Est susceptible d'être vacant un emploi de sous-directeur à l'administration centrale du ministère du budget, des comptes publics et de la réforme de l'Etat.
Cet emploi est affecté à la direction générale des finances publiques, au sein du service des ressources humaines.
Le titulaire de l'emploi aura la charge de la sous-direction de la gestion des personnels et des parcours professionnels.
La sous-direction de la gestion des personnels et des parcours professionnels comprend :
Le bureau gestion des personnels et des parcours professionnels de catégories B et C.
Il conduit la politique de valorisation des personnels des catégories B et C et assure la gestion de leur carrière avec notamment les mutations et les promotions.
Le bureau déontologie, protection juridique et contentieux.
Il traite les questions et procédures afférentes à la déontologie et à la discipline. Il assure la protection et la défense juridiques des agents et de l'administration, en liaison avec la direction des affaires juridiques. Il traite les actions en réparation civile de l'Etat. Il instruit les contentieux et apporte son conseil aux services en matière de personnel. Il instruit les demandes relatives aux cumuls d'activités gérées en administration centrale. Il gère les dossiers de distinctions honorifiques.
Le bureau conditions de vie au travail, formation, recrutement, études et production de statistiques en matière de ressources humaines.
Il met en œuvre les plans d'actions relatifs à l'amélioration des conditions de vie au travail, ainsi qu'en matière de santé et sécurité au travail, de prévention médicale, d'action sociale et d'insertion des personnes handicapées. Il définit et anime la politique de recrutement, de management et de formation professionnelle. Il anime le réseau déconcentré des responsables de la gestion des ressources humaines. Il assure la production de statistiques en la matière et pilote l'observatoire des métiers.
Le titulaire de cet emploi devra correspondre au profil suivant :
― intérêt marqué pour la démarche de projet ;
― bonne expérience de la gestion individuelle et collective des ressources humaines (RH) ;
― sens des relations humaines et du contact avec les personnels et les différents acteurs RH ;
― capacité à proposer des modes de gestion RH novateurs et performants ;
― aptitude à initier et piloter des politiques transverses en matière de RH ;
― capacité à manager des équipes importantes ;
― bonne expérience et goût affirmé pour le dialogue social (négociations avec les représentants des personnels, présidence d'instances paritaires...) et, plus largement, pour les politiques sociales ;
― forte capacité d'investissement personnel ;
― disponibilité.
Conformément aux dispositions du décret n° 55-1226 du 19 septembre 1955 modifié relatif aux conditions de nomination et d'avancement dans les emplois de chef de service, de directeur adjoint et de sous-directeur des administrations centrales de l'Etat, les candidatures accompagnées d'un curriculum vitae, doivent être transmises, par la voie hiérarchique, au secrétariat général du ministère de l'économie, des finances et de l'industrie et du ministère du budget, des comptes publics et de la réforme de l'Etat, direction des ressources humaines, sous-direction des ressources humaines de l'administration centrale, télédoc 772, 120, rue de Bercy, 75572 Paris Cedex 12, dans un délai de trente jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française.