Est vacant un emploi de sous-directeur ou sous-directrice à l'administration centrale du ministère de la transformation et de la fonction publiques.
Cet emploi est affecté au sein du service à compétence nationale dénommé « Centre Interministériel Informatique en matière de Ressources Humaines » (CISIRH).
Le ou la titulaire de l'emploi aura la charge de la sous-direction des produits numériques métier (SDPNM).
Localisation géographique : 41, boulevard Vincent-Auriol, 75013 Paris.
Date prévisible de vacance de l'emploi : 1er janvier 2022

Description de la structure dans laquelle est rattaché l'emploi

Le CISIRH est rattaché conjointement à la direction générale de l'administration et de la fonction publique, à la direction générale des finances publiques et à la direction du budget. De par ses missions en matière d'applications RH interministérielles et mutualisées, il participe opérationnellement à la transformation numérique RH de l'Etat prévue par la feuille de route AP 2022.
Il propose une offre de service innovante en matière de SIRH mutualisés et adaptés aux besoins des ministères et de leurs établissements publics en concevant, développant, maintenant et exploitant un ensemble d'applications RH co-construites avec les professionnels RH de la fonction publique d'Etat en s'appuyant sur des progiciels ou en les développant en interne.
Les projets du CISIRH sont menés selon des méthodes innovantes (méthode Agile, DevOps, lab « Innov'RH », Design Thinking, Hackathons…) en vue de proposer des solutions fiables pour automatiser et dématérialiser les processus RH de l'Etat. L'internalisation de l'exploitation représente un élément clé de l'agilité du CISIRH, permettant une forte réactivité pour assurer le maintien en conditions opérationnelles de ses projets.
Le CISIRH s'appuie sur son expertise des SIRH et du métier RH-Paye de la fonction publique d'Etat pour faciliter la rénovation et la simplification des règles et des pratiques de gestion RH et accompagner ses partenaires tout au long des projets, de la conception à la maintenance en passant par le déploiement des applications.
Rejoindre le CISIRH, c'est partager les valeurs et les ambitions d'une direction à taille humaine, dans un environnement de travail interministériel collaboratif et agile dont les valeurs sont :

- l'écoute des partenaires ;
- la co-construction avec les tutelles et les partenaires ;
- la mutualisation et la simplification en vue d'harmoniser et de partager les bonnes pratiques RH ;
- l'innovation au service de la modernisation RH ;
- le pragmatisme et l'agilité adaptés à chaque projet ;
- la digitalisation et la dématérialisation qui s'inscrivent dans la transition numérique de l'Etat.

La sous-direction compte une cinquantaine de collaborateurs, principalement de catégorie A et comprend 4 bureaux :

- le bureau de l'analyse réglementaire et des référentiels interministériels qui participe à la modernisation de la fonction ressources humaines en analysant les textes réglementaires au regard de leurs impacts sur les processus RH. En lien avec la DGAFP, la DGFiP et la DB, il définit et maintient sur ces bases, les référentiels supports à la gestion des ressources humaines, à la paye et au post-paye des agents de l'Etat (Noyau RH-FPE) en vue de leur intégration dans les SI proposés par le CISIRH. Enfin, il exerce une fonction de veille réglementaire ;
- le bureau des applications SIRH chargé de la solution interministérielle RenoiRH et plus généralement d'applications RH sous HR Access ;
- le bureau des déploiements et de la conduite de changement chargé de préparer, avec les partenaires, sur le plan fonctionnel comme sur le plan de l'accompagnement des utilisateurs, y compris au moment du démarrage, le déploiement des solutions du CISIRH dans les services ministériels ;
- le bureau dénommé « centre de compétences éditoriales » qui est chargé d'orienter les politiques éditoriales des fournisseurs de logiciels informatiques en matière de RH. En développant les compétences et en coordonnant les expertises en matière de systèmes informatiques de gestion des ressources humaine autour de socles communs et adaptés à la fonction publique de l'Etat, il contribue à la fiabilisation des logiciels informatiques et à leur bon usage par les ministères sur l'ensemble de la chaîne GA-paye.

