Est créé un emploi de directeur ou de directrice de projet, classé dans le groupe III, à l'administration centrale du ministère de l'économie, des finances et de la relance.
Le ou la titulaire de cet emploi sera placé auprès de la cheffe du service des ressources humaines du secrétariat général du ministère de l'économie, des finances et de la relance.
Le ou la titulaire de l'emploi aura la charge de diriger le projet de réforme de la gouvernance des opérateurs de l'action sociale du ministère de l'économie, des finances et de la relance.
Localisation géographique : Atrium, 5 Place des Vins de France, 75012 Paris
Date prévisible de vacance de l'emploi : 01/01/2022
Description de la structure à laquelle est rattaché l'emploi :
L'action sociale collective ou individuelle vise à améliorer les conditions de vie des agents du ministère et de leurs familles, notamment dans les domaines de la restauration, du logement, de l'enfance et des loisirs, ainsi qu'à les aider à faire face à des situations difficiles en leur apportant un service social. L'action sociale ministérielle est ouverte à tous les agents des ministères économique et financier, actifs ou retraités, indépendamment de leur grade, mais selon des conditions qui peuvent dépendre de leurs revenus ou de leur situation familiale.
Au sein du service des ressources humaines du secrétariat général du ministère de l'économie, des finances et de la relance, la sous-direction des politiques sociales et des conditions de travail (SRH3) élabore, anime et veille à la mise en œuvre des politiques ministérielles d'action sociale et de santé, sécurité et conditions de travail.
A ce titre :

- elle anime le dialogue social ministériel en matière d'action sociale et de santé, sécurité et conditions de travail et coordonne l'activité des instances locales de dialogue social compétentes dans ces domaines ;
- elle pilote les réseaux locaux de l'action sociale, des médecins de prévention et infirmiers, du service social, des inspecteurs santé-sécurité au travail, des secrétaires-animateurs placés auprès des instances locales de dialogue social et un pôle d'ergonomes ;
- elle prépare et exécute le budget alloué aux politiques ministérielles dont elle a la charge.

La sous-direction SRH3 définit les objectifs et assure le suivi des opérateurs auxquels est confiée la mise en œuvre de prestations sociales. Dans le cadre du plan de transformation de l'action sociale du MEFR, lancé en 2018, la gouvernance de ces opérateurs a fait l'objet d'audits et d'expertises qui ont conclu à la nécessité d'en faire évoluer les modalités.
Description du poste :
Dans le cadre de cette évolution, il a été décidé de pourvoir les opérateurs ministériels d'une structure de gouvernance commune visant à renforcer la cohérence, la lisibilité et l'efficacité de la politique sociale du ministère, composante importante de l'attractivité des ministères économiques et financiers.
Dans ce contexte, le directeur ou la directrice de projet a la charge de proposer et de mettre en œuvre une organisation de la gouvernance commune, apte, en particulier, à :

- définir une stratégie de développement et d'amélioration des prestations offertes par les opérateurs ;
- renforcer la solidité des opérateurs et poursuivre leur professionnalisation ;
- développer la coopération entre opérateurs et mutualiser les fonctions qui peuvent l'être ;
- faciliter le pilotage des opérateurs par la tutelle ;
- élaborer une politique de communication commune des opérateurs.

Sous l'autorité de la cheffe du service des ressources humaines du ministère et en étroite collaboration avec le sous-directeur des politiques sociales et des conditions de travail, le directeur ou la directrice de projet conduit le projet de gouvernance commune dans ses dimensions financière, juridique, organisationnelle et technique. Il ou elle assure, à toutes les étapes du projet, la coordination des intervenants, la préparation de la prise de décision et le suivi de la mise en œuvre des mesures validées.
Dans le cadre de ses fonctions, le directeur ou la directrice de projet mène à bien les activités principales suivantes :

- établissement et actualisation du plan et du calendrier du projet ;
- analyse du contexte opérationnel afin d'adapter la stratégie ;
- pilotage de prestataires et d'expertises ;
- proposition de solutions, élaboration de scénarios ;
- coordination des acteurs du projet ;
- communication et échanges réguliers avec les acteurs concernés sur l'avancement du projet ;
- développement en tant que de besoin de partenariats internes et externes, notamment pour bénéficier de retours d'expérience.

Pour mener à bien ces activités, le directeur ou la directrice de projet collabore étroitement avec le bureau des politiques sociales (SRH3A), en charge de la tutelle des opérateurs de l'action sociale. Il ou elle pilote des prestataires externes en appui technique. Il ou elle est également amené à échanger avec le bureau des ressources internes (SRH3C), et avec les services achat/marchés d'administration centrale et/ou la direction des affaires juridiques.
Profil recherché :
Le ou la titulaire de l'emploi devra correspondre au profil suivant :

- expérience avérée en conduite de projets complexes ;
- expérience en matière d'accompagnement d'administrations et d'opérateurs dans le montage et la conduite d'opérations de transformation ;
- expérience interministérielle permettant le parangonnage et l'échange de bonnes pratiques ;
- expérience dans la gestion de l'immobilier de l'Etat et la restauration collective ;
- expérience dans la gestion d'entreprise et d'association ;
- aptitude à analyser des situations complexes à intervenants multiples, à proposer des solutions opérationnelles, à convaincre et mettre en œuvre avec diplomatie et détermination.

