Un emploi de chef de service est déclaré vacant au ministère de la défense.
Cet emploi est rattaché à la direction des ressources humaines du ministère de la défense, au sein de laquelle le titulaire du poste exerce les fonctions de directeur d'un service à compétence nationale, l'agence de reconversion de la défense, dénommée « Défense mobilité ».
L'agence de reconversion de la défense :
― propose au ministre de la défense, compte tenu des impératifs de gestion du personnel militaire, les orientations de la politique générale de reconversion de ce personnel, et la met en œuvre ;
― assure l'accompagnement vers l'emploi :
a) Des personnels civils de la défense, en situation de réorientation professionnelle hors des fonctions publiques, qui en formulent la demande ;
b) Des conjoints, partenaires d'un pacte civil de solidarité ou concubins du personnel du ministère de la défense, préalablement inscrits en qualité de demandeur d'emploi auprès du service public de l'emploi, ou qui ont la qualité de fonctionnaire ou d'agent public et qui recherchent une mobilité liée au changement d'affectation du personnel du ministère de la défense ;
― propose l'organisation du dispositif de reconversion et d'accompagnement vers l'emploi et assure le financement, le contrôle et l'évaluation des actions engagées ;
― exerce ses missions en liaison avec les services gestionnaires pour ce qui concerne les actes de gestion individuels en matière de reconversion ou de réorientation professionnelle relevant de ces services, en veillant à répondre à leurs impératifs de gestion.
L'agence de reconversion de la défense comprend :
― un échelon central ;
― des organismes extérieurs chargés, dans le cadre de la politique générale définie au niveau ministériel, de la mise en œuvre des prestations de reconversion, d'accompagnement et de placement dans l'emploi :
a) Les pôles de reconversion, d'accompagnement vers l'emploi et de placement dénommés « Pôles Défense mobilité » ;
b) Les antennes locales de ces pôles.
Le directeur de l'agence gère les emplois et crédits attribués à l'agence pour l'exercice de sa mission.
Il signe les marchés publics nécessaires à la réalisation des prestations.
Les personnels militaires et civils de l'agence relèvent de l'autorité du directeur de l'agence et sont gérés et rémunérés par les organismes gestionnaires dans les conditions applicables à leurs statut et niveau d'emploi.
Les principales compétences requises pour cet emploi sont :
― une aptitude au management d'équipes, au travail en réseau, aux activités de coordination ;
― un sens relationnel fort et une excellente capacité d'analyse stratégique ;
― une connaissance approfondie de l'organisation des armées et du ministère de la défense ;
― une expertise certaine en matière de gestion de ressources humaines militaires et civiles ;
― une aptitude à la bonne compréhension des politiques conduites en matière d'accompagnement vers l'emploi et au monde de l'entreprise.
Tous renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès de M. Jacques ROUDIERE, directeur des ressources humaines du ministère de la défense (téléphone : 01-42-19-39-99).
Conformément aux dispositions du décret n° 55-1226 du 19 septembre 1955 modifié relatif aux conditions de nomination et d'avancement dans les emplois de chef de service, de directeur adjoint et de sous-directeur des administrations centrales de l'Etat, les candidatures, accompagnées d'un curriculum vitae détaillé, doivent être transmises par la voie hiérarchique, dans un délai de trente jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française, au ministère de la défense (direction des ressources humaines du ministère de la défense, service des ressources humaines civiles, sous-direction de la gestion ministérielle des ressources humaines civiles, 14, rue Saint-Dominique, 00450 Armées).