Description du poste

En liaison avec le directeur du service et le sous-directeur ou la sous-directrice du numérique et des systèmes d'information, le sous-directeur ou la sous-directrice définit, conduit et pilote les projets de systèmes d'information des ressources humaines interministériels proposés par le service en vue d'assurer leur maîtrise d'ouvrage fonctionnelle et applicative.
A ce titre, il ou elle contribue à la connaissance et à la simplification des processus et des règles de gestion relatifs aux ressources humaines en recueillant et en structurant les besoins métiers. Il ou elle élabore les référentiels de gestion. Il ou elle assure et accompagne les déploiements et la conduite de changement auprès des partenaires du service. Enfin, il ou elle collabore avec les éditeurs pour proposer des logiciels relatifs aux ressources humaines adaptés à la fonction publique de l'Etat.
Conjointement avec le sous-directeur ou la sous-directrice du numérique et des systèmes d'information, il ou elle peut s'appuyer sur le « lab Innov RH » du CISIRH pour mener à bien ses projets.
Au titre de ses fonctions transversales, le ou la titulaire de l'emploi :

- contribue à la définition de la politique du CISIRH en matière de produits numériques métiers afin d'assurer la maîtrise d'ouvrage fonctionnelle et applicative des projets informatiques interministériels et mutualisés dans le domaine des ressources humaines ;
- apporte conseil et expertise dans l'ensemble des domaines qui lui sont confiés et plus généralement sur l'ensemble des missions du CISIRH ;
- participe à la définition de la politique d'achat de prestations informatiques et apporte ses conseils à la rédaction des marchés relatifs aux projets applicatifs ;
- participe à la définition, en lien avec le responsable de la sécurité des systèmes d'information et le directeur du service, de la politique de sécurité des systèmes d'information. Dans ce cadre, il ou elle coordonne et garantit la mise en œuvre des règles de sécurité et s'assure de la qualité et du maintien de ces conditions de sécurité dans les applications dont il a la charge ;
- pour les applications qui relèvent de son périmètre, il ou elle participe à la définition de la politique de protection des données du CISIRH, en lien avec le ou la responsable de la protection des données du CISIRH, les délégués à la protection des données du CISIRH et des ministères économiques et financiers et le sous-directeur du numérique et des systèmes d'information du CISIRH. Il ou elle est responsable de la mise en œuvre de cette politique de protection des données personnelles hébergées et gérées dans les applications du CISIRH ainsi que de la mise en œuvre du règlement général sur la protection des données (RGPD) par les équipes qui relèvent de son autorité ;
- de la même façon, il ou elle participe à la politique de mise en œuvre des règles d'accessibilité (RGAA) et garantit leur prise en compte par les équipes projets relevant de sa sous-direction.

Le sous-directeur ou la sous-directrice représente le CISIRH dans toutes les instances de gouvernance internes, ministérielles et interministérielles, ainsi que lors de comités ou de réunions, organisés par ou pour les partenaires et les tutelles.

Profil recherché

Le ou la titulaire de l'emploi devra correspondre au profil suivant :

- très bonne connaissance des règles et procédures métiers et applicatives mises en œuvre dans les SIRH de l'Etat ;
- expérience avérée des progiciels RH utilisés par la fonction publique de l'Etat ;
- pratique du management et de l'animation de réseau ministériel et ou interministériel confirmée ;
- excellentes capacités d'analyse et de synthèse ;
- aptitude à mobiliser et à convaincre dans un contexte interministériel ;
- sens de la négociation, notamment avec des sociétés prestataires spécialisées dans le domaine des ressources humaines ;
- disponible et réactif, le ou la titulaire de l'emploi devra démontrer de grandes qualités relationnelles, une capacité à communiquer et partager les sujets avec la direction, comme avec les collaborateurs du CISIRH. Il ou sera fédérateur et présentera un sens certain de l'initiative et du travail en équipe.

Une expérience minimale de six ans d'activités professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur est requise.

Conditions d'emploi

La durée d'occupation est de trois ans, renouvelable une fois. La période probatoire est fixée à six mois.
La rémunération comprend une part fixe comprise entre 94 000 € et 125 400 € bruts par an.
A l'intérieur de cette fourchette, si le titulaire de l'emploi est un fonctionnaire, sa rémunération est établie au regard de son classement dans la grille indiciaire des fonctionnaires. Pour les personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire, le classement est fait au regard de la durée et du niveau des expériences professionnelles antérieures en rapport avec l'emploi à pourvoir.
A cette rémunération fixe pourra être ajouté un complément indemnitaire annuel dont le montant dépend de la manière de servir. Celui-ci ne peut réglementairement excéder 12 940€ brut. Il est versé en une seule fois.

