Un emploi de chargé de mission à temps plein, directeur de la plate-forme régionale d'appui interministériel à la gestion des ressources humaines (PFRH), est vacant au sein du secrétariat général pour les affaires régionales (SGAR) de la région Provence-Alpes-Côte d'Azur.

Intérêt du poste

Le titulaire de ce poste participe, sous l'autorité du secrétaire général pour les affaires régionales et de son adjoint chargé du pôle modernisation et moyens, à l'élaboration et au pilotage des politiques publiques interministérielles dans le domaine de la gestion des ressources humaines (GRH).
Ce poste, à forte composante interministérielle, nécessite d'identifier de façon continue les synergies qui peuvent exister entre les services de l'Etat et ses opérateurs en région tout en cherchant des partenariats avec les autres fonctions publiques.

Missions

Les principales missions :

- manager et encadrer l'équipe de la plate-forme composée d'une directrice adjointe et de neuf agents (7 agents de catégorie A et 2 agents de catégorie B) ;
- piloter, mettre en œuvre la stratégie territoriale pour les ressources humaines arrêtée par le préfet de région ;
- déployer les politiques et orientations de la DGAFP, en animant les réseaux régionaux des acteurs de la GRH et en développant des partenariats avec les collectivités territoriales et établissements de la fonction publique hospitalière ;
- accompagner les services et coordonner les initiatives en faveur de l'attractivité de la fonction publique d'Etat. A ce titre, développer des actions de mise en lumière de l'emploi public et des carrières (salons, participations à des événements…) ainsi que des partenariats avec l'enseignement supérieur, les écoles de formation ;
- conduire l'exercice annuel de redéploiement des effectifs du périmètre de l'administration territoriale de l'Etat validé par le préfet de région ;
- concevoir et proposer un plan de formation interministériel régional adapté aux besoins des agents et du territoire ;
- décliner et exécuter le programme d'action sociale interministérielle, en lien avec la DGAFP, les services déconcentrés et la section régionale interministérielle de l'action sociale ;
- effectuer un suivi et une animation des sujets liés à l'environnement professionnel (politique de santé et sécurité au travail, du handicap, de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et de l'action sociale interministérielle) ;
- accompagner les projets de réorganisation et d'évolution des services de l'Etat en région, par l'appui aux porteurs de projets, développer une stratégie régionale de réponse aux appels à projets des différents fonds mobilisables en la matière ;
- produire le rapport annuel d'activités de la plate-forme régionale des ressources humaines.

Environnement professionnel

Liaisons hiérarchiques :

- le secrétaire général pour les affaires régionales et l'adjoint en charge du pôle modernisation et moyens.

Liaisons fonctionnelles :

- les préfectures de département de la région (secrétaires généraux et directions des ressources humaines) ;
- les services déconcentrés régionaux et départementaux de l'Etat ;
- les responsables RH des services déconcentrés de l'Etat dans la région ainsi que ceux des établissements publics de l'Etat ;
- les structures ministérielles interrégionales d'appui et d'accompagnement des services ;
- les responsables RH locaux des fonctions publiques territoriale et hospitalière ;
- les organismes et écoles de formation ;
- les administrations centrales dont la DGAFP.

Compétences et qualités attendues

Le candidat devra posséder :

- une expérience avérée dans le domaine de la gestion des ressources humaines ainsi qu'en management d'agents de catégorie A, un sens aigu des relations humaines ;
- une très bonne connaissance de l'organisation et du fonctionnement de l'administration de l'Etat ;
- une aptitude à être force de proposition ;
- une aptitude à organiser, mobiliser et piloter des réseaux, ainsi qu'à nouer des partenariats et à mettre en place des synergies ;
- une capacité à mener des démarches innovantes et à mener à bien des projets ;
- une capacité à animer et fédérer une équipe pluridisciplinaire ;
- une capacité d'analyse, de synthèse et de restitution ;
- un solide sens de l'organisation.

Conditions à remplir

Conformément aux dispositions de l'article 6 du décret n° 2009-587 du 25 mai 2009 relatif aux missions des secrétaires généraux pour les affaires régionales, peuvent être nommés chargés de mission les fonctionnaires de catégorie A ou assimilés, les magistrats, les officiers ainsi que des agents contractuels d'un niveau équivalent.

Modalités de candidature

Conformément aux dispositions de l'article 5 du décret du 25 mai 2009 précité, les candidatures, accompagnées d'un curriculum vitae, d'une lettre de motivation, ainsi que, le cas échéant, du dernier arrêté de situation administrative et un état des services, devront être transmis, dans un délai de trente jours à compter de la publication du présent avis au Journal officiel, au préfet de région Provence-Alpes-Côte d'Azur par courriel aux adresses suivantes :
[email protected] ;
[email protected]

Personnes à contacter pour tous renseignements complémentaires :

M. Didier MAMIS, SGAR Provence-Alpes-Côte d'Azur, tél. : 04-84-35-45-10, courriel : [email protected] ;
M. Slimane CHERIEF, adjoint au SGAR en charge du pôle modernisation et moyens, tél. : 04-84-35-45-15, courriel : [email protected]