Il peut être accordé une nouvelle bonification indiciaire aux fonctionnaires répondant aux dispositions fixées par le décret du 3 mai 2005 susvisé, dans les conditions qui figurent à l'annexe au présent arrêté.

Le présent arrêté, qui prend effet au 1er janvier 2005, sera publié au Journal officiel de la République française.

LISTE DES TYPES D'EMPLOIS OUVRANT DROIT À LA NOUVELLE BONIFICATION INDICIAIRE

| TYPES DE FONCTIONS exercées |NIVEAU de qualification de l'emploi|NOMBRE d'emplois|NOMBRE de points (IM) par emploi| TYPES D'EMPLOIS exercés | |--------------------------------------------------------------------------------------------|-----------------------------------|----------------|--------------------------------|----------------------------------------------------------------------------------------| | Mise en oeuvre des techniques de communication et responsabilité de la communication. | Niveau A | 1 | 20 | Chargé de mission à la communication et à la valorisation | | | Niveau B | 1 | 15 | Responsable des techniques de communication | | | Niveau B | 1 | 15 | Responsable de diffusion | | | Niveau C | 29 | 10 | Mise en oeuvre des techniques de communication et responsabilité de la communication | | Recueil et synthèse de données statistiques | Niveau C | 1 | 10 | Recueil de données statistiques | | Gestion de personnels | Niveau A | 1 | 30 | Responsable des ressources humaines et de la formation | | | Niveau B | 1 | 15 | Responsable d'une cellule de gestion des ressources humaines | | | Niveau B | 1 | 15 |Responsable de la gestion des corps de chercheurs et des corps des agents de catégorie B| | | Niveau B | 1 | 15 |Responsable de la gestion des corps d'ingénieurs et des corps des agents de catégorie C.| | | Niveau B | 4 | 15 | Responsable sectoriel dans la gestion des ressources humaines | | | Niveau C | 6 | 10 | Gestionnaire | | Mise en oeuvre d'actions de formations | Niveau B | 1 | 15 | Responsable de la formation (centre de Nantes) | | | Niveau C | 2 | 10 | Mise en oeuvre d'actions de formation | |Gestion comptable et financière analytique, responsabilité des marchés et conseil de gestion| Niveau A | 1 | 40 | Responsable des achats, des marchés et des finances | | | Niveau B | 1 | 15 | Responsable administratif des contrats de recherche et de la valorisation | | | Niveau B | 1 | 15 | Responsable de la liquidation des achats, marchés | | | Niveau B | 6 | 15 | Responsable sectoriel dans la gestion comptable | | | Niveau C | 15 | 10 | Gestionnaire comptable ou financier | | Gestion des moyens généraux | Niveau B | 1 | 15 | Responsable des moyens généraux | | | Niveau C | 5 | 10 | Gestionnaire | | Prévention et assistance médicosociale et ergonomie | Niveau B | 1 | 15 | Responsable de la section sécurité sociale et MGET | | | Niveau C | 1 | 10 | Agent de prévention | | Maintenance logistique | Niveau C | 1 | 10 | Agent de maintenance | | Nombre total d'emplois : 83 dont 3 au niveau A, 20 de niveau B et 60 de niveau C. | | | | | | Nombre total de points : 990 points. | | | | |