Procédure de recrutement

L'autorité de recrutement est le secrétariat général du ministère de l'économie, des finances et de la relance.
L'autorité dont relève l'emploi à pourvoir est le directeur du centre interministériel de services informatiques relatif aux ressources humaines (CISIRH).
Envoi des candidatures :
Les candidatures, accompagnées d'une lettre de motivation et d'un curriculum vitae, doivent être transmises dans un délai de trente jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française. Elles peuvent être complétées du nom et des coordonnées de personnes pouvant se porter référentes du candidat ou de la candidate.
Les candidatures sont transmises par courriel à l'adresse suivante :
[email protected] exclusivement.
Pour les agents publics, les candidatures sont accompagnées d'un état des services.
Pour les agents relevant du secteur privé, les candidatures sont accompagnées d'une copie d'une pièce d'identité, des trois derniers bulletins de salaire et de documents attestant de l'occupation effective des emplois mentionnés dans le curriculum vitae.
Toute candidature ne respectant pas ces exigences ne sera pas examinée.
Recevabilité et examen des candidatures :
Le service des ressources humaines des ministères économiques et financiers étudie la recevabilité des candidatures et les examine. Il établit une liste des candidats et candidates présélectionnés pour l'audition.
Audition des candidats :
L'audition des candidats et candidates présélectionnés est confiée à l'instance collégiale dont la composition est la suivante :

- le directeur du centre interministériel de services informatiques relatif aux ressources humaines (CISIRH) ;
- un cadre supérieur du secrétariat général exerçant des responsabilités dans la gestion de l'encadrement supérieur ;
- une personne occupant ou ayant occupé des fonctions d'un niveau de responsabilité au moins équivalent à l'emploi à pourvoir, choisie en raison de ses compétences dans le domaine de l'emploi à pourvoir.

Information des candidats non retenus :
A l'issue des auditions, les candidats ou candidates non retenus pour occuper l'emploi à pourvoir sont informés par le service des ressources humaines.

Formation

Les personnes nommées pour la première fois dans un emploi de sous-directeur suivront, dans les six mois à compter de leur prise de fonctions, le séminaire des nouveaux sous-directeurs. Ce séminaire interministériel de management combine notamment des apports théoriques, des témoignages de cadres dirigeants et des travaux de groupes.
Les personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire suivront un module relatif aux obligations des agents en matière de déontologie, à l'organisation et au fonctionnement des services publics ainsi qu'à la gestion des ressources humaines dans la fonction publique.

Déontologie

L'accès à cet emploi n'est pas soumis à une déclaration de situation patrimoniale, ni à une déclaration d'intérêts préalable à la prise de fonctions.
Toutefois, pour les personnes ayant exercé une activité dans le secteur privé au cours des trois dernières années qui précèdent, un contrôle de la compatibilité de cette activité avec les fonctions exercées sera effectué préalablement à la nomination par l'autorité hiérarchique qui pourra, le cas échéant, saisir pour avis, préalablement à sa décision, le référent déontologue du ministère ou la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique, en application de l'article 25 octies de la loi du 13 juillet 1983 modifiée.

Personnes à contacter pour tout renseignement sur l'emploi à pourvoir

M. Philippe CUCCURU, directeur du CISIRH, tél. : 01-44-97-09-90 ; 06-46-44-05-96 ; [email protected].
Mme Françoise BERNARDIE ; chef du bureau des affaires générales du CISIRH , tél. : 01-44-94-13-30 ; 06-46-44-05-67 ; [email protected].

Références

Loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 modifiée portant droits et obligations des fonctionnaires.
Décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 relatif aux emplois de directions de l'Etat.
Article 12 du décret n° 2008-836 du 22 août 2008 modifié fixant l'échelonnement indiciaire des corps et des emplois communs aux administrations de l'Etat et de ses établissements publics ou afférent à plusieurs corps de fonctionnaires de l'Etat et de ses établissements publics.
Arrêté du 29 juin 2016 pris pour l'application à certains emplois de responsabilités supérieures des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d'un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel dans la fonction publique de l'Etat.
Arrêté du 2 janvier 2020 fixant les modalités de recrutement de certains emplois de direction de l'Etat relevant des ministères économiques et financiers prévues par le décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 relatif aux emplois de direction de l'Etat.