Une expérience minimale de six ans d'activités professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur est requise.
Conditions d'emploi :
La durée d'occupation est de trois ans, renouvelable une fois. La période probatoire est fixée à six mois.
La rémunération comprend une part fixe comprise entre 91 100 € et 118 700 € brut par an A l'intérieur de cette fourchette, si le ou la titulaire de l'emploi est un fonctionnaire, sa rémunération est établie au regard de son classement dans la grille indiciaire des fonctionnaires. Pour les personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire, le classement est fait au regard de la durée et du niveau des expériences professionnelles antérieures en rapport avec l'emploi à pourvoir.
A cette rémunération fixe pourra être ajouté un complément indemnitaire annuel dont le montant dépend de la manière de servir. Celui-ci ne peut réglementairement excéder 12 940 € brut. Il est versé en une seule fois.
Procédure de recrutement :
L'autorité de recrutement est le secrétariat général du ministère de l'économie, des finances et de la relance.
L'emploi à pourvoir relève de l'autorité de la Secrétaire générale du ministère de l'économie, des finances et de la relance.
Envoi des candidatures :
Les candidatures, accompagnées d'une lettre de motivation et d'un curriculum vitae, doivent être transmises dans un délai de trente jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française. Elles peuvent être complétées du nom et des coordonnées de personnes pouvant se porter référentes du candidat ou de la candidate.
La lettre de motivation devra comporter les éléments permettant d'apprécier la bonne adéquation entre le parcours professionnel du candidat ou de la candidate, les compétences et le niveau d'expérience attendus pour le poste.
Les candidatures sont transmises par courriel à l'adresse suivante :
[email protected] exclusivement.
Pour les agents publics, les candidatures sont accompagnées d'un état des services.
Pour les agents relevant du secteur privé, les candidatures sont accompagnées d'une copie d'une pièce d'identité, des trois derniers bulletins de salaire et de documents attestant de l'occupation effective des emplois mentionnés dans le curriculum vitae.
Toute candidature ne respectant pas ces exigences ne sera pas examinée.
Recevabilité et examen des candidatures :
Le service des ressources humaines du ministère de l'économie, des finances et de la relance étudie la recevabilité des candidatures et les examine. Il établit une liste des candidats et candidates présélectionnés pour l'audition.
Audition des candidats :
L'audition des candidats et candidates présélectionnés est confiée à une instance collégiale dont la composition est la suivante :

- un représentant du secrétariat général occupant un emploi de directeur, chef de service ou sous-directeur ;
- une personnalité qualifiée dans le domaine des ressources humaines ne relevant pas de l'autorité hiérarchique du représentant du secrétariat général ;
- une personne occupant ou ayant occupé des fonctions d'un niveau de responsabilités au moins équivalent à l'emploi à pourvoir, choisie à raison de ses compétences dans le domaine de l'emploi à pourvoir.

Information des candidats non retenus :
Les candidats ou candidates non retenus pour occuper l'emploi à pourvoir sont informés par le service des ressources humaines.
Formation :
Les personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire suivront un module relatif aux obligations des agents en matière de déontologie, à l'organisation et au fonctionnement des services publics ainsi qu'à la gestion des ressources humaines dans la fonction publique.
Déontologie :
L'accès à cet emploi n'est pas soumis à une déclaration de situation patrimoniale, ni à une déclaration d'intérêts préalable à la prise de fonctions.
Toutefois, pour les personnes ayant exercé une activité dans le secteur privé au cours des trois dernières années qui précédent, un contrôle de la compatibilité de cette activité avec les fonctions exercées sera effectué préalablement à la nomination par l'autorité hiérarchique qui pourra, le cas échéant, saisir pour avis, préalablement à sa décision, le référent déontologue du ministère ou la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique, en application de l'article 25 octies de la loi du 13 juillet 1983.
Personnes à contacter pour tout renseignement sur l'emploi à pourvoir :
M. Guillaume AUJALEU, sous-directeur des politiques sociales et des conditions de travail : [email protected]
Références :
Loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 modifiée portant droits et obligations des fonctionnaires.
Décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 relatif aux emplois de directions de l'Etat.
Article 12 du décret n° 2008-836 du 22 août 2008 modifié fixant l'échelonnement indiciaire des corps et des emplois communs aux administrations de l'Etat et de ses établissements publics ou afférent à plusieurs corps de fonctionnaires de l'Etat et de ses établissements publics.
Arrêté du 29 juin 2016 pris pour l'application à certains emplois de responsabilités supérieures des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d'un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel dans la fonction publique de l'Etat.
Arrêté du 2 janvier 2020 fixant les modalités de recrutement de certains emplois de direction de l'Etat relevant des ministères économiques et financiers prévues par le décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 relatif aux emplois de direction de l'Etat.