Est vacant un emploi de chef de service (groupe I) à l'administration centrale du ministère des finances et des comptes publics et du ministère de l'économie, de l'industrie et du numérique.
Cet emploi est affecté au secrétariat général (SG) des ministères économiques et financiers (MEF) qui assure, sous l'autorité des deux ministres, la coordination de la modernisation des ministères, le dialogue social ministériel, le pilotage ministériel des fonctions transverses (ressources humaines, affaires financières, systèmes d'information, communication,…) et la gestion opérationnelle des services centraux.
Au sein du SG, la fonction RH relève d'une direction des ressources humaines (DRH). Le directeur des ressources humaines placé à sa tête assure parallèlement la fonction d'adjoint au secrétaire général.
Afin de renforcer la gouvernance tant du secrétariat général que de sa direction des ressources humaines, un emploi d'adjoint au directeur des ressources humaines a été créé par arrêté du 6 juillet 2015 (publié au JO du 18 juillet), modifiant l'arrêté du 30 avril 2010 portant organisation du secrétariat général des ministères économiques et financiers.
Le présent avis de vacance vise à pourvoir l'emploi d'adjoint ainsi créé auprès de la directrice des ressources humaines du secrétariat général des MEF.
En sa qualité d'adjoint, le titulaire de l'emploi aura vocation à assister la directrice pour l'ensemble de ses attributions.

Missions de la direction des ressources humaines

Outre l'animation du dialogue social ministériel, la DRH exerce à la fois des missions de pilotage ministériel et des fonctions de gestion opérationnelle, articulées comme suit :
I. - Les fonctions de pilotage des politiques ministérielles concernent la politique de l'encadrement supérieur, la politique indemnitaire et statutaire applicable à l'ensemble des corps, le cadrage de la GPEEC et les grandes orientations de la politique de formation et de mobilité, ainsi que les politiques menées en matière de diversité et d'égalité professionnelle et en matière de recrutement et d'insertion des personnes handicapées. S'agissant de l'action sociale et la santé et sécurité au travail, la DRH assure à la fois la définition et le pilotage de ces politiques ministérielles mais aussi leur mise en œuvre opérationnelle sur tout le territoire, au bénéfice de l'ensemble des 140 000 agents des ministères économiques et financiers.
II. - Les fonctions opérationnelles concernent la gestion des agents relevant du périmètre statutaire de l'administration centrale (près de 12 000 personnes), affectés dans les services centraux des directions du ministère. La gestion opérationnelle et la pré-liquidation de la paye de ces agents sont effectuées au sein d'un « centre de services des ressources humaines » (CSRH).
Pour mettre en œuvre la politique de formation, la DRH dispose d'un service à compétence nationale, l'institut de gestion publique et de développement économique.

Organisation de la direction des ressources humaines

La DRH comprend un bureau en charge du dialogue social, une délégation à la diversité et à l'égalité professionnelle, ainsi que trois sous-directions :

- la sous-direction « Ressources humaines ministérielles », composée de trois bureaux, assure la définition, le pilotage et l'animation des politiques ministérielles de modernisation des ressources humaines ; elle est le point d'entrée ministériel de la direction générale de l'administration et de la fonction publique.
- la sous-direction « Gestion des personnels et des parcours professionnels », est composée de quatre bureaux et d'un centre de services RH, lui-même composé de trois bureaux. Elle assure la gestion décisionnelle et opérationnelle des personnels de l'administration centrale des MEF.
- la sous-direction « Politiques sociales et conditions de travail », composée de 3 bureaux, assure la définition des politiques ministérielles concernées et elle les met en œuvre à travers les réseaux territoriaux de l'action sociale et de la santé et sécurité au travail, placés sous son autorité.

L'IGPDE - l'opérateur ministériel de formation - est également rattaché à la DRH.

Compétences

Le titulaire de cet emploi devra correspondre au profil suivant :

- solide expérience de la gestion des ressources humaines ;
- sens affirmé du management et de l'animation d'équipe ;
- force de proposition et capacité à anticiper ;
- expérience de conduite du changement.

Conformément aux dispositions du décret n° 2012-32 du 9 janvier 2012 relatif aux emplois de chef de service et de sous-directeur des administrations de l'Etat, les candidatures accompagnées d'un curriculum vitae, doivent être transmises, par la voie hiérarchique, au secrétariat général des ministères économiques et financiers, direction des ressources humaines, sous-direction de la gestion des personnels et des parcours professionnels, bureau DRH-2A, immeuble Atrium, 5, place des Vins-de-France, 75573 Paris Cedex 12, dans un délai de trente jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française.