Est susceptible d'être vacant un emploi de sous-directeur à la Caisse des dépôts et consignations. Cet emploi est localisé au sein de la direction des ressources humaines (DRH) du Groupe et de l'Etablissement public. Le titulaire du poste exercera les fonctions de sous-directeur chargé du département de la politique d'emploi, rémunération et développement des compétences.
Au service des enjeux clés du Groupe et de l'Etablissement public, la DRH doit mettre en place et piloter une politique des ressources humaines ambitieuse, cohérente et partagée qui s'ordonne autour de trois grandes orientations :

- une politique de l'emploi équilibrée et tournée vers l'accompagnement et le renforcement des compétences nécessaires au développement de la Caisse des dépôts et consignations ;
- une politique de reconnaissance professionnelle dynamique, tout au long du parcours ;
- une politique socialement responsable.

Au sein de la DRH du Groupe et de l'Etablissement public, le sous-directeur chargé du département de la politique d'emploi, rémunération et développement des compétences anime et encadre une équipe d'environ 70 personnes.
Missions du département de la politique d'emploi, rémunération et développement des compétences :
Le département contribue à l'élaboration de la politique de l'emploi de l'établissement public (gestion de la mobilité interne et des recrutements externes). Il pilote la formation des collaborateurs de la Caisse des dépôts et met en œuvre les dispositifs d'avancement et de recrutement des fonctionnaires (concours et examens professionnels). Il élabore et supervise la politique et les doctrines de rémunération. Il réalise les simulations financières, analyse les évolutions de masse salariale et encadre les campagnes de primes. Il participe aux projets de développement de la direction des ressources humaines du Groupe et de l'Etablissement public, et contribue à la rédaction et à la négociation des accords collectifs relevant de son domaine d'intervention.
Par ailleurs, le département assure la gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences de l'Etablissement public et est en charge du service d'intérim interne.
Le département participe en outre aux travaux et réunions avec les organisations syndicales en lien avec le DRH et la Direction des relations sociales.
Le (ou la) titulaire de cet emploi devra justifier des compétences suivantes :

- expérience confirmée dans des fonctions de responsable des ressources humaines et pratiques opérationnelles, notamment celles de la conduite du changement dans une organisation ;
- capacité à ordonnancer des réflexions stratégiques, approches conceptuelles et dispositifs d'action/production ;
- apporteur de solutions au service des « clients internes » en s'appuyant sur une connaissance avérée des RH, des acteurs et des métiers de l'Etablissement public et du Groupe ;
- manager mobilisant les qualités humaines et professionnelles permettant d'entrainer et d'accompagner ses équipes pour mener à bien les transformations engagées et à venir ;
- fort sens du résultat ; réelles capacités de pilotage et de déploiement de son activité renforcées par une vision stratégique pertinente et une aptitude à faire face aux défis liés aux évolutions internes/externes ;
- aisance relationnelle : s'impliquer, négocier et savoir s'imposer en toute légitimité auprès d'interlocuteurs de tous niveaux ;
- sens de la communication, créativité et innovation.

Conformément aux dispositions du décret n° 2012-32 du 9 janvier 2012 relatif aux emplois de chef de service et de sous-directeur des administrations de l'Etat, les candidatures, accompagnées d'un curriculum vitae, doivent être transmises, par la voie hiérarchique, à la Caisse des dépôts et consignations, département de la gestion administrative et données sociales (DHGP22), 17, avenue Pierre-Mendès-France, 75914 Paris Cedex 13, dans un délai de trente jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française.