L'emploi de directeur départemental de la cohésion sociale de Maine-et-Loire est susceptible d'être vacant à compter du 1er janvier 2012. Cet emploi, à pourvoir dans les conditions prévues par le décret n° 2009-360 du 31 mars 2009 modifié, est classé dans le groupe IV, en application des dispositions de l'arrêté du 29 décembre 2009 fixant la liste et le classement par groupe des emplois de direction des directions départementales interministérielles.

Intérêt du poste

Le directeur départemental assure le management d'une structure de 60 personnes dans un contexte de réorganisation administrative et de réforme des politiques publiques. Il anime des équipes aux compétences « métier » diversifiées provenant de plusieurs origines ministérielles et doit être en mesure de développer les synergies possibles.
S'agissant d'une structure créé au 1er janvier 2010 et regroupée en partie sur un site unique depuis février 2011, l'enjeu essentiel est de consolider et stabiliser la direction départementale interministérielle : accompagnement des agents à l'évolution de leurs métiers, mise en place d'un management transversal pour tenir compte des contraintes et de l'évolution des missions et des effectifs de l'Etat
Le poste de directeur départemental de la cohésion sociale est un poste à responsabilité d'élaboration et de pilotages des politiques publiques : le directeur départemental met en œuvre les orientations ministérielles et régionales en matière de cohésion sociale en les adaptant au contexte départemental et partenarial.

Missions

Sous l'autorité du préfet, le directeur départemental met en œuvre les politiques qui lui sont confiées conformément à l'article 4 du décret n° 2009-1484 du 3 décembre 2009 relatif aux directions départementales interministérielles.
A ce titre, il est chargé :
― de l'hébergement et de l'accès au logement des personnes sans abri, mal logées ou risquant de l'être ;
― des politiques sociales liées au logement ;
― de l'hébergement des demandeurs d'asile qui, dans le département, est une problématique complexe ;
― de la prévention et de la lutte contre les exclusions, de la protection des personnes vulnérables ;
― de l'inspection et du contrôle des conditions d'accueil et de fonctionnement des établissements et services sociaux ;
― du pilotage et de l'animation de la politique de la ville ;
― de la promotion et du contrôle des activités physiques et sportives, de la prévention des incivilités et de la lutte contre la violence dans le sport ;
― du contrôle de la qualité éducative des accueils collectifs de mineurs et à la sécurité physique et morale des mineurs qui y sont accueillis ;
― de l'animation de la politique interministérielle en faveur de la jeunesse ;
― du développement et de l'accompagnement de la vie associative, du bénévolat et du volontariat ainsi qu'à la promotion de l'éducation populaire aux différents âges de la vie ;
― du droit des femmes, de la parité et de l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes ;
Le directeur départemental a autorité sur l'ensemble des agents affectés au sein de la direction départementale qu'il dirige. Il apporte au préfet ses conseils, ses analyses et ses synthèses techniques. Il assure tout contact nécessaire à l'exercice de ses missions et représente la direction départementale interministérielle auprès de diverses instances.

Environnement

La DDCS est organisée en trois pôles. Elle est installée à Angers au sein de la cité administrative.
Le directeur départemental est amené à travailler avec les autres services de l'Etat dans le département, avec les directions régionales, ainsi qu'avec les élus, les représentants des collectivités locales, le secteur associatif, les organisations sociales et professionnelles...

Compétences recherchées pour le poste de directeur

Expérience d'encadrement et dans la mise en œuvre de politiques publiques ;
Aptitude à conduire des projets complexes et à animer des équipes pluridisciplinaires dans un contexte administratif interministériel non stabilisé ;
Capacité à manager, piloter, analyser, convaincre, mobiliser et impulser ;
Qualités relationnelles, sens du dialogue et de la négociation et ouverture d'esprit ;
Goût pour les sujets liés à la cohésion sociale, bonnes connaissances des organisations publiques notamment celles liées au champ de la DDCS ;
Capacité à décider et à gérer des dossiers multiples de différentes natures ;
Disponibilité ;
Aptitude à la communication et au dialogue social.

Modalités de transmission des candidatures

Conformément aux dispositions de l'article 12 du décret n° 209-360 du 31 mars 2009 relatif aux emplois de direction de l'administration territoriale de l'Etat, les candidatures doivent être transmises dans un délai de trente jours à compter de la publication du présent avis au Journal officiel, au préfet du département :
― par courrier, à l'adresse suivante : préfecture de Maine-et-Loire, secrétariat du préfet, place Michel-Debré, 49934 Angers Cedex 9 ;
― par courrier électronique, à l'adresse suivante : [email protected]
Le dossier de candidature devra impérativement comprendre une lettre de motivation, un curriculum vitae, un état de services et le dernier arrêté de situation administrative.

Personnes à contacter

Tous renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès de :
M. Alain Rousseau, secrétaire général préfecture de Maine-et-Loire (02-41-81-80-51).
Mme Juliette Corré, directrice départementale de la cohésion sociale de Maine-et-Loire (02-41-72-47-22).