Un emploi de chef de service est vacant à la direction générale de l'enseignement supérieur et de l'insertion professionnelle à l'administration centrale du ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche à compter du 1er juin 2022. Le titulaire du poste sera chargé des fonctions de chef de service, chargé de la stratégie des formations et de la vie étudiante, adjoint à la directrice générale de l'enseignement supérieur et de l'insertion professionnelle.
L'emploi s'exerce au 1, rue Descartes, 75005 Paris.

Description de la structure et missions principales

Le service de la stratégie des formations et de la vie étudiante a la responsabilité de la réflexion prospective, du portage et de la mise en œuvre de la stratégie nationale sur l'ensemble des axes touchant à l'accompagnement du parcours de tous les apprenants et à leur réussite au sein de l'enseignement supérieur. Il s'inscrit ainsi dans un rôle d'appui à l'élaboration de la stratégie nationale et dans un rôle d'accompagnement des opérateurs pour la déclinaison de cette stratégie.
Il est composé de 2 sous-directions :

- la sous-direction de la formation et l'insertion professionnelle ;
- la sous-direction de la réussite et de la vie étudiante.

Il comprend également une mission en charge de l'orientation du scolaire vers le supérieur et de l'accès à l'enseignement supérieur, ainsi que le service à compétence nationale Parcoursup.
Le service assure ainsi, en lien avec les opérateurs de formation, la réflexion sur le parcours académique des étudiants et professionnels qui se forment au sein de l'ensemble des établissements, publics et privés, portant des formations du supérieur. Avec le collège des conseillers scientifiques et pédagogiques, il anime la réflexion autour de la pédagogie dans l'enseignement supérieur, notamment en intégrant la dimension numérique et les nouveaux dispositifs et modalités de formation dont il favorise et accompagne le développement. Il fixe la politique d'accréditation des établissements, et plus largement de reconnaissance des diplômes. Il définit les politiques qui contribuent à la réussite de tous et à l'amélioration de la qualité de la vie étudiante. Il participe au processus d'accompagnement et de contractualisation des opérateurs de l'Etat.
Le chef du service anime la réflexion de ses équipes, notamment en termes de complémentarité du parcours académique et de vie étudiante pour les personnes en formation initiale, accompagne les opérateurs pour la déclinaison des choix stratégiques nationaux au sein des formations proposées sur l'ensemble du territoire, interagit dans le cadre interministériel, avec les autres acteurs de la formation pour faciliter la reconnaissance de la qualité des différents systèmes de formation au niveau national et international.
Le chef du service de la stratégie des formations et de la vie étudiante est également l'adjoint à la directrice générale. A ce titre, il a vocation à suppléer la directrice générale dans l'ensemble de ses responsabilités et à participer à la définition des orientations stratégiques de la direction générale. Il assiste la directrice générale dans ses relations avec le cabinet, avec les autres directions générales, avec le Secrétariat général et avec l'ensemble des opérateurs et partenaires extérieurs.

Profil du candidat recherché

Ce poste exige une connaissance avérée de l'enseignement supérieur et de son organisation ainsi que l'expérience du pilotage de projets stratégiques. Il requiert également de très fortes qualités managériales, relationnelles et organisationnelles, un sens politique et l'attrait pour le dialogue avec des parties prenantes variées. Le chef de service doit être rompu à la recherche active de solutions dans des situations complexes, à la concertation avec l'ensemble des acteurs représentant la communauté éducative de l'enseignement supérieur. Il développe une vision de la trajectoire de son service en lien avec les orientations de la directrice générale de la DGESIP et la stratégie politique de la ministre. Il veille à la qualité de vie au travail de ses équipes.
Le niveau de responsabilité de l'emploi, amène une exigence particulière pour les candidats et notamment une forte capacité :

- de conduite des politiques publiques ;
- d'anticipation et de prospective ;
- de compréhension et de déclinaison de l'autonomie et de la responsabilité des établissements ;
- d'ouverture et de transversalité à l'égard de tous les autres services de la DGESIP et de la DGRI.

A tous ces égards, l'emploi requiert de grandes qualités manageriales et d'animation d'équipes, ainsi qu'une capacité avérée :

- de travail et d'organisation ;
- de hiérarchisation des sujets et de délégation aux équipes autant que nécessaire ;
- de dialogue et d'écoute des opérateurs ;
- de mobilisation des équipes sur des projets transversaux, notamment numériques, tels que le déploiement de la plate-forme interne Paysage qui réunit toutes les données relatives aux établissements et la refonte du système d'information sur les formations.

Conditions d'emploi

Les conditions d'emploi sont fixées aux articles 11 à 16 du décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 relatif aux emplois de direction de l'Etat.
La durée d'occupation est de trois ans, renouvelable une fois. En application de l'article 13 du décret du 31 décembre 2019 susmentionné, la période probatoire est fixée à six mois.
La rémunération brute annuelle dépend de l'expérience du titulaire de l'emploi. Elle comprend une part fixe brute comprise entre 44 536 € et 71 921 € et une part variable brute, dépendante des fonctions, des sujétions et de l'expertise de l'emploi dont le maximum réglementaire est de 59 200 €. Elle est complétée par un complément indemnitaire annuel dont le maximum est fixé à 14 800€. Le titulaire de l'emploi bénéficie d'une NBI de 120 points (6 748 € bruts annuels).

