L'emploi de directeur général de Réseau Canopé sera vacant à compter du 1^er novembre 2025.

Descriptif de l'établissement

Créé en 2014, Réseau Canopé est un établissement public à caractère administratif placé sous la tutelle du ministre chargé de l'éducation. Il est constitué d'un service central dont le siège est à Chasseneuil-du-Poitou. Il emploie environ 1 300 agents et dispose d'un maillage territorial comprenant une centaine de sites répartis dans toutes les régions académiques.
Ses missions et son organisation sont définies aux articles D. 314-70 à D. 314-105 du code de l'éducation.
Dans le cadre de ses attributions, il participe à la mise en œuvre de la politique éducative et à son déploiement au niveau académique. A ce titre, il accompagne les pratiques pédagogiques au service de la réussite de tous les élèves, valorise les actions et dispositifs innovants.
L'opérateur est un acteur majeur dans la mise en œuvre de la stratégie du numérique éducatif du ministère.
Il contribue à la formation continue des personnels enseignants et d'éducation et à l'accompagnement de tous les professionnels de la communauté éducative, notamment en articulation avec les écoles académiques de la formation continue et les instituts nationaux supérieurs du professorat et de l'éducation.
Il contribue à l'éducation à la citoyenneté en s'appuyant sur le centre de liaison de l'enseignement et des médias d'information (CLÉMI).
Il participe à l'animation des espaces documentaires et à l'accompagnement des politiques documentaires des écoles et des établissements d'enseignement.
En outre, Réseau Canopé assure la conservation, le développement et la valorisation des collections muséographiques en matière de recherche en éducation, notamment par l'intermédiaire du Musée national de l'éducation (Munaé). Il contribue à la recherche sur l'histoire de l'éducation et en assure la diffusion.
L'établissement est constitué de 11 directions territoriales et de 5 directions académiques (Guadeloupe, La Réunion, Martinique, Guyane et Corse), ainsi que d'un réseau d'ateliers.

Descriptif du poste

Le directeur général dirige Réseau Canopé :

- définit la stratégie de l'établissement et sa politique budgétaire, dans le respect des objectifs fixés par la tutelle ministérielle ;
- assure le dialogue avec les administrations centrales du ministère de tutelle et se porte garant du travail partenarial de l'opérateur avec elles ;
- prépare le contrat d'objectifs et de performance de l'établissement, conclu avec le ministère chargé de l'éducation et conduit les évolutions qui y figurent ;
- dirige l'ensemble de l'équipe de direction et coordonne l'activité des directions et services, notamment en pilotant les actions de transformation définies ;
- est ordonnateur des recettes et des dépenses de l'établissement selon les textes en vigueur ;
- développe le contrôle de gestion, la comptabilité analytique et le contrôle interne ;
- conduit le dialogue avec les partenaires extérieurs ;
- conduit le dialogue social.

La nomination dans cet emploi est prononcée par décret pris sur proposition du ministre chargé de l'éducation, après appel à candidatures publié au Journal officiel de la République française, pour une période maximale de trois ans, renouvelable une fois.

Descriptif du profil recherché

La candidate ou le candidat devra posséder d'excellentes connaissances dans les domaines d'activité de l'établissement :

- fonctionnement du système éducatif ;
- organisation et enjeux de la formation des professeurs et des personnels d'éducation ;
- conception de ressources de formation et de services numériques supports de formation ;
- innovation pédagogique.

La candidate ou le candidat devra attester d'une expérience confirmée dans le management d'établissements publics ou d'autres organismes. Elle ou il devra manifester une aptitude à la réflexion prospective et un goût pour l'innovation.
Elle ou il devra également avoir une expérience de l'administration et de l'encadrement, le sens de l'organisation, des qualités de réflexion et de synthèse, des qualités rédactionnelles et une grande puissance de travail.
Doté d'un sens avéré du dialogue et de la négociation, l'agent recruté assurera le management des directrices et des directeurs territoriaux de l'établissement public. De même, il devra démontrer une capacité à piloter un réseau, à motiver et mobiliser les cadres et les agents pour trouver les réponses aux défis rencontrés par l'établissement.

Compétences

S'agissant d'un poste d'encadrement supérieur aux missions et responsabilités étendues, la candidate ou le candidat devra posséder des compétences managériales et professionnelles affirmées et disposer d'une solide expérience, en particulier :

- incarner le service public et avoir le sens du leadership ;
- savoir communiquer, être à l'écoute et ouvert au dialogue ;
- savoir travailler en équipe et piloter ses équipes ;
- savoir décider ;
- savoir anticiper ;
- piloter la modernisation qui s'impose au service public ;
- conduire le changement ;
- conduire le dialogue social.

Rémunération

Le cadre juridique pour la détermination de la rémunération des dirigeants d'établissements publics résulte :

- du décret n° 2017-870 du 9 mai 2017 relatif à la rémunération de certains dirigeants d'établissements publics de l'Etat ;
- de la circulaire des ministères économiques et financiers du 27 novembre 2020 relative à la mise en œuvre du décret n° 2017-870 du 9 mai 2017 relatif à la rémunération de certains dirigeants d'établissements publics de l'Etat.

A ce titre la rémunération est fixée par contrat pour la durée du mandat du dirigeant par le ministre chargé du budget sur saisine du ou des ministres de tutelle.

Modalités de candidature

Les modalités d'examen des candidatures sont déterminées par le décret n° 2019-254 du 27 mars 2019 relatif aux conditions de nomination des personnels dirigeants de certains établissements publics nationaux à caractère administratif consultable sur Légifrance.
Les titulaires sont choisis, après avis de vacance publié pour 30 jours au Journal officiel de la République française, parmi les personnalités ayant une compétence dans le domaine d'activité de l'établissement qu'ils sont appelés à diriger.
Un décret du Président de la République nomme le ou la titulaire sur proposition du ministre chargé de l'éducation, au vu de l'avis motivé d'une commission d'examen des candidatures constituée pour le présent recrutement.
Celle-ci est présidée par le secrétaire général des ministères chargés de l'éducation et de l'enseignement supérieur ou par son représentant. La commission procède à l'audition des candidats sélectionnés par le secrétaire général des ministères chargés de l'éducation et de l'enseignement supérieur. Elle apprécie leur parcours professionnel antérieur, leur motivation et l'adéquation de leurs compétences au poste. Elle transmet au ministre une liste des candidats qu'elle juge aptes à exercer les fonctions.

Dépôt des candidatures

Les dossiers de candidature sont composés d'un curriculum vitae et d'une lettre de motivation.
Ces documents seront transmis, par la voie électronique uniquement, à la direction de l'encadrement du ministère de l'éducation et de la jeunesse :

- service de la politique de l'encadrement supérieur : [email protected] ;
- bureau des administrateurs de l'Etat et des emplois fonctionnels : [email protected]

Déontologie

L'accès à cet emploi est soumis à une déclaration d'intérêts préalablement à la nomination, prévue au code général de la fonction publique.
Pour les personnes ayant exercé une activité dans le secteur privé au cours des trois dernières années qui précédent, un contrôle de la compatibilité de cette activité avec les fonctions exercées sera effectué préalablement à la nomination par l'autorité hiérarchique qui pourra, le cas échéant, saisir pour avis, préalablement à sa décision, le référent déontologue du ministère ou la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique, en application du code général de la fonction publique.