Un emploi de directeur adjoint au directeur des ressources humaines, chef de service (Groupe I), au ministère de l'intérieur, est susceptible d'être créé à compter du 1er janvier 2016.

Mission

La direction des ressources humaines assure la gestion de plus de 50 000 personnels relevant de la compétence du secrétariat général (à l'exception des préfets, des sous-préfets et des administrateurs civils) ainsi que le fonctionnement des instances paritaires nationales. Elle organise les concours et examens pour le recrutement et l'avancement de ces personnels, ainsi que leur formation professionnelle. Elle est chargée de conduire l'action sociale de ces mêmes personnels, à travers notamment le pilotage des réseaux sociaux (assistantes de service social, médecine de prévention et inspecteurs santé et sécurité au travail), le partenariat avec les acteurs de l'action sociale, ainsi que la gestion des pensions de retraites pour tous les personnels du ministère. Elle assure enfin, de manière directe, la rémunération des personnels d'administration centrale, quel que soit leur corps d'appartenance.
Un poste de directeur adjoint, chef de service, est créé au sein de la DRH. Il sera plus particulièrement chargé d'assurer :

- le pilotage de la fonction ressources humaines ministérielle ;
- la mission de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences ;
- la mission de modernisation du SIRH ministériel.

Enjeux et responsabilités

La mise en place au ministère de l'intérieur d'une fonction ressources humaines ministérielle commune à l'ensemble des services qui le composent s'inscrit dans le cadre du décret du 24 juillet 2014 relatif aux secrétaires généraux des ministères.
La fonction ressources humaines ministérielle poursuit un double objectif : garantir la cohérence d'ensemble de la politique des ressources humaines tant au sein du ministère que vis-à-vis des partenaires du ministère, d'autre part affirmer le caractère stratégique de cette politique au service du ministère, de ses agents et de ses missions, au travers de la mise en œuvre d'une feuille de route pour une gestion des ressources humaines modernisée et qualitative.
L'émergence d'une fonction ressources humaines ministérielle contribue également à l'unité du ministère, autour d'enjeux stratégiques partagés et de principes communs à l'ensemble de ses composantes.
La fonction ressources humaines ministérielle recouvre l'ensemble des fonctions de ressources humaines relevant, de par leur nature ou leur impact, d'une dimension ministérielle, et devant par conséquent être exercées de façon cohérente à l'échelle du ministère :

- la modernisation de la politique de gestion RH par la promotion d'une gestion qualitative et plus individualisée, la mise en œuvre d'une gestion par les compétences, la montée en puissance de la formation continue ;
- la gestion de la filière administrative unifiée ;
- la coordination du plan de substitution des personnels actifs par des personnels de soutien dans la police et la gendarmerie ;
- la mise en cohérence de la politique de management des cadres ;
- la représentation du ministère aux réunions des DRH organisées par la DGAFP ;
- la coordination des projets statutaires et catégoriels du ministère ;
- l'élaboration du bilan social ministériel ;
- la coordination du processus de labellisation « diversité ».

Par ailleurs, la mise en œuvre d'une gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences ministérielle, est un enjeu transversal aux périmètres de gestion, et inclue l'animation d'une réflexion sur les métiers rares du ministère.
Enfin, l'enjeu de la modernisation du SIRH recouvre à la fois la fiabilisation des données du SIRH DIALOGUE, commun au secrétariat général et à la direction générale de la police nationale, et la modernisation du SIRH via le projet de SIRH DIALOGUE 2

Profil du candidat recherché

Pour assurer ces missions, le titulaire doit :

- posséder des qualités de synthèse, disposer d'une capacité de vision stratégique, et savoir être force de proposition ;
- détenir une bonne connaissance des questions RH ;
- avoir une bonne connaissance des services du ministère de l'Intérieur ;
- disposer d'une compétence managériale affirmée ;
- détenir une forte aptitude à la négociation dans des dossiers difficiles faisant intervenir des acteurs multiples ;

Procédure à suivre pour faire acte de candidature

Conformément aux dispositions du décret n° 2012-32 du 9 janvier 2012 relatif aux emplois de chef de service et de sous-directeur des administrations centrales de l'Etat, les candidatures, accompagnées d'un curriculum vitae, doivent être transmises par la voie hiérarchique, dans un délai de trente jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française, au ministère de l'intérieur (secrétariat général, direction de la modernisation et de l'action territoriale, place Beauvau, 75800 Paris).