Un emploi à temps plein de chargé de mission, directeur ou directrice de la plate-forme régionale d'appui interministériel à la gestion des ressources humaines (PFRH) sera vacant au secrétariat général pour les affaires régionales de Bourgogne-Franche-Comté, à compter du 1er octobre 2021.
Il s'agit d'un poste de catégorie A+, ouvert aux titulaires de la fonction publique ou aux contractuels de niveau équivalent, et basé à Dijon.

Positionnement

Le secrétariat général pour les affaires régionales est organisé en deux pôles : l'un dédié aux politiques de modernisation et de mutualisation des moyens de l'Etat et l'autre en charge du pilotage régional des politiques publiques et de la coordination interministérielle.
La PFRH est rattachée au pôle des moyens, des mutualisations et de la modernisation.
Son directeur assure, auprès du préfet de région et sous l'autorité directe du SGAR et de l'adjoint au SGAR, le pilotage de la stratégie interministérielle des ressources humaines de l'Etat.

Intérêt du poste

La PFRH assure un rôle d'appui auprès des services de l'Etat en région en matière de problématiques RH. Elle constitue un relais de la direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP), DRH de l'Etat, dans la territorialisation des politiques. Outre les missions traditionnelles - notamment en matière de gestion prévisionnelle des emplois, d'accompagnement de la mobilité, de l'offre de formation transverse, d'action sociale et d'environnement professionnel - la PFRH s'investit également dans la conduite du changement et l'évolution des organisations du travail.
Ce poste possède donc une forte dimension interministérielle.

Missions

Participer, sous l'égide du préfet de région et en lien avec les directeurs régionaux et départementaux des services déconcentrés, à la définition de la stratégie territoriale en matière de GRH interministérielle ;

- élaborer, sous l'autorité du préfet de région, le plan régional interministériel de gestion prévisionnelle des ressources humaines et en assurer la mise en œuvre ;
- apporter un appui au préfet de région dans le cadre des dialogues de gestion afin d'objectiver les moyens humains alloués aux services déconcentrés ;
- piloter et mettre en œuvre à l'échelon territorial, les orientations nationales retenues en matière de GRH, en assurant la cohérence interministérielle ;
- mettre en synergie les différentes composantes et leviers de la GRH : mobilité, connaissance de l'emploi public, formation professionnelle, accompagnement des parcours professionnels, action sociale et environnement professionnel ;
- accompagner les services sur les problématiques d'organisation et de qualité de vie au travail, ainsi que dans la construction et le déploiement de projets de service ;
- élaborer le plan régional interministériel de formation transverse en vue de favoriser le développement des compétences des agents publics sur le territoire de la région ;
- organiser l'animation des réseaux professionnels d'acteurs de la GRH ;
- développer et nouer des partenariats avec les collectivités territoriales et établissements de la fonction publique hospitalière ;
- développer et organiser un marché de l'emploi public local, assurer la promotion des offres des employeurs publics ;
- relayer les politiques et orientations de la DGAFP, assurer pour son compte un rôle d'alerte et de veille, être force de proposition ;
- produire le rapport annuel d'activités de la PFRH ;
- manager et encadrer l'équipe composant la plate-forme.

Environnement

Le SGAR de Bourgogne-Franche-Comté est composé de 70 agents.
L'effectif de la PFRH comprend 9 agents : 1 directrice, 5 conseillers (mobilité carrière, formation, actions sociale et environnement professionnel, organisation du travail et gestion prévisionnelle des emplois et des carrières ), 1 gestionnaire formation, 1 correspondante administrative de la section régionale interministérielle d'action sociale et 1 gestionnaire budgétaire et allocation diversité.

Compétences et aptitudes recherchées

Ce poste nécessite les compétences suivantes :

- très bonne connaissance de l'organisation administrative des services de l'Etat et de ses rouages ;
- appétence marquée pour les ressources humaines ;
- une bonne expérience de la gestion de projets ;
- sens aigu des relations humaines et capacité à animer et manager une équipe ;
- esprit d'initiative et de synthèse, capacité rédactionnelle et réactivité ;
- capacité réelle en organisation, avec autonomie, initiative, créativité.

Contraintes du poste

Le poste implique des déplacements fréquents pour rencontrer les services déconcentrés de l'Etat et autres services partenaires (établissements publics, collectivités locales, centres hospitaliers…) sur tout le territoire de la région ou participer aux réunions de réseau des directeurs régionaux de PFRH animés par la DGAFP.
De même, il suppose une participation régulière à des colloques, conférences, réunions sur les thématiques RH à Paris et sur le territoire régional comme participant, organisateur ou animateur.

Modalités de candidature

Conformément aux dispositions de l'article 5 du décret du 25 mai 2009, les candidatures, accompagnées d'un curriculum vitae, d'une lettre de motivation, ainsi que, le cas échéant, du dernier arrêté de situation administrative et d'un état des services doivent être transmises, dans un délai de trente jours à compter de la publication du présent avis au Journal officiel, au préfet de région, aux adresses ci-après :
[email protected].
[email protected].
[email protected].
Les candidats devront également tenir à disposition une fiche financière établie par leur service de départ.
Tous renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès M. Eric PIERRAT, secrétaire général pour les affaires régionales (03-80-44-67-66) ou de Mme Catherine GRUX, directrice de la PFRH (03-80-44-67-89).