget opérationnel de programme correspondant aux crédits de fonctionnement alloués au SID, en relation avec le responsable de programme. Elle assure la répartition, la mise à disposition et le suivi des crédits correspondants auprès des unités opérationnelles qui lui sont rattachées ;
― établir la programmation budgétaire des unités opérationnelles dont elle est responsable. Elle assure en outre le suivi de la consommation des crédits de ces unités opérationnelles et rend compte de leur exécution ;
― assurer par délégation de l'ordonnateur principal, l'exécution des dépenses et des recettes du service ;
― contribuer en appui au bureau qualité et pilotage de la performance et sans préjudice des attributions de la direction des affaires financières, à l'élaboration des référentiels relatifs aux contrôles internes budgétaire et comptable du service et à leur mise en application, dans le respect des référentiels ministériels et interministériels concernés ;
― assurer la comptabilité auxiliaire des immobilisations du service d'infrastructure de la défense ;
― participer aux travaux ministériels relatifs aux évolutions comptables et assure la mise en œuvre des règles budgétaires et comptables au sein du service d'infrastructure de la défense ;
― être l'interlocuteur privilégié de la direction des affaires financières et des utilisateurs pour la mise en œuvre des systèmes d'information comptable du service ;
― procèder aux études et analyses budgétaires et comptables requises.
La sous-direction du pilotage des ressources humaines et financières comprend :
― le bureau organisation des ressources humaines ;
― le bureau gestion des ressources humaines ;
― le bureau de la gestion budgétaire et financière ;
― le bureau des comptabilités.
Les attributions et l'organisation de cette sous-direction sont fixées par l'article 6 de l'arrêté du 14 janvier 2012 portant organisation de la direction centrale du service d'infrastructure de la défense (JORF du 31 janvier 2012).
Le sous-directeur sera notamment responsable :
― de l'ensemble de la comptabilité et de la mise en place, des crédits auprès des ordonnateurs secondaires placés sous l'autorité du directeur central au suivi de l'exécution de la dépense ;
― dans le cadre du dialogue de gestion, des échanges d'information avec les autres directions du SGA concernées sur la répartition et la consommation des crédits d'infrastructure ;
― du contact privilégié avec les instances de suivi de la trésorerie (DAF, RPROG, RBOP) ;
― de la mise en œuvre des systèmes d'information comptables du service et prépare les évolutions nécessaires ;
il est également responsable avec l'assistance de son adjoint RH :
― du BOP « SID » incluant la masse salariale et les crédits de fonctionnement. Il pilote les effectifs ;
― de la mise en œuvre de la gestion des personnels civils et militaires du service : notation, avancement, formation, recrutement, GPEEC ;
― de la gestion des corps des ingénieurs militaires de l'infrastructure (IMI).
Les principales compétences et qualités requises pour cet emploi sont :
― des compétences managériales et d'animation d'équipe ;
― des compétences dans le domaine financier et dans le domaine des ressources humaines ;
― une forte réactivité.
Tous renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès de l'IGPF Corbeau, chef du service de la stratégie à la DCSID (téléphone : 01-30-97-95-62) ou du général de brigade Bruder, directeur central adjoint (téléphone 01-30-97-94-01).
Conformément aux dispositions du décret n° 55-1226 du 19 septembre 1955 modifié, relatif aux conditions de nomination et d'avancement dans les emplois de chef de service, de directeur adjoint et de sous-directeur des administrations centrales de l'Etat, les candidatures, accompagnées d'un curriculum vitae détaillé, doivent être transmises par la voie hiérarchique, dans un délai de trente jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française, au ministère de la défense et des anciens combattants (direction des ressources humaines du ministère de la défense, service des ressources humaines civiles, sous-direction de la gestion ministérielle des ressources humaines civiles, 14, rue Saint-Dominique, 75700 Paris SP 07).