Est déclaré vacant au ministère de la défense un emploi de sous-directeur.
Placé sous l'autorité du directeur du service national, le sous-directeur des ressources humaines anime l'activité interne et externe de la sous-direction en matière d'administration et de gestion des ressources humaines, civiles et militaires, affectées à la direction du service national (DSN). Il détient une connaissance précise, en matière d'organisation et de gestion des compétences, des statuts des différentes catégories de personnels qui composent la direction ainsi que des mécanismes induits par la LOLF.
Le sous-directeur des ressources humaines pilote l'ensemble des opérations attribuées à la fonction, ainsi que les études menées au sein de la sous-direction, au niveau de la direction ou à l'extérieur (secrétariat général pour l'administration, états-majors). Il est l'interlocuteur des autorités de l'administration centrale dans son domaine de compétences (direction des ressources humaines du ministère de la défense, états-majors, directions de personnels militaires). Il anime et développe le contrôle de gestion dans son domaine d'attributions.
Les orientations arrêtées dans le cadre de la révision des politiques publiques au sein du ministère de la défense et une réorganisation de grande ampleur portent sur l'organisation et les missions de la direction du service national. Ces décisions comportent la mise en œuvre d'une politique volontariste reposant sur une analyse fonctionnelle des emplois et l'identification de parcours professionnels pour les agents des établissements du service national.
Ces évolutions impactent la situation des agents dont la mobilité ou le reclassement peuvent s'avérer nécessaire et comporter des incidences sur leur emploi et sur leur situation personnelle, familiale et sociale. Le sous-directeur des ressources humaines est également chargé de la mise en œuvre des mesures d'accompagnement liées aux restructurations des établissements du service national.
Le sous-directeur des ressources humaines assure des relations de dialogue et de concertation avec l'ensemble des acteurs de la fonction ressources humaines du ministère. Il est le correspondant privilégié des directeurs interrégionaux du service national et des directeurs d'établissements : bureaux et centres du service national. Il participe aux réunions des instances paritaires, commissions, séminaires et groupe de travail traitant des ressources humaines.
Les principales compétences requises pour cet emploi sont :
― la connaissance des ressources humaines ;
― l'aptitude à manager et à encadrer ;
― la maîtrise des techniques d'organisation ;
― la capacité de décision ;
― l'aisance relationnelle ;
― l'esprit de synthèse ;
― le sens de l'analyse ;
― la capacité de rédaction ;
― le sens de l'anticipation ;
― la capacité à organiser et diriger les réunions.
La DSN est située à Compiègne et sera transférée à Orléans d'ici 2012.
Conformément aux dispositions du décret n° 55-1226 du 19 septembre 1955 modifié relatif aux conditions de nomination et d'avancement dans les emplois de chef de service, de directeur adjoint et de sous-directeur des administrations centrales de l'Etat, les candidatures, accompagnées d'un curriculum vitae détaillé, doivent être transmises par la voie hiérarchique, dans un délai de trente jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française, au ministère de la défense (direction des ressources humaines du ministère de la défense, service des ressources humaines civiles, sous-direction de la gestion ministérielle des ressources humaines civiles, 14, rue Saint-Dominique, 75700 Paris SP 07).