Un emploi de sous-directeur est susceptible d'être vacant au ministère des armées.
Le titulaire de l'emploi aura la charge de la sous-direction du pilotage des ressources humaines militaires et civiles, au sein du service de la politique générale et du pilotage des ressources humaines militaires et civiles de la direction des ressources humaines du ministère de la défense.
La sous-direction du pilotage des ressources humaines militaires et civiles comprend :

- le bureau des emplois, des compétences et de l'organisation ;
- le bureau de la synthèse des effectifs et de la masse salariale ;
- le bureau des budgets opérationnels de programme et de la performance de la fonction ressources humaines ;
- le bureau de la conduite des politiques de ressources humaines.

La sous-direction du pilotage des ressources humaines militaires et civiles est chargée :

- de définir et de conduire le processus de gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences de niveau ministériel, et notamment de tenir à jour le référentiel des emplois du ministère, d'en assurer la cohérence et de veiller à sa prise en compte dans les systèmes d'information des ressources humaines ;
- d'assurer le suivi et d'évaluer la cohérence des référentiels en organisation ;
- d'instruire l'ensemble des participations en personnel du ministère des armées auprès d'autres ministères et organismes et de centraliser les conventions afférentes, dans les conditions prévues par instruction ;
- d'assurer la synthèse ministérielle des effectifs et des postes en matière de prévision, de contrôle et de suivi et, le cas échéant, de proposer les mesures correctives nécessaires ;
- de contribuer à la programmation et à la régulation des dépenses de personnel ;
- de proposer, pour l'ensemble du personnel militaire et civil, les mesures liées aux effectifs et à la condition du personnel dans le cadre des travaux de construction budgétaire ;
- de fournir les éléments utiles à l'élaboration des documents budgétaires ;
- d'élaborer et de suivre l'ensemble des indicateurs relatifs aux ressources humaines, retracés dans les tableaux de bord du ministère et dans les documents budgétaires ;
- d'animer le contrôle interne de la direction et de piloter la mise en œuvre des actions d'amélioration de la performance de la direction ;
- de diriger les travaux nécessaires à la programmation, à la répartition et au suivi de l'exécution budgétaire des crédits d'accompagnement de la politique des ressources humaines, des crédits consacrés aux droits à réparation des anciens combattants et victimes des guerre et des crédits et dépenses de majoration des rentes mutualistes des anciens combattants ;
- de conduire la mise en œuvre des orientations de politique générale et d'élaborer les directives de gestion ministérielle correspondantes, notamment en matière de recrutement, d'avancement, de condition du personnel, de fidélisation et d'incitations au départ ;
- de proposer la répartition, entre armées et services, des volumes de recrutement et d'avancement ainsi que des moyens nécessaires à la mise en œuvre des politiques de ressources humaines.

Cet emploi est stratégique pour le ministère des armées, le titulaire devra être de très haut potentiel, avoir un excellent sens politique des problématiques et du travail interministériel. Les autres principales compétences requises pour cet emploi sont :

- une excellente connaissance de l'organisation du ministère, des armées et des spécificités des différentes populations, militaire et civile, qui composent ses effectifs (statuts et modalités de gestion) ;
- une excellente connaissance des processus de programmation et de suivi budgétaire ;
- une capacité de synthèse, d'analyse et de restitution de données complexes ;
- une capacité d'anticipation et de prévision ;
- une très grande capacité de management, et de pilotage de projet, au regard de la transversalité des sujets traités et de l'indispensable coordination à organiser entre les bureaux de la sous-direction, les services de la DRH-MD et les correspondants RH ministériels et interministériels.

Tous renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès de monsieur Jean-Pierre Lagrange, chef de service de la politique générale et du pilotage des ressources humaines militaires et civiles (téléphone : 09-88-68-00-22).
Conformément aux dispositions du décret n° 2012-32 du 9 janvier 2012 modifié relatif aux emplois de chef de service et de sous-directeur des administrations de l'Etat, les lettres de candidatures, accompagnées d'un curriculum vitae détaillé et d'un feuillet des services, doivent être transmises par la voie hiérarchique, dans un délai de trente jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française, au ministère des armées, direction des ressources humaines du ministère de la défense, service des ressources humaines civiles, sous-direction de la gestion du personnel civil, 60, boulevard du Général-Martial-Valin, CS 21623, 75509 Paris Cedex 15.