JORF n°0141 du 19 juin 2025

Arrêté du 13 juin 2025

La ministre du travail, de la santé, des solidarités et des familles,

Vu le code du travail, notamment son article L. 2261-15 ;

Vu la convention collective nationale des entreprises de la publicité et assimilées du 22 avril 1955 ;

Vu l'arrêté du 29 juillet 1955 et les arrêtés successifs portant extension de la convention collective nationale des entreprises de la publicité et assimilées du 22 avril 1955 et des textes qui l'ont complétée ou modifiée ;

Vu l'avenant du 19 mars 2025 relatif aux salaires, à la convention collective nationale des entreprises de la publicité et assimilées du 22 avril 1955 ;

Vu la demande d'extension présentée par les organisations signataires ;

Vu l'avis publié au Journal officiel de la République française du 10 mai 2025 (NOR : TSST2513700V) ;

Vu les avis recueillis au cours de l'enquête ;

Vu l'avis motivé de la Commission nationale de la négociation collective, de l'emploi et de la formation professionnelle (sous-commission des conventions et accords) recueilli suivant la procédure prévue à l'article R. 2261-5 du code du travail,

Arrête :

Article 1

Ce texte est une simplification générée par une IA.
Il n'a pas de valeur légale et peut contenir des erreurs.

Application obligatoire de l'avenant salarial + égalité pro

Résumé Tous les employeurs & salariés concernés par la convention nationale publicités doivent appliquer immédiatement le nouvel avenant relatif aux salaires incluant des mesures pour atteindre l'égalité homme/femme; sans accord spécifique on engage une négociation sous 45 jours.
Mots-clés : Convention collective Négociation salariale Égalité professionnelle

Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés compris dans le champ d'application de la convention collective nationale des entreprises de la publicité et assimilées du 22 avril 1955, les stipulations de l'avenant du 19 mars 2025 relatif aux salaires, à la convention collective nationale susvisée.
A défaut d'accord prévu à l'article L. 2241-5 du code du travail, précisant la périodicité, les thèmes et les modalités de négociation dans cette branche, l'avenant est étendu sous réserve du respect de l'obligation de prendre en compte lors de la négociation sur les salaires, l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ainsi que les mesures permettant de l'atteindre, en application des dispositions des articles L. 2241-8 et L. 2241-17 du code du travail.
L'article 5 de l'avenant est étendu sous réserve de l'application des dispositions de l'article L. 2241-10 du code du travail aux termes desquelles le délai maximal dont dispose la partie patronale pour engager la négociation lorsque le salaire minimum national professionnel des salariés sans qualification au sens du 4° du II de l'article L. 2261-22 du code du travail est inférieur au salaire minimum interprofessionel de croissance, est fixé à quarante-cinq jours.

Article 2

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Extension des effets de l’avenant

Résumé L’arrêté indique que les nouvelles règles et sanctions prennent effet dès leur publication pour le reste du délai prévu.
Mots-clés : législation convention collective salaires

L'extension des effets et sanctions de l'avenant susvisé prend effet à compter de la date de la publication du présent arrêté pour la durée restant à courir et aux conditions prévues par ledit avenant.

Article 3

Le présent arrêté sera publié au Journal officiel de la République française.

Fait le 13 juin 2025.

Pour la ministre et par délégation :

Le directeur général du travail,

P. Ramain

Nota. - Le texte de l'avenant susvisé a été publié au Bulletin officiel du ministère, fascicule conventions collectives n° 2025/19, disponible sur le site www.legifrance.gouv.fr/liste/bocc