Procédure de recrutement

La procédure de recrutement se déroule selon les modalités fixées par les articles 3 à 10 du décret du 31 décembre 2019 susmentionné ainsi qu'à l'arrêté du 31 décembre 2019 fixant les modalités de recrutement des emplois de direction au ministère chargé de l'éducation nationale et au ministère chargé de l'enseignement supérieur et de la recherche.
Concernant cet emploi de chef de service, et conformément à l'arrêté du 31 décembre 2019 susmentionné :

- l'autorité de recrutement est la secrétaire générale du ministère ;
- l'autorité dont relève l'emploi à pourvoir est la directrice générale de l'enseignement supérieur et de l'insertion professionnelle.

Personne à contacter :
Mme Anne-Sophie BARTHEZ, directrice générale pour l'enseignement supérieur et l'insertion professionnelle (téléphone : 01-55-55-63-00).
Envoi des candidatures :
Les candidatures, accompagnées d'une lettre de motivation et d'un curriculum vitae doivent être transmises dans un délai de trente jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel :

- par la voie hiérarchique s'agissant des fonctionnaires, des militaires, des magistrats de l'ordre judiciaire et des administrateurs des assemblées ;
- uniquement par courriel aux adresses suivantes : [email protected] ; [email protected] ; [email protected] et [email protected]

Recevabilité des candidatures :
La vérification des candidatures est réalisée en fonction des critères attendues par la présente offre d'emploi par l'administration chargée du recrutement. En cas de rejet de la candidature, le candidat se verra informé. La période de vérification des candidatures est liée au nombre des candidatures reçues. Les ministères s'engagent dans un souci de gestion qualitative des recrutements sur emplois de direction à ne pas dépasser les délais de 15 jours à compter de la date de clôture de la transmission des candidatures.
Examen des candidatures :
La secrétaire générale, autorité de recrutement, procède à l'examen des candidatures. Une liste de candidats est proposée pour l'audition. Les candidats présélectionnés se voient notifier un rendez-vous pour l'audition. Les candidats dont la candidature ne fera pas l'objet d'une audition sont informés.
Audition des candidats :
En application de l'article 23 du décret du 31 décembre 2019 susmentionné pour l'accès aux emplois de chef de service des administrations centrales, il est constitué un comité chargé d'entendre les candidats susceptibles d'être nommés à cet emploi.
Le comité est présidé par la secrétaire générale ou par son représentant.
Outre son président, le comité comprend :

1. Le directeur auprès duquel le chef de service doit être placé ;
2. Une personne occupant des fonctions la qualifiant particulièrement en raison de ses compétences dans le domaine des ressources humaines et dont la liste est fixée par arrêté du Premier ministre et du ministre chargé de la fonction publique ;
3. Une personne extérieure à l'administration d'emploi.

Le ministre peut, en outre, désigner une personne supplémentaire de l'administration dont relève l'emploi.
Le comité procède à l'audition des candidats sélectionnés par l'administration dont relève l'emploi à pourvoir. La secrétaire générale du ministère informe le comité et la direction générale de l'administration et de la fonction publique de l'ensemble des candidatures à cet emploi.
Nomination par l'autorité de nomination :
A l'issue des auditions, l'autorité de recrutement propose à l'autorité investie du pouvoir de nomination le nom d'un ou plusieurs candidats susceptibles d'être nommés.
L'autorité de recrutement informe, par tout moyen approprié, les candidats non retenus du rejet de leur candidature.

Formation

Les personnes nommées pour la première fois dans un emploi de chef de service suivront, dans les six mois à compter de leur prise de fonction, le séminaire des nouveaux chefs de service. Les personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire suivront un module spécifique relatif aux obligations des agents en matière de déontologie, à l'organisation et au fonctionnement des services publics ainsi qu'à la gestion des ressources humaines dans la fonction publique.

Déontologie

L'accès à cet emploi est soumis à une déclaration d'intérêts préalablement à la nomination, prévue au code général de la fonction publique.
Pour les personnes ayant exercé une activité dans le secteur privé au cours des trois dernières années qui précédent, un contrôle de la compatibilité de cette activité avec les fonctions exercées sera effectué préalablement à la nomination par l'autorité hiérarchique qui pourra, le cas échéant, saisir pour avis, préalablement à sa décision, le référent déontologue du ministère ou la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique, en application du code général de la fonction publique.

Références

Code général de la fonction publique.
Décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 relatif aux emplois de direction de l'Etat.
Article 12 du décret n° 2008-836 du 22 août 2008 fixant l'échelonnement indiciaire des corps et des emplois communs aux administrations de l'Etat et de ses établissements publics ou afférent à plusieurs corps de fonctionnaires de l'Etat et de ses établissements publics.
Arrêté du 29 juin 2016 pris pour l'application à certains emplois de responsabilités supérieures des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d'un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel dans la fonction publique de l'Etat.
Arrêté du 31 décembre 2019 fixant les modalités de recrutement des emplois de direction au ministère chargé de l'éducation nationale et au ministère chargé de l'enseignement supérieur et de la recherche.