Un emploi de chef de service est susceptible d'être vacant à l'administration centrale du ministère de la culture.
Sous l'autorité directe du secrétaire général du ministère, le ou la titulaire de l'emploi exercera les fonctions de chef du service des ressources humaines.
Missions et activités principales :
Le service des ressources humaines compte environ 200 agents et est organisé en deux sous-directions :

- la sous-direction des métiers et des carrières qui compte 5 bureaux :
- le bureau des affaires transversales ;
- le bureau de la filière administrative et des agents non titulaires ;
- le bureau de la filière scientifique et de l'enseignement ;
- le bureau de la filière technique et des métiers d'art ;
- le bureau des pensions.

- la sous-direction des politiques de ressources humaines et des relations sociales qui compte 4 bureaux et un département :
- le bureau de l'emploi et de la rémunération ;
- le bureau de la santé et de la sécurité au travail et de la prévention des risques professionnels ;
- le bureau de l'action sociale ;
- le bureau du dialogue social et de l'expertise statutaire ;
- le département du recrutement, de la mobilité et de la formation organisé en 3 bureaux : bureau des métiers, de la mobilité et des recrutements spécifiques, bureau de la formation professionnelle et du développement des compétences, bureau des concours et de la préparation aux examens.

La mission modernisation du système d'information des ressources humaines est directement rattachée au chef de service.
Sont également rattachés au chef du service, les distinctions honorifiques, les personnels de la mission égalité-diversité et le suivi de l'apprentissage.
Le chef du service des ressources humaines conçoit et met en œuvre, en liaison avec les directions générales, la politique de gestion des ressources humaines.
Il définit et met en œuvre la stratégie ministérielle des ressources humaines.
Il assure la gestion administrative et la paye de tous les corps et emplois relevant du ministère.
Il élabore et met en œuvre la politique sociale en faveur des personnels.
Il anime et coordonne le dialogue social avec les organisations syndicales.
Il définit la politique ministérielle de santé et sécurité au travail.
Il coordonne la politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
Il définit et coordonne la mise en œuvre de la politique salariale ministérielle.
Il élabore et coordonne la politique de recrutement, de formation initiale et continue des personnels.
Il met en œuvre les actions contribuant à la cohérence de la politique de l'encadrement, coordonne les actions garantissant l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et conduit la politique d'action sociale du ministère.
Il élabore, en lien avec la direction générale de l'administration et de la fonction publique, les textes statutaires, indiciaires et indemnitaires pour les corps relevant du ministère et des établissements publics sous tutelle.
Il assure une fonction de conseil et d'expertise auprès des directions générales, des services et des opérateurs du ministère.
En sa qualité de chef du projet du SIRH RenoiRH, il assure la continuité du développement du système d'information dans toutes ses composantes : gestion administrative, paye, formation, portail agent et système décisionnel.
Dans le cadre d'AP 2022, il est chef de file du chantier « rénovation du cadre et des politiques RH » et sera amené à conduire des réformes structurantes.
Le ou la titulaire du poste devra correspondre au profil suivant :
Compétences techniques :
Maîtrise des dispositifs de gestion des ressources humaines ;
Connaissance générale des politiques publiques ministérielles et interministérielles ;
Maîtrise des outils et techniques de pilotage et d'accompagnement du changement ;
Bonne connaissance des systèmes d'information RH.
Savoir-faire :
Excellente compréhension des enjeux de politique RH en matière statutaire, de rémunération, de pension, de couverture des risques et de droit syndical ;
Une appétence et une aptitude à la concertation et au dialogue social ;
Capacités managériales fortes ;
Capacités fortes d'analyse et de synthèse ;
Capacité à la conduite de projets à acteurs et décideurs multiples ;
Capacité de négociation.
Savoir-être (compétences comportementales) :
Capacités relationnelles fortes ;
Maîtrise du dialogue avec des interlocuteurs multiples et dans des environnements complexes ;
Sens de l'engagement et du résultat.
Capacité à créer de l'adhésion autour de réformes structurelles.
Profil du candidat recherché ou de la candidate recherchée :
Cadre supérieur très expérimenté ayant assuré des responsabilités dans le domaine des ressources humaines, ainsi que dans des domaines de compétences variées et à haut niveau et ayant conduit des changements en environnements complexes.
Conformément aux dispositions du décret n° 2012-32 du 9 janvier 2012 relatif aux emplois de chef de service et de sous-directeur des administrations de l'Etat, les candidatures doivent être transmises, par la voie hiérarchique, au secrétaire général du ministère de la culture avec copie au haut fonctionnaire à l'encadrement supérieur, 182, rue Saint-Honoré 75033 Paris Cedex 1 dans un délai de trente